万科人事管理制度

Www.ChinaHRD.Net散发人类道德的光辉，沉淀人类管理智慧万科人事系统一.指导方针个人资料1.加入万科时，员工必须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(本科及以上学历需提供毕业证书和学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明复印件、近期体检报告和免冠近照，并亲自填写准确的个人资料。2.当个人资料发生以下变更或补充时，请要求员工在一个月内填写个人资料变更申报表，并提交至所在单位人力资源部，以确保员工的相关权益：(1)名称；(2)家庭地址和电话号码；(3)婚姻状况；(4)事故或紧急情况下的联系人；(5)培训或进修毕业。3.公司提倡诚实和正直，并保留审查员工提供的个人资料的权利。如有虚假，试用期或劳动合同将立即终止。登记手续4.收到录用通知后，你应在规定的日期向用人单位人力资源部报到，并填写员工报告。对登记表，如果不能如期进行，应联系相关人员，确定登记日期。入住程序包括：(1)办理登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等。(2)会见试用部门负责人，接受工作安排，会见负责人指定的入职指导。试用和确认试用期一般不超过六个月。在此期间，如果员工觉得公司的实际情况，发展机会如果与期望有很大差距，或者你因其他原因决定离职，你可以辞职，并按照规定办理辞职手续。因此，如果员工的工作不能满足要求，公司也将终止审判。6.试用合格并通过岗前培训(包括脱产集中培训和在岗培训)，员工可填写新职员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，试用单位负责人签署意见(财务人员由总部财务部审核)，公司主管业务的副总经理审核后报总部人力资源部批准。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上由总部人力资源部审核，集团总经理批准。7.如果员工在试用期内请假，员工的入职确认时间将被推迟。如果你请假超过一个月，你将被自动解雇。8.离开公司并重新进入公司后，员工的资历将从他最后一次进入公司时开始。感应指南9.试用期内，公司将指定一名在职指导，帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。入职指导的职责包括向新员工介绍部门的职能和人员情况，解释自己职责的内容和要求，帮助了解公司的相关规章制度，安排新员工参加兼职集中培训的时间，确认和协助获取职员手册等信息。任何具体的工作相关事宜，如确定办公空间、接收办公用品、使用办公设备、就餐、乘坐班车等。新员工可以参考入职指南。工作时间10.该公司实行每周工作五天的工时制度，平均每周工作时间不超过40小时。每个控股企业和参与企业的工作时间可能略有不同，员工可以参考入职指南。第二，工作场所纪律1.行规(1)专业形象(1)我们努力体现干净、大方、得体的专业风格。(2)员工工作服基本分为：A.周一至周四男性员工穿衬衫、西装、深色皮鞋(袜子)和领带。女性工作人员穿短袖衬衫、套装裙或圆领衫(2)办公室礼仪(1)使用电话时注意语言简洁；(2)接听同事的办公室电话，做好必要的记录并及时传达；(3)上班时间不要擅自离开工作岗位，需要临时离开时要向同事解释清楚；(4)不要在办公区域制造噪音。接待和商务谈判应在公司的谈判室或其他指定区域进行。(5)注意保持整洁的办公环境，不要在办公区域内用餐或在非吸烟区吸烟；在合适的时间调整你的呼机和手机铃声，在办公室适当调低音量，在培训/会议期间取消铃声。(3)请妥善保管您的工作资料、个人物品和现金，以免丢失或损坏。2.考勤系统(1)公司实行每周工作5天的工时制度，平均每周工作时间不超过40小时。每个单位的具体工作时间根据所在地区略有不同，也有实行特殊工作时间的职位。请注意本单位的相关规定或查阅上岗指南。(2)早上上班前和下午下班后，必须刷(打)卡。如果由于某种原因不能刷(打)卡，必须按照所在单位的有关规定提交不刷(打)卡的说明。详情请咨询入职指南或工作单位的人力资源部。(3)员工申请病假(伤)假和事假，应按所在单位的有关规定办理休假审批手续，经批准并安排工作后，方可离岗。请在病假(伤)假工作时间前或不晚于15分钟后致电你部门负责人和人力资源部，并在病假(伤)假工作的第一天内，向单位提供由规定的医疗机构出具的有效的推荐休息证明。员工因病(伤)假和事假的工资计算方法详见薪酬与福利。(4)由授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为法律依据，工伤医疗待遇期限也应由员工所在的劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间员工待遇详见薪酬与福利。(5)参加社会活动和出差到其他地方，按本单位有关规定办理审批手续，并报人力资源部备案，视为正常出勤。3.雷区(1)代刷(打)卡，双方工资各扣50元。除了上述处罚外，今年的工资水平不会提高。(2)迟到或早退超过5分钟不满15分钟的，每次扣工资20元；超过15分钟不满2小时，每次扣50元工资。(3)有下列情形之一的，视为旷工：(一)无故旷工两小时以上，未办理休假手续或复工后一个工作日内未办理休假手续的；(2)未经批准休假是指未经批准不得上班(包括未经批准延长休假)；(三)无故离开，经批准不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的为0.5个工作日。(4)处理旷工：(1)旷工期间不支付劳动报酬，包括岗位工资、住房补贴和其他福利待遇；(2)每旷工0.5个工作日，工资从当月起降0.5级，季度奖取消，年终奖视情节轻重部分或全部扣除；(3)连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的，按严重违纪处理，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。4.特别提示你需要经常关注公告栏和内部网的信息，以获得必要的信息内外薪酬均衡：在关注薪酬等外部薪酬的同时，不能忽视工作能力、成就感、责任感和个人成长等内部薪酬。对于突出的加薪：工资不一定与服务年限和教育背景有关，但与绩效和能力密切相关。薪酬保密：薪酬是个人隐私，任何员工不得公开或私下询问或讨论其他员工的薪酬。(2)薪酬结构员工的年度现金收入包括固定收入和浮动收入。(1)固定收入=岗位工资、住房补贴、双份工资和假期费。岗位工资：公司实行月薪制，岗位工资是固定收入的主要组成部分。住房补贴：为员工解决住房问题提供现金支持。c .双份工资：在单位上一年度正常运行的情况下，上一年度的双份工资将在每年1月根据当月的岗位工资发放。D.节日费用：一个春节，一个中秋节。(2)浮动收入反映在奖金中，包括季度奖金和年终奖金。(3)根据政府规定，公司为员工购买社会保险，个人必须承担的部分从月工资中扣除。(4)个人所得税由公司代扣代缴。(3)发薪日和支付方式公司根据员工的实际工作日支付工资。发薪日是每月的15号，从上个月的11号到当月的10号发工资。如果发薪日符合节假日或休息日，将在最近的工作日支付。公司将在每月工资支付日前将工资转入以员工个人名义开立的中国银行存折账户。(4)薪酬调整机制(1)年薪增长每年上半年，公司将根据市场价值和个人表现的变化进行统一的薪酬调整。具体时间和操作方法将根据集团人力资源部的通知执行。b每年下半年将进行一次补充薪金调整。它主要适用于上半年薪酬调整后成为正式员工的员工，以及在中期绩效考核中表现良好的个人员工，作为上半年薪酬调整的补充。(2)立即加薪因录用确认、工作变动、专业水平调整和违反纪律而进行的薪资调整是即时的薪资调整。b、确认后的薪酬调整从确认之日起执行，其他即时薪酬调整按审批意见执行。(3)员工薪酬由集团人力资源部管理。(5)特殊时期工资支付(一)工伤医疗期间工伤职工在工伤医疗期间不领取任何工资，而是按月领取工伤津贴。工伤津贴基于雇员的岗位工资加上住房津贴。工伤医疗期满，不支付工伤津贴。(2)假期内患病(受伤)A.病假(伤)假期间扣除福利补贴，按本单位有关规定办理。B.员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，按照国家有关规定享受3-24个月的医疗待遇。c .连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假不超过6个月的，按以下标准支付病(伤)假工资：(以下文字制作流程图)5岁以下的，发给岗位工资和住房补贴的60%；工龄满5年不满10年的，享受岗位工资和住房补贴的70%；对于服务10年以上的人员，可享受岗位工资和住房补贴的80%。d、连续病(伤)假或累计病(伤)假一年内超过6个月的，停发病(伤)假工资，按下列标准支付救助金：5岁以下者，其岗位工资的50%及住房补贴；对于已经服务5年或(1)员工在国家法定节假日休假，包括元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天。在此期间，工资将照常支付。(2)员工成为正式成员后可享受带薪休假，包括年假、婚假、丧假、调休和产假。A.年假：员工在加入公司后的第二年的1月1日起有权享受15个工作日的年假。休假的原则是基于工作安排并经主管批准。在成为正式会员之前，不得休假。如果休假超过5个工作日(含5个工作日)，需提前一个月申报休假计划。如果没有提前申报，主管可以拒绝该休假申请。年假仅在当年有效，不会在下一年累积。各一线公司总经理、总部各部门总经理及以上的休假应报直接主管批准，集团总经理批准，集团人力资源部备案。休假通知应在休假前按照公司的相关规定发出。具体休假审批规定按所在单位的相关规定执行。计算方法是按工作日休年假。休假的最低单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的为0.5个工作日，超过0.5个工作日的为1个工作日，不足1个工作日的为1个工作日。可以多次带假年假在一年内免于生病(受伤)和伪造超过65天。一年中休产假超过30天。一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天。一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。如果您在年假后休病假(工伤)假和事假，年假将在下一年取消。年假补贴公司将向当年享受年假的员工提供300年的一次性年假补贴，其余部分不予报销。员工因病或非因工负伤请假时，如果当年年假有剩余，可按年假审批流程从年假中扣除，经公司批准后作为年假处理。公司将安排出国考察，实际考察天数的50%将作为当年的个人年假。如果实际检查天数的50%少于半天，半天算半天，多于半天少于一天算一天。B.婚假：根据国家婚姻法完成正式登记手续的工作人员将获得7天婚假，如果他们符合25岁男性和23岁及以上女性初婚晚婚的条件，将获得10天婚假。然而，雇员必须在结婚登记之日起6个月内休一次假。丧假：直系亲属(配偶、子女、父母或配偶的父母)如果死亡，有权休假5天。d .转移假：办理异地行政和户籍转移手续时，可根据相关手续的实际需要休假，累计不超过5个工作日。E.产假对于领取产假独生子女证的女性员工，假期将会增加。产假总数为非晚育：90天、35天、125天晚育105天、35天、140天男性雇员10天的护理假(仅限于女性雇员的产假期间)母乳喂养一岁以内的假婴儿，工作时间为母亲每天一小时的母乳喂养时间(不包括午餐时间)计划生育假工作人员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国