员工入职手续办理流程(一天流程)_第1页
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文档简介

办理员工入职手续的流程负责部门/人员主流处理细节相关系统和表格人事部人事部下属部门(副)总经理财会部人事行政部财会部后勤部仓库申请人资格考试向每个部门介绍报名申请处理物流相关程序办理人员入境手续面试和入职审批正式进口上岗培训1.申请人填写应聘申请表。2.提交我的身份证。3.提交资格证书(或学历证书)。4.提交岗位特殊岗位操作证(特殊岗位)资格证书。5.提交原单位的辞职证明(或本人的辞职声明)。6、育龄妇女提供婚育证明。1.检查证书的真实性；2、确定岗位是否符合岗位条件；3、调查资质的真假。1.访谈：人事部、下属部门、主管副总经理、总经理；2.管理业务的详细交接；3.文件和资料的移交；4.部门资产和办公文具的转移；总参谋部：模板、工具等的跨部门借用。业务或高级管理人员：给附属单位写信(声明)取消其在公司的职位所授予的权力。固定资产的归还(或转让)；1、物流、水电、住宿费用结算；2、食堂餐卡回收和结算。1、财务报账核算；2.金融借款会计。1、恢复数据：A.制造商许可证(包括集成电路卡)；B.劳动合同；2.签署文件：A.辞职报告；B.辞职程序；C.申请解除劳动合同；D.“代表他人签署工资单”的授权书。3.提交信息(针对财务):A.出勤数据；B.扣除(增加)和扣除的详细情况；C.工资结构和附件。1、财务部核算工资；2.遣散费的财务支付：A.试用期和试用期通过考核后，或员工被辞退，交接清楚后现金结算。B.一般员工应根据公司的发薪日支付辞职工资。但员工要求现金支付时，应由员工本人提出书面申请，由人事部审批，财务部提交财务部审批后，报总经理批准。1、入职申请书2.身份证件3.资格证明书4.辞职证书(原单位)或者我宣布5、出生证明或妊娠试验证明1.离职手续办理程序(表格)业务相关部门转移记录2.对账单(传真)等。1.离职手续办理程序(表格)仓库固定资产归还记录1.离职手续办理程序(表格)住宿、水电和餐卡结算1.离职手续办理程序(表格)财务借记和报销结算记录1.离职手续办理程序(表格)33，354人员离开程序记录2.根据离职员工工资支付规定及程序 辞职报告(表格)劳动合同解除申请书书(表)委托代签工资(表格)3、考勤表4，劳动合同，配件根据离职员工工资支付规定及程序编制：审批：生效日期：月、年员工办理入职手续所需的工作一、必要条件：1、面试合格后，正式录用。2.完成入境手续：(1)提供有效身份证件或相关证件。(2)提供资格证书资格证书和毕业证书(学历证书)。(3)签名劳动合同及其附件。二。处理要求：1.员工申请职位：(1)我填写应聘申请表。(2)提交身份证(或有效身份证件)。(3)提交资格证书。(4)提交岗位特殊岗位操作证(特殊岗位)资格证书。(5)提交原单位的辞职证明(或声明)，以证明与原单位的劳动关系已经终止。2、人事部门审核证书及资格：3、面试合格且有效的审批：4.办理人员相关入境手续：(1)标牌劳动合同及附件；(2)原单位辞职证明(或声明)；(3)编制份简历及文件复印件
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