厦门劳动合同

劳动和运动一起工作甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单元住宅乙方：员工姓名住所地址当前居住地的地址居民身份证号码其他有效身份证号码厦门人力资源和社会保障局系统根据国家劳动法律法规，甲乙双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同：一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位(工种)工作，在合同期内，如甲方因生产需要确需调整乙方工种，双方应协商解决。二。本合同条款采用以下()形式：1.固定期限。合同期限从年月日至年月日，包括个月的试用期(试用期不是强制性条款)。2.没有固定的期限。本合同的期限将从年月日开始，包括个月的试用期(试用期不是强制性条款)。本合同在法定终止时终止。3、以完成(生产工作)为期限。生产工作完成后，双方解除劳动合同。如果本合同是在雇用前签订的，则劳动关系应自雇用之日起建立。三、工作时间和休息休假。(1)甲方对乙方岗位实行以下工时制度。(第二、第三工时制度的实施必须经劳动行政部门依法批准。)1.标准工作时间制度；2、综合计算工时工作制；3.不规则工作系统。(2)乙方享有婚假、产假、丧假、带薪年假等。甲方应在法定节假日和休息日安排劳动者休息休假。确需加班的，应当依法支付加班费或者补休。(3)乙方因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤的医疗期间和依法享受待遇。4.乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同规定的工资不得低于乙方所在行政区域当年政府规定的最低工资。乙方的奖金、各种津贴和补贴按甲方依法规定的劳动报酬和分配制度执行。(1)甲方自用工之日起开始支付乙方工资，工资以现金形式直接支付给乙方。(二)工资标准采取以下()形式：1、实行小时工资制。试用期月薪为人民币元；试用期满后的月薪为人民币。(试用期工资不低于同岗位最低工资或本单位劳动合同规定工资的80%，不低于乙方所在行政区域当年政府规定的最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件单价为：计件单价为人民币或根据甲方确定并提前向乙方公布的计件定额和单价。在此基础上计算的月工资不得低于乙方所在行政区域当年政府规定的最低工资标准。3.双方另行约定工资按表格支付。4.双方同意加班工资的计算基数为(加班工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献和生产经营的变化，适时调整乙方的工资水平。乙方的报酬可能随着工作地点和岗位的变化而变化。(3)甲方每月(上月/当月)至(上月/当月)支付乙方工资。并向乙方提供工资清单。甲方每月至少支付乙方一次。5.在本合同期限内，甲乙双方应按照法律、法规及相关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。6.甲方应按国家规定提供安全、卫生的工作条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并按规定为女工、未成年工和危险性较大的特殊工人提供劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。乙方从事职业病危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。7.在合同期限内，双方应遵守国家法律法规和甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。8.劳动合同可以由双方协商解除。9.在合同期限内，乙方可以提前30天书面通知甲方终止劳动合同。10.甲方有下列情形之一的，乙方可以在本合同期限内随时解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；(5)乙方违背真实意愿订立或变更劳动合同，因甲方欺诈、胁迫或乘人之危而被确认无效；(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。如果甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作，或甲方非法指挥或强迫冒险作业危及乙方人身安全，乙方可不提前通知甲方立即终止劳动合同。11.在试用期内，乙方可以提前三天通知甲方终止劳动合同。除本合同第十二条、第十三条第一项、第二项规定的情形外，甲方在试用期内不得解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方规章制度的；(3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或经甲方提出拒不改正的；(5)甲方违背真实意愿订立或变更劳动合同，因乙方欺诈、胁迫或乘人之危而被确认无效；(六)被依法追究刑事责任的。13.有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方或支付乙方一个月的额外工资后终止劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致。14.甲方可以依法解雇包括乙方在内的员工。15.有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十三条、第十四条终止劳动合同：(一)从事职业病危害作业的乙方在离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察中疑似职业病病人的；(二)(四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情形。17.本合同规定的补充和附件、双方协商同意的合同修改文件、双方签订的培训合同、保密合同和竞业限制合同是本合同不可分割的组成部分。十八、双方认为需要约定的其他事项：19.本合同未尽事宜，按有关规定执行或由双方协商解决。本合同规定的事项与