天津市建筑企业招用务工农民劳动合同书范本

号码：天津建筑企业招聘农民工工作和行动是同一本书。天津市人力资源和社会保障局监管1.根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同。2、用人单位不得招用16岁以下未成年人。3.劳动合同双方可以约定试用期。试用期按照中华人民共和国劳动法第19条执行。试用期包括在劳动合同期限内。4.本合同应根据企业的工资结构(制度)明确规定劳动者的具体工资金额。且不得低于当地最低工资标准。5.用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未按照劳动保障法律、法规或者规章的规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，并依法解除劳动合同。6.用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。7、填写劳动合同应使用钢笔或毛笔。字迹应当清晰、工整，不得涂改。8.签订劳动合同时，双方必须签字(盖章)。乙方不得代表他人签字。9.用人单位与劳动者协商签订的劳动合同具有法律效力。用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同。甲方(雇主)名称：法定代表人：地址：关联电话：乙方(劳动者)姓名：家庭地址(当前地址):居民身份证号码：关联电话：根据中华人民共和国劳动合同法及国家和本市有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限本合同的期限如下一、本合同期限为年(月)固定期限，从年月开始从到。试用期为月(日)。二。本合同无固定期限，自年月日起，其中试用期为年月日。三。这份合同是以完成某些工作为基础的。双方就以下事项达成一致：1.2.3.第二条劳动岗位甲方安排乙方工作，乙方应完成甲方分配的任务第三条劳动报酬甲方应按照国家规定和乙方的工作岗位，按月预付和按季结算的方式向乙方支付劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，并每月将预付工资转入乙方工资卡账户。预付月工资不得低于天津市最低工资标准。具体支付方式和标准如下：第四条社会保险和福利待遇甲方应按规定提前为乙方参加工伤和医疗社会保险，并履行支付义务。乙方按规定应缴纳的社会保险费由甲方代为扣缴。其他保险和福利协议如下：第五条工作时间、休息和休假一、甲方应根据乙方工作岗位的特点，实行工时制度。A.标准工作时间制度；B.综合计算工作时间的工作制度；C.不正常的工作制度；二。甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应遵守国家和地方有关规定及用人单位的审批程序。3.甲方保证乙方按照国家和本市的有关规定享受各种合法的休息和休假。4.双方同意乙方的其他休息和休假如下：第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方应严格执行国家和本市有关劳动保护的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程的教育和培训，努力改善劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全和健康。二。甲方应严格按照国家和本市的法律、法规和规定，及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全、卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应按国家和本市有关规定给予各种治疗。雇主和雇员应防止工伤事故的发生，避免和减少职业危害。第七条劳动合同的解除、终止和续订一、甲乙双方应按照劳动合同法规定的条件和程序单方终止或终止本合同。二。本合同期满需要续签的，应在合同期满前一天办理续签手续。3.乙方应在本合同终止或终止前天内完成工作交接手续。双方解除或终止本合同时，乙方应办理如下交接事宜：1.2.3.乙方完成工作交接后，甲方应向乙方支付经济补偿金，并出具解除或终止合同的证明。第八条双方约定的其他事项1.2.3.4.5.第九条劳动争议的处理如因执行本合同发生劳动争议，甲乙双方应协商解决。如果协商无效，可以进行调解。调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜，按照国家和本市有关法律、法规和规定执行。如无约定，双方应协商解决。二。本合同条款与国家或本市有关法律、法规或规定不一致的，以国家和本市有关法