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文档简介

职业计划，团队成员：职业计划定义：个人和组织的结合，可以根据个人职业生涯的主观客观条件，衡量、分析、总结研究，综合分析和折中自己的兴趣、兴趣、能力、特长、职业和以下方面，结合时代的特点，根据自己的职业倾向确定最佳的职业斗争目标，并采取有效措施实现该目标。营销，生产，销售，其他参与中心地位，营销，生产，销售，其他，层次结构，功能，职业规划前准备，(a)，自己适合哪些职业/工作？(b)，自己的专业可以从事什么职业？c)，在适合自己做的工作中，社会发展迫切需要什么？职业计划包括什么？自我分析职业条件分析职业定位计划实施评价调整，自我分析：1。个人基本情况2。职业兴趣-“我的人才质量评估报告”中的前三个兴趣是类型(分钟)、类型(分钟)和类型(分钟)。我的具体情况是.自我分析：3。专业能力和适应性-我能做的人才质量评价报告结果，能力分数高(分)，能力分数低(分)。我的特定情况是.4.职业价值-最重要的是，“我的人才质量评估”报告结果的前三个显示为方向(分钟)、方向(分钟)和方向(分钟)。我的具体情况是.5.能力的优缺点是什么，1 .家庭环境分析(如经济状况、家庭期待、家庭文化等)及其对本人的影响2。学校环境分析(如学校特性、专业学习、实践经验等)3。社会环境分析(如就业情况、就业政策、竞争对手等)、职业条件分析：职业条件分析：4。职业环境分析(1)产业分析(例如产业现状和发展趋势)(2)职业分析(例如职业的工作内容、工作要求、发展前景)(3)企业分析(例如单位类型、企业文化、发展前景、发展前景) 综合第一部分(自我分析)和第二部分(职业分析)的主要内容，对我的职业定位进行SWOT分析：内部环境因素优势因素(s)脆弱因素(w)外部环境因素机会因素(o)威胁因素(t)，职业定位：职业定位结论：职业目标未来职业(xx行业)xx职业发展战略实例：xx类型组织(xx地区发展)职业发展路径实例：专家路径(管理路径等)特定路径实例：xx名称3354基本xx 3354中级xx 3354高级xx，实施计划列表，方案名称.毕业后第5年毕业就要达到退休时达到计划执行列表，目标第一.实现第二名.或者在xx方面要实现.第二年.或者在xx方面要实现.第10年.第20年包括专业学习、职业技能培养、职业素质提高、职业实践计划等工作适应、3脉积累(al MAC、in MAC、don MAC)、前夕和晋升等事业发展、工作、生活关系、健康、心灵增长、子女教育、慈善等战略和1，评价内容：a .职业目标评价(是否需要重新选择职业？)继续.如果是这样的话.b .职业生涯评价(是否需要调整发展方向？)出现时.c .执行政策评估(是否需要更改执行策略？)如果.我.d .其他因素评估(对身体、家庭、经济状况和机会、意外情况的及时评估)，评估调整：2，评估
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