职业经理人的职业道德

大参林经理人的职业道德,2,希波克拉底誓言，是每一个医学生步入医师岗位时均要宣誓的誓言。二千多年来，无数医生以这个誓言，作为约束自己对病人、对社会的责任及医疗行为的规范。这，就是医者的职业道德。,3,希波克拉底西方医学之父，现代医学奠基人,希波克拉底誓言,对知识传授者保持感恩之心；为服务对象谋利益，干自己会干的事；绝不利用职业便利做缺德乃至违法的事情；严格保守秘密，尊重个人隐私；愿意承担责任。,4,职业经理人，指以独立管理一个组织/部门为职业的专业管理者，因此更应该非常重视职业道德的修行。那么，作为职业人中的精英分子的职业经理人，又该具备哪些职业道德呢？,职业经理人的职业道德,“道之尊，德之贵，夫莫之命而常自然。”老子道德经道：指自然运行与人世共通的真理，是世人共同遵守的社会规则。德：指人的德性、品行、王道，是受社会推崇认可的个人行为规范。,“德”是制服人心的最佳利器。想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子都蠃，没有“德商”绝对不行。牛根生（蒙牛乳业集团创始人）,7,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,8,9,10,忠诚,忠于你的公司站在公司的角度思考，为公司最高利益服务；忠于你的团队学会关心、尊重和宽容职工，与团队同进同退、同甘共苦、同心协力、共赢共享专注于你的职业与专业：学以致用、行成于思，知行合一；学一行爱一行专一行，精业乐业，不懈追求不断超越,11,忠诚,拉帮结派，自立山头泄露商业机密，离职后甚至回原公司挖角利用职业便利做缺德乃至违法的事情,12,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,13,敬业,不断创新突破陈规，推陈出新终生学习钻研业务，精益求精高能高效善于沟通，有效授权,14,敬业,抱残守缺，固步自封，拘泥经验而拒绝进步一味蛮干，忽略调研与方法，盲目的工作刚愎自用，无视合理建议和意见,15,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,16,责任,诚信正直为人重信守诺，处事客观公正，待人诚挚用心（论语：君子义以为质，礼以行之，孙以出之，信以成之）（孔子：言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦行矣）交接明晰离开岗位时交割清楚，保持工作的延续性后继有人重视梯队培养，“一人会二人备三人在站队”,不拘一格用人才,职业经理人应致力于建设管理梯队：培育种子与各大院校合作，收罗优秀实习生和毕业生进入梯队人才培养快速通道栽培苗子对在职优秀员工进行针对性培养，给予轮岗进修机会任用尖子对高业绩、高潜质员工，科学评估、及时激励，大胆起用,大参林提拔管理人才标准和要求大参林化、职业化、专业化、专家化；忠诚敬业不计较，好学乐观敢担当；谦和服从有激情，能绩双优善创新！,庄子提出“九征”来鉴别贤人与不肖之人,1、远使之以观其忠（安排他到远方观察他是否忠心）2、近使之以观其敬（安排他到身连观察他是否恭敬）3、烦使之以观其能（频频安排他处理事情观察他的能力4、卒然问焉以观其知（突然问他一些问题观察他的知识）5、急与之期以观其信（突然与他约会观察他是否守信）6、委之以财以观其仁（把钱财交给他处理观察他贪不贪）7、告之以危以观其节（告诉他有危险观察他的节操）8、醉之以酒以观其则（把他灌醉观察他是否酒后失态）9、杂之以居以观其色（让他与其他男女杂居观察他是否好色）,19,责任,只求做完，不求做好不注重人才培养，害怕下级超越自已随意发表言论，宣扬不利于公司的信息（亚里士多德：任何人都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难）。对公司或上级下达的指示推三阻四，抱怨不断,20,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,21,乐观,乐对挫折勇于尝试，不惧失败，凡是往正面想，自信积极，面对问题能积极寻求解决方法追求卓越不安于现状，不断超越自我，并带动团队奋勇争先,22,乐观,凡事斤斤计较，过度在意个人得失（柳传志语：一个把自已和别人分得太明白的人，不可能干出大事。一个整天想着自已小九九的人，就更不可能成功。）（计较是贫穷的开始）传播负面情绪，做打击团队士气的事，说泄气的话消极面对困难，只会“等、靠、要、熬”,23,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,24,协作,适才适用根据每个员工的特点，加以组织以形成团队合力调节粘合统一团队价值观，及时处理内部矛盾顾全大局强化服务意识，学会换位思考，避免团队之间的冲突,25,协作,“互踢皮球”，相互推诿责任越级指挥下级的下级，架空下属争功打压，争权夺利,26,作为职业经理人，我们在工作和生活中承担着多重