岗前培训资料(制度)

1，1，服从指挥：对上级的法律和制度的指示，要毫无理由地服从上级不能延迟部署的任务。第二，多层次管理：上级的下级指挥和下级对上级的指示都要按阶级进行，不能职务。上级不能提高等级检查，下级可以提高等级接受指示。书面请求表达形式。3，1人责任：任何事情都要由上级最终负责的人只有一人。4.连续工作：任何人的任何形式的退役都要把工作做好，不能停止工作。5、及时回复：无论什么命令能完成，都要在有限的短时间内发送指示符的答复。6、一致性：任何人无权更改公司制度规则，制度更改必须按程序进行。7、指挥：管理结构图或职务设置图中，指挥线直接连接的上下职务之间存在指挥和指挥的关系。8、检查监督：任何经理都有检查监督的责任，主要由本部门负责范围内的检查监督。行政系统，2，员工行为准则，1，工作认真负责，积极进取，勇于创新，不断提高工作质量和生产力。2、保持公司的形象和声誉，关心集体，尊重员工之间的相互尊重，团结合作，对待来访客人的意识，积极热情。3、遵守国家法律、法规，依法缴纳个人所得税。4、注意个人的外貌、外貌、卫生，衣着整洁，举止端庄，谈吐文雅。5、进入生产设备，按照规定穿戴劳动保护服装和保护用品。6、保持公司环境清洁，不吐痰，不乱扔杂物。7、严格遵守公司的劳动、工作、安全及其他纪律。8、使用电力、水、办公用品和办公用品节约。爱护公司财产。3，劳动纪律管理规定，(a)，组织纪律：服从组织分配，服从派遣，服从指挥。(b)，出席纪律：1。认真实行考勤管理制度，按时上下班，不出轨，不排队，不离岗，不睡觉职级。2.工作时间不闲聊、打趣，也不阅读与工作无关的出版物资料。3.工作时间内不做私事，利用公司场所、设施、设备、材料，不做与工作无关的事情。4.必须遵守工厂出入境制度，自愿出示相关证件，不得干预或妨碍保安工作人员的工作。(c)，工作纪律：1。严格执行各种工艺纪律、操作程序、检查和轮班制度。2.上课前和工作时间不喝酒。不要带孩子上班。工作时间不能打架。5.在生产现场严格按照规定穿戴劳动保险用品。6.自己保守国家和公司的各种秘密，维护公司的名誉。不泄露公司人事、工资、财务、技术、计算机软件等机密事项，不未经公司许可，不向外部随便公布公司信息。7.保持公司的形象和声誉，关心集体，员工之间的相互尊重，团结合作，对来访客人的礼貌，积极的热情。8.忠于职守，廉洁正直，不受贿，不利用职务，谋取私利。9.注意个人的外貌、外貌、卫生，衣着整洁，举止端庄，谈吐文雅。10.节约用水，节约用电，节约文具，遵守资产管理规定，热爱公司财产，不私自拿公司东西。(4)安全纪律：1。严格遵守本公司制定的各种安全生产管理制度和规定，对他人的违反和严重危险，履行及时向上级报告的权利和义务。2.公司配置的消防设施和设备不会随便挪作他用。3.提高警惕，做好治安预防工作，防止民政财产损失。4，5，考勤管理制度，1，公司所有员工必须准时出席，严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工，严禁工作时间内与生产、经营和管理工作无关的事情。2、职员上下班时间都要去指定的地方亲自打卡。每个月忘记刷6次以上卡的人将受到行政处分。迟到30分钟内2分钟/次，迟到30分钟以上10分钟/次，早退扣负责人10分钟/次。本月迟到早退4次以上的辞职处理。4.根据工作需要，公司不要求员工加班，加班者总是半天缺勤处理。5、因员工休假、出差、公示等原因没有出席的人，必须向人事部门填写相关手续、表格。不按照规定的程序办理相关手续，在制度工作时间内不出席，都按“缺勤”处理。6、员工缺勤按以下规定处理：取消a月内缺勤日、5日休息日的付款扣除、当月业绩奖金及各种津贴支付；b连续2天获得缺勤或每月累计缺勤2天，以上处分。c连续缺勤3天或每月缺勤累计3天或1年累计缺勤10天，开除，扣除所有工资单付款。6，考勤管理系统，1，员工休假，休假要提前填写请假单(不包括突发日期)，部门主管批准管理部门审计相关证明(不包括购买日期)副总经理/总经理批准。突发事件在电话上向部长级(包括夫妻长)以上的直属上司请假，以补充上班后的程序。经批准的(清秀)提交管理部门整理了记录，完成了相关手续。2、各休假证明必须由不能提前处理的人，从规定的日期起与证明文件一起补充；未附加或未填充的人通常被视为休假。3、如果员工休假、当月休假累计超过4天，取消当月的绩效奖金和工作(职称、学历)津贴支付。年假超过12天，取消年度评估条件，扣除年终奖金。4、准休假权限：部门负责人：1天内(包括)；部长级董事：连续2天(包括)；副总裁/总经理：连续3天以上。5、职员出年假的时候，要提前3天办理休假手续。申请3天以上(包括3天)的年假，必须至少提前7天获得批准。6、在职员试用期内，请3天以上或6天以上病假的人被认为不能工作。7，员工春节(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、国际劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天)、三八除上述公休日外，公司的正式工作可以享受婚假、商会休假、夜间产假的优惠。在本公司工作一年后，员工可以享受年假、产假、哺乳假期。企业设置补贴工资包括轮班补贴、高温房租补贴、假日补贴和员工慰问补贴。员工慰问费应由公司为员工每年购买雇主责任保险、事故保险和社会劳动保险、住房公积金，以确保在职职工的劳动安全。公司至少每年安排一次员工免费体检。员工福利制度，8，1，公司的新员工将接受公司办公室组织的有关企业文化、企业规定、企业安全管理制度等其他相关专业技术的培训。2、公司车间运营人员要在上岗前学习企业安全管理系统、操作程序、产品技术基本知识和技术知识，资格考试后上岗。3、对化学危险品的装卸人员按照有关规定进行操作所需的培训。4、仓库工作人员除了一般火灾知识外，还应进行在危险品仓库工作的特殊培训，熟悉各地区储存的化学危险品的种类、特性、保管场所、事故处理程序。员工培训，9，员工奖励和处罚规定，1，公司对员工的奖励分为奖励、功劳记录、荣誉称号授予、奖金、加薪、晋升等。2、处罚分为通知批评、警告、严重警告、保留查询、开除、降级、减薪、免职等。3、补偿标准：奖金的员工，公司给予100-500元奖金；立功的员工，公司给予500-3000元奖金。记住大球的员工，公司给3000-5000元奖金。授予荣誉称号的员工，公司给予1000-3000元奖金。给一级基本工资增加一级或两级的职员；接受职务晋升的员工得到公司晋升后的工资。4、处罚标准：通报批评：每月业绩奖金一个月；警告：在下个月以后的2个月内，与工作一起扣除2个月的每月绩效工资。年终奖金扣除10%；记忆，记忆：从下个月开始，4个月内扣除4个月的每月绩效工资。行政记载的年末奖金扣除了30%，超过行政记载的年末奖金扣除了50%。行政降级：从下个月开始，6个月工作，扣除6个月的每月绩效工资，年终奖金扣除80%。行政免职：从下月开始9个月，扣除9个月的每月绩效工资，当年不领取年终奖金。2.使用情况查询：查询期间仅支付生活费(根据泰兴市最低生活保障实行)，停止各种奖金，不能发放年终奖金。1.解除劳动合同：从第二天起停止各种奖金，不领取年终奖金。违法犯罪嫌疑被有关机关接受审查、拘留或逮捕，个人自由在有限时间内未提供正常劳动的我公司，在收到有关部门的书面通知后，停止工资和奖金等一切待遇后，做出结论，按照有关规定执行。5、对本公司员工的补偿，由有关部门讨论推荐或其他形式的选择，各部门向办公室提交报告(包括先进事迹)，办公室按照本公司的规定程序处理。赔偿结果由办公室提交，保存在个人文件中。6、给员工行政处分，经济处罚必须查明事实，确保证据，让处置者自己解释，慎重决定。10、安全管理系统、公司安全管理培训主要由以下几个主要内容组成：1、工厂安全教育：工厂(公司)水平的安全生产教育培训内容主要包括：安全生产基本知识；单位安全生产规章制度；劳动纪律、工作场所和工作岗位的危险因素、预防措施和事故应急措