实践科学发展观推进青年高技能人才培养的调研思考

实践科学发展观推进青年高技能人才培养的调研思考 青年高技能人才培养工作是共青团组织服务党政工作大局、服务企业改革发展全局、服务青年成长成才需求的支柱性工作，是共青团组织坚持以人为本，落实科学发展观的必然要求。当前，受全球 _的影响，青年的就业压力明显增大，*县面临着青年高技能人才培养的良好机遇和巨大挑战。本文力图通过对团组织参与青年高技能人才培养的现状分析和工作思路，找准新形势下加强青年高技能人才培养的切入点，提出深化青年高技能人才培养的对策措施，促进青年高技能人才的培养工作。 一、*县青年高技能人才培养工作的现状 技能是指正确驾驭某种专业技术的实际本领和熟练水平，是实现人的价值的一种有效形式和人生自我实现的一种积极力量。青年高技能型人才泛指年龄在35岁以下，在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。衡量这类人才群体的主要标准是不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份,强调的是品德、知识、能力和业绩。职业不分高低贵贱，只要有一技之长，在所从事的岗位上体现出自身的价值，人人都可以成为社会的有用之才。根据以上对青年高技能人才的界定及对*县青年高技能人才培养工作的调研，目前*县青年高技能人才培养工作主要存在以下问题： （一）青年高技能人才比例明显偏低 调查资料显示：截止20xx年底，全县人才总量已达到35617人，其中技能人才17595人，占全部人才总量的49.4%，与20xx年相比，增幅达5.97%。按照老、中、青三个年龄段来划分*县高技能人才的数量，则老中青各占1/3，基本合理。但35岁以下的青年高技能人才所占的比例不到10%，明显偏低。 （二）青年技能型从业人员总体素质不高 调查结果表明，青年技术性从业人员的学历在逐步提高，具备大专以上学历的比例较低，具有中等职业教育学历的人群仍占主体地位。这一群体的知识基础、学习能力较弱，还不能满足高技术快速发展的需要，欠缺成长为青年高技能人才必备的基本知识素养，总体素质不高。 （三）青年高技能人才对政府教育培训政策知晓率较低 对于当前技能培训方面的关键政策，比如如何享受政府培训补贴、具有资质的指定培训机构有哪些，如何选择培训机构及培训内容，被调查者几乎无人能够说清。 （四）青年技术性从业人员参与职业技能培训愿望不够强烈 调查中发现，只有43%的被调查者表现出强烈的技能学习愿望，而持“无所谓，有条件就学”态度的人员比例为28%，而另有17%的人员明确表示“根本不想学”。因为参加技能培训积极性不高，青年技术性从业人员缺乏正确的职业定位和职业发展规划，直接导致了青年技术性从业人员技能等级提升缓慢。 （五）青年技术性从业人员对目前职业培训方式缺乏认同 当前，企业在高技能人才培养中的主体作用没有充分发挥，对目前职业培训持认可态度的只占被调查者的三分之一。在不认可的被调查者中，认为培训方式不适用的占33%，认为培训内容不实用的占42%，认为职业培训对本人提升技能等级帮助不大的占25%。与理论培训相比，被调查者更倾向于通过工作时间拜师求教，通过实践操作来提高自己的技能水平。 （六）共青团组织在青年高技能人才培养中与职能部门的协同需进一步加强 当前，共青团组织在青年高技能人才培养过程中无论是政策、资金、阵地都还得不到足够的保证，部分企业团组织开展的青年高技能人才培养工作仍处于团内循环，在纳入企业可持续发展战略、人力资源管理流程和业绩考核序列等方面，缺乏政策保障和长效机制。共青团组织在青年高技能人才培养中与组织、人事、劳动保障职能部门的协同需进一步加强。 二、准确定位，有效参与，努力提升共青团组织参与青年高技能人才培养工作的能力和水平 （一）青年高技能人才培养的总体思路 以培养符合市场需求的技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年高技能人才的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以深化“青年技能振兴计划”为载体，以“共青团创业青年夜校”为阵地，以组织技能培训、开展技能竞赛和青年岗位能手评选活动为途径，以机制建设为保障，激发青年技术