高中政治教学论文 全国总工会官员称劳动报酬占GDP比例连降22年VIP

全国总工会官员表示，劳动报酬与GDP相比连续22年下降中国全国工会组织合同部部长张建国前接受中央日报采访时说，目前备受关注的收入分配制度改革的关键在于提高劳动者的待遇。张建国表示，目前劳资关系矛盾越来越多，这预示着早日有效提高劳动报酬在初期分配中所占比重的政策措施。江苏省表示，从1月22日2月1日开始，最低工资也将调整，一个部门从850元提高到960元，提高了约13%。此后，浙江、广东、福建、上海、天津、山东等地依次调整最低工资标准，调整幅度超过10%，部分省超过20%。我国将全面推进扩大劳动合同适用范围、提高一线劳动者工资、改善劳动条件等“体面劳动”。人民社会部副部长杨志明5月11日在全国劳动关系工作座谈会上表示。收入分配成为影响社会稳定的重要因素张建国分析说，最近我国发生了“统铁事件”和部分地区“出租车停运事件”等劳动关系矛盾引发的集体型极端事件。其重要原因在于普通工人的收入水平低，福利低。“据过去两年的不完全统计，收入分配和保险利益问题引起的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，成为影响社会和谐与稳定的重要因素。”据调查，我国居民的劳动补偿占GDP的比重，自1983年达到56.5%的峰值后，继续下降，2020年为36.7%，22年间减少了近20个百分点。相反，与1978年至2020年劳动报酬比重持续下降相比，资本补费将GDP的比重提高了20个百分点。全国总工会最近的调查显示，23.4%的工人5年来没有提高工资。75.2%的劳动者认为目前社会收入分配不公平，61%的劳动者认为普通劳动者收入低是最大的不平等。集体谈判可以提高工人的待遇张建国也表示，在市场经济条件下，工人的工资不涨，涨多少，涨多少是企业内部行为。只要企业不违反法律，不违反最低工资规定，企业的劳动生产率和利益大幅提高，不提高普通劳动者的工资也不犯法。但是，企业自主决定并不意味着经营者在企业利益分配方面，经营者和工人共同决定。这就是我们通常所说的工资集体谈判机制或“工资结算”。工会法第6条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳资关系，保护企业员工的劳动权益。”第20条：“工会代表职工、企业和实施公司治理结构的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”劳动法第7条规定：“工人有权依法参加和组织工会。工会代表和保护劳动者的合法权益，依法独立开展战时活动。”劳动合同法在特别规定第一章中制定专门合同制度。其中51条规定如下：“企业劳动者一方可以与雇主进行平等协商，签订有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等的集体合同。”集体合同草案必须寄给员工代表大会或全体员工讨论。集体合同由工会代表企业工人与雇主签订。还没有设立工会的雇主，上级工会指导工人推举的代表和雇主之间的签订。”.第五十二条规定：“企业劳动者一方和雇主可以签订劳动安全卫生、保护女劳动者权益、工资调整机制等特殊集体合同。”第五十三条：“建筑业、采矿业、餐饮服务业等产业可以由工会和企业方代表签订产业团体合同，也可以签订地区团体合同。”根据这些法律规定，代替工人进行集体交涉既是工会的法律权利，也是工会的义务。目前集体谈判制度已经在调整劳资关系方面发挥了重要作用。截止到2020年，全国集体合同124.7万份，企业体211.2万家，工人16196.4万人但是，张建国也在接受采访时采访了坦陈，目前推进集体谈判机制建设存在很多困难。第一，有些企业经营者认为集体合同会