岗位说明书标准格式(共7篇)

编1 :职场说明书样品说明：1，2、3、主要工作任务主要表示这个单位做什么工作项目是根据单位的需求决定的，原则上有10多项工作。 否则，这个单位可以合并到另一个单位。 主要工作任务的最初建议都是收集信息。 这样，就可以求所有人员每月收集信息作为年度评价指标，提高员工参与集体管理的责任感和工作热情。 辅助任务主要是完成领导临时工作，其次是协助同事完成相关工作，协助工作取得成绩在效果评价中占有一定的比例。 包括师生对在内的义务和部门内外的合作，反映团队精神。岗位重要绩效指标的重点是在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业的生存发展起着重要作用，与企业战略、目标实现密切相关，承担重要工作责任，掌握企业发展所需的重要技能。 职场的重要业绩指标的设定由职场根据年度的审查内容设定，设定数没有一定的要求。基础素质重点描述了综合的基础素质。 例如，公文的写作、电脑的应用、互联网的应用、行为礼仪等。专业知识是描述有关该领域的要求。 四、五、六、篇2 :职场说明书的标准格式品质管理员职场说明书编3 :职场说明书模板篇4 :工作场所说明书的标准格式职务说明书的标准格式篇5 :工作场所说明书的形式和填写要求附件一：职场说明书的格式职场说明书起草：审查：批准：附件二：工作场所说明书填写要求新职场说明书的内容主要由4个部分构成：一、职场基本信息输入说明：1、工作场所名公司组织图中指定的名称2、所属部门、直属上司、下属部门定位部门，明确各部门位于组织中、部门中放置，职场间的报告关系。3、名额个岗位的人数。 因为在一些职场，同一个职场可能有多名员工。4、工资标准工作单位的开始入职标准不包括因工作年数的增加或其他原因，入职后增加的工资资金。5、职场职责要求本职场的主要工作内容用一句话说明，明确表现出与其他职场的不同。 举例说明：(人力资源负责人单位的例子)二、岗位工作内容和评价指标输入说明：1、工作权重这项工作职责是本署工作中的重要程度。 请注意，“权重”代表了工作的“权重”不是“工作量”，而是“必要度”。2、工作职责本项目填写时有两项内容，一项是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了本岗位区域。和其他职场的价值不一样。 通常，本单位是直接主持、责任、执行的工作，其次是二级工作的责任内容，即与单位有关，通常是本单位参与、合作、合作、支持的工作。 简单来说，上述两项工作的作用划分可以以工作权为基准。 也就是说，工作权重在10%以下的工作一般是次要的工作作用，工作权重在10%以上的工作作用应该是主要的工作作用。 但是，上述的划分基准可能因工作场所而不同，需要填写者灵活把握。3、工作成果完成各项工作职责后，应得到的工作结果既可以是定量结果也可以是定性结果结果以定量结果为主。4、审查标准对工作结果的审查评价标准应当按照三个原则制定：1)标准应当具体明确明确的；2 )标准必须可衡量。 可纵向或横向比较3 )标准应该能够实现，结果不是口号或高飞车，而是可靠地完成举例说明：(人力资源负责人单位的例子)输入说明：职场工作资格要求是这个职场员工进公司的基本基准，低于这个基准的不考虑进公司。四、岗位所需的工作技能和工作态度输入说明：工作技能和工作态度的要求，是该单位的员工必须能胜任该单位的相应工作技能和工作态度，否则不考虑进公司。举例说明：(以人事负责人的职场为例)填写上述表格时，请注意以下事项：1、公司各岗位职责是整体职责的一部分。 具体而言，部门内各部门的工作责任之和等于部门工作职责、各部门工作职责之和等于公司整体工作职责2、表格填写应主要由部门负责人完成，“工作权重”、“工作职责”、“工作成果”、“考核标准”项目必须与工作单位负责人面谈，达成协议后，必须填写正式的工作单位说明书3、人事行政部组织工作单位分析工作，提供相应的技术支持，将最后确定的所有工作单位说明书记录在文件中4、工作单位说明书制定完毕不变。 公司经营计划、组织结构、部门编制的变化，必须保证有动态调整的，各部门应当在本部门工作场所发生变化时修改或变更部门说明书，通知人事行政部修改存档资料。以上如有不明白的地方，请咨询联系地方的行政部。编6 :工作场所说明书的标准格式品质管理员职场说明书篇7 :职场说明书的格式和填写规范2附件一：职场说明书的格式集团工作场所说明书(集团总部)创建日期：年月日起草：审查：批准：附件二：工作场所说明书填写要求新职场说明书的内容主要由4个部分构成：一、职场基本信息输入说明：1、工作场所名公司组织图中指定的名称2、所属部门、直属上司、下属部门定位部门，明确各部门位于组织中、部门中放置，职场间的报告关系。3、名额个岗位的人数。 因为在一些职场，同一个职场可能有多名员工。4、工资标准工作单位的开始入职标准不包括因工作年数的增加或其他原因，入职后增加的工资资金。5、职场职责要求本职场的主要工作内容用一句话说明，明确表现出与其他职场的不同。 举例说明：(以集团人事专家岗位为例)二、岗位工作内容和评价指标输入说明：1、工作权重这项工作职责是本署工作中的重要程度。 请注意，“权重”表示工作的“重要度”，而不是“工作量”。2、工作职责本项目填写时有两项内容，一项是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了本岗位区域。和其他职场的价值不一样。 通常，本单位是直接主持、责任、执行的工作，其次是二级工作的责任内容，即与单位有关，通常是本单位参与、合作、合作、支持的工作。 简单来说，上述两项工作的作用划分可以以工作权为基准。 也就是说，工作权重在10%以下的工作一般是次要的工作作用，工作权重在10%以上的工作作用应该是主要的工作作用。 但是，上述的划分基准可能因工作场所而不同，需要填写者灵活把握。3、工作成果完成各项工作职责后，应得到的工作结果可以是定量结果也可以是定性结果，但以定量结果为主。4、审查标准对工作结果的审查评价标准应当按照三个原则制定：1)标准应当具体明确明确的；2 )标准必须可衡量。 能够纵向或横向比较3 )基准必须是可能的实现的不是结果性地喊口号和高飞车，而是能够切实完成举例说明：(以集团人事专家岗位为例)输入说明：职场工作资格要求是这个职场员工进公司的基本基准，低于这个基准的不考虑进公司。四、岗位所需的工作技能和工作态度输入说明：工作技能和工作态度的要求，是该单位的员工必须能胜任该单位的相应工作技能和工作态度，否则不考虑进公司。举例说明：(以集团人事专家岗位为例)填写上述表格时，请注意以下事项：1、公司各岗位职责是整体职责的一部分。 具体而言，部门内各部门的工作责任之和等于部门工作职责、各部门工作职责之和等于公司整体工作职责2、表格填写应主要由部门负责人完成，“工作权重”、“工作职责”、“工作成果”、“考核标准”项目必须与工作单位负责人面谈，达成协议后，必须填写正式的工作单位说明书3、人事行政部组织工作单位分析工作，提供相应的技术支持，将最后确定的所有工作单位说明书记录在文件中4、工作单位说明书制定完毕不变。 公司经营计划、组织结构、部门编制的变化，必须保证有动态调整的，各部门应当在本部门工作场所发生变化时修改或变更部门说明书，通知人事行政部修改存档资料。以上，如果有不明白的地方，请向集团人事行政部咨询。 真正的好朋友，从来不需要这些表面功夫。 走过这漫长的尘土，我们每天忙得像蝾螈一样，没有时间写那些虚假的表面文章。 那些岁月沉淀下来的真实含义，哪些不是各自忙碌的，有什么事情的时候，也没有听到报答几何学的真诚合作吗？平时看起来像是在一起吵闹，一起吃喝，看起来像是在一起的人，多次见面的时候，也许会认真起来，有着真正的意义。 我默认可以说是朋友，在遇到困难的时候会给予帮助，但并不一定和对方一样。看起来多么热情的人，心是薄情的。 看起来有点冷淡的人，心里很温暖。 表面上热情洋溢的人们，总是互不安宁。 如果需要帮助的话，不要说重要的话，有必要代替小事做。 你发现，爱情本来就比纸薄，对方比自己想象的要现实得多。有些人自从接近你，就有自己的想法。 你对他来说一定有些可以利用的地方。 所谓无所顾忌，非奸即盗。 在这个功利心满溢的世界里，并非没有意外的热情。 不仅是工作场所，男性、女性都不粗俗。接孩子的时候，被困在高层电梯里下不来，打来电话，希望放学后能帮忙照看孩子。 真正的人总是对别人看不见的信赖感到光荣，所以我认为不用考虑。 但是，如果有什么事情只需要举起对方签字的手的劳力，对方就可以不想做很多事情，结果，发现人与人之间真的不一样吗？ 关键时刻，即使平时看起来没有联系，也必须在能力范围内找到想为你下功夫的人。很多人天真无邪，认识的人越多，人脉就越广，自己也就越强。 其实，人脉很便宜。 如果你没有同等的利用价值的话，谁会和你开始所谓的交往呢？ 最在金钱上伤害感情，最没有感情价值。 不要认识比自己优秀、比自己有能力的人，感觉有可靠的光，自己不优秀，认识谁也没用。 在你有困难的时候求助，可以蒙混过关，假装你没关门也是理所当然的。久见人心，患难见真情。 平时是平时，不要把平时当真心。 世界上很多人，都是一副翻书的样子，一副对你要求的样子，一副各自平静的样子，最对他要求的样子最简单，让你一瞬间明白，人情淡薄到底是什么？随着年龄的增长，人心不纯，人与人的交往，变得不纯真。 所以，要珍惜你生活中默默守护的朋友。 平时很忙很少见面，但聊天很少。 即使是很少的信，私人信件也很少。 但是，发生什么事情的时候，只要打招呼，无论谁出力都会挺身而出。真正的好朋友，从来不需要这些表面功夫。 走过这漫长的尘土，我们每天忙得像蝾螈一样，没有时间写那些虚假的表面文章。 那些岁月沉淀下来的真实含义，哪些是各自忙碌的，无论发生什么，都不听从报答几何学的真诚合作？平时看起来像是在一起吵闹，一起吃喝，看起来像是在一起的人，多次见面的时候，也许会认真起来，有着真正的意义。 我默认可以说是朋友，在遇到困难的时候会给予帮助，但并不一定和对方一样。看起来多么热情的人，心是薄情的。 看起来有点冷淡的人，心里很温暖。 表面上热情洋溢的人们，总是互不安宁。 如果需要帮助的话，不要说重要的话，有必要代替小事做。 你本来比纸薄情，发现对方比自己想象的要现实得多。有些人自从接近你，就有自己的想法。 你对他来说一定有些可以利用的地方。 所谓无所顾忌，非奸即盗。 在这个功利心满溢的世界里，并非没有意外的热情。 不仅是工作场所，男性、女性都不粗俗。接孩子的时候，被困在高层电梯里下不来，打来电话，希望放学后能帮忙照看孩子。 真正的人总是对别人看不见的信赖感到光荣，所以我认为不用考虑。 但是，如果有什么事情只需要举起对方签字的手的劳力，对方就可以不想做很多事情，结果，发现人与人之间真的不一样吗？ 关键时刻，即使平时看起来没有联系，也必须在能力范围内找到想为你下功夫的人。很多人天真无邪，认识的人越多，人脉就越广，自己也就越强。 其实，人脉很便宜。 如果你没有同等的利用价值的话，谁会和你开始所谓的交往呢？ 最在金钱上伤害感情，最没有感情价值。 不要结识比自己优秀、比自己能力强的人。 觉得有可靠的光，自己不优秀，和谁相识也没有用