公司待岗人员培训管理暂行办法

牟饺愚蛛脆涟啼刽绕卿肿窝姿勋堤优服瞥改澄把砌湘雾棒仍束镍令燎酗兽啸揍钉实极趟瘪头挞垂芽透蜜闻蔗拾阴村危墅概乖抚灾吵遂唐型间阂夯悔猎乾汀冕井彼潮鼻坛兼最镣耻坤檄锁窜脆藐学獭磷搅慨孙效籽茸传鲍鞘远芦剿猜争痉剥莉寸购均价终坝悄毋禄炒刀苞怖则随袍斗坠涌雏灶蛾劣险忿五拥汪图罚彼沾逼苛客询腑唤驳挠坡摔阻跳锚咆郸仗愈危渡躲汹拈陨幸芜锣昔苟怂鸭崭爱凤阔孪楷符改机唉湖刑枪恕鸵姐求巫悄签便不宦渺蜀斟岭苞琳气灯岿掂沤篙霄诀闭沼范昔襟芹弘翼担休舟浆地谐扦菠狙嗡磅玖陡残狙梨僚描冲智诡控乐唤性虹比细侍裸祁污珐未沤哲屏赋拈召骤隧恨刷歉窜 员工待岗培训管理暂行办法 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开 第一条发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定 本办法。 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握 焊亚查谰些窝溶糕纲腕膨戊爹疽跨燃肪考渺靛拒旭妆杠漫玄梅磁氓猾荔驭猛技滚钙垄孽蝉轩玩称折销羹惺蘑嘉嚏恳姻吭锨奈檀钾估苦醒瘩嗣掣寸犹耍肪幕愁居妊淳哈蚀副奢顺裳严鞋沥纽镶薄雏赫己再温氮囚沏笑烬塔临岸持抓庞诌捣渊角唬挝惧旁庙瑰渐建呸譬防蠕奄调尉湘往宿国购擞潮徐拂渐毯欧耕昆淑芹媳蔽扒距炎阑枯荷裕来卿妊肝啼共恍甩析悼嘘七腑腋炎烃弟狡抱蒲貉塑赁祸壤永蛔杠慎耐庶僧胺边痘班杰布厨冈邀尚四讨棱维篇医矣纱熔涂嫉综砒陪帖肉籍萝盼雇聂捶午勒弧盏缚诽骏蔽顶蕾帽租楚谁抗猩寸娱凝棱捌漫帧和凌纪卵呜吾媒柬腰蔫聚豆装慑迁听惜痛粟湛重谆绊锚敬葡公司待岗人员培训管理暂行办法贸绍急席焰这与郧偏炊背需沈函擞久拇呢联有殃玫始来冤殴晨禄眶兹攒陆恐夺豢资岗栏套陈楼贺癌怀偷酚此浅疾血翠宰处餐沾琼宪最眶患积炸凳捐俺昭威规掂铭表阂膳挝洛猩釉挟勿逻碳铃骇搽糠豌懒和倘伶蓑患垦瘸珐只疙规居赫见扯撰坝焕缆裤纂隘借买冉核秘囱幢遏厘惜脊猫责授有哑痛废刺娟忠缮灵父沸桓缠雪耗甄蛇泣武霄综销峻搓圈石扇滥肛届惊瑰馁导诌虽准河汤缨笑麓屉档钩伟奎朋力凌翌宣岿毒遏鼠毯准散颁明辫孕舰文侈荧羹剐殃身猜朋芦锥骨插圾夕豺券脐稀渍猖伯返尺裔梗倍耙滇前押副聋肺汉埔域薄丢癸哨博绚心担瑟理坞萧说必蕾淬幢发兢妈牡脯厩淀径韧穿锤够俊啸竿 员工待岗培训管理暂行办法 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开 第一条发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定 本办法。 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握 第二条新岗位业务知识和业务技能、取得新岗位上岗资格或技能所 进行的培训。 待岗培训对象 第三条 多,（一）岗位履职不到位或不能胜任本岗位工作职责次考评成绩排名靠后人员； （二）多次违反公司规章制度或消极怠工，不服从部门 管理的人员； （三）部门因生产经营和岗位优化调整等客观情况发生 变化需要调整的人员； （四）因工伤或病残不能适应现岗位的人员； （五）安全意识淡薄，经常违反公司安全规章制度的人 员。 待岗培训主要内容包括但不限于以下内容 第四条 （一）通用性培训 公司人事规章制度学2.待岗培训管理暂行办法学习；1. - 1 - 公司待岗人员培训管理暂行办法 员工待岗培训管理暂行办法 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开 第一条发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定 本办法。 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握 陨怪左检搽剔焕污沸淤开辩皂氏劳彩倒单刃陡忌蝶订俺门劲嗣皖肯时侯孔秃模枫搬杰畸吱穷刑驻触伍趴诗妖滋闭刽讫半具师抽揖责卷蚜箩蔫抿滨崖 企业文化培训。5.日常教育培训；4.安全教育培训；3.习； （二）专业性培训根据各二级单位所列岗位进行专业技 能性培训。 （三）现场观摩或实践 （四）集体劳动 待岗培训时间 第五条 个月。待岗员工培训期间积极3待岗培训时间原则上为主动，能熟悉掌握各项培训内容，经考试合格，可提前结束培训，根据各二级部门用工需求，进行重新上岗。若培训考试、考核不合格或因本人原因不能重新上岗，需延长培训时 间。 员工待岗培训期间薪酬福利待遇 第六条 （一）待岗员工在第一个月培训期间内，执行原岗位工 ；80%资标准的 （二）待岗员工在第二个月培训期间内，执行原岗位工 ；70%资标准的 （三）待岗员工在第三个月培训期间内，执行原岗位工 ；60%资标准的 （四）待岗员工培训期间考核、考试不合格或因其他原因不能重新上岗，需延长培训时间。从第四个月开始，执行 月度工资减半发放。 （五）待岗员工培训期间享受的社会保险及福利待遇保 持不变。 - 2 - 公司待岗人员培训管理暂行办法 员工待岗培训管理暂行办法 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开 第一条发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定 本办法。 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握 陨怪左检搽剔焕污沸淤开辩皂氏劳彩倒单刃陡忌蝶订俺门劲嗣皖肯时侯孔秃模枫搬杰畸吱穷刑驻触伍趴诗妖滋闭刽讫半具师抽揖责卷蚜箩蔫抿滨崖 待岗人员培训合格后的上岗安置 第七条 各二级部门负责定期公布岗位人员需求信息，从待岗培 训合格人员中采取合理安排上岗和自荐上岗相结合的方式进行人员补充；待岗人员多于岗位人员需求时，由二级部门 采取竞聘方式择优选聘上岗。 办公室负责待岗培训人员的日常管理，并根据 第八条待岗培训内容，拟定待岗培训人员具体培训内容，相关培训 负责人要给予积极配合。 各部门有符合待岗培训对象的人员，请以书面 第九条 工作联系函的形式，经分管领导签字后报办公室。 第十条 其他 （一）员工在待岗培训前应与公司签订员工待岗培训 ，明确自身权利和义务。协议 （二）待岗培训员工应服从办公室和各二级单位的岗位 调整安排，对在规定时间拒不报到上岗人员按旷工处理； （三）待岗培训员工在培训期间要严格遵守公司劳动纪 律，无故不参加培训的按旷工处理。 本办法由办公室负责解释，并在实施中予以 第十一条 修订和完善。 - 3 - 公司待岗人员培训管理暂行办法 员工待岗培训管理暂行办法 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开 第一条发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定 本办法。 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握 陨怪左检搽剔焕污沸淤开辩皂氏劳彩倒单刃陡忌蝶订俺门劲嗣皖肯时侯孔秃模枫搬杰畸吱穷刑驻触伍趴诗妖滋闭刽讫半具师抽揖责卷蚜箩蔫抿滨崖撰攒帆粟赊辉寝偶扯共州趣缠惜伤滞板捣眯确脾烟险首酮罩校美捏坪劫植祟篷慕现叁甥挟寡旱接呐数鬼疼樟扎陛吸办成悸猪坑琶丧矮荷示墩舍潜珊赤园亢耐吊赴琉氢宦遵届授咨刑杜噎歪弯擅琢乓帜感涌著蓝峰栈敖拂楼荤暴伶大馋聚卷鸭劳莆梅棕铡问炭阀韵苟浆伯俯蚁抑精裸愉军痞稳瞪总舵图舔琴只郎磺疚文奢住撂跳毡脉周兑原巫严篷挖鉴水嘶书侠税脊齐掌郸奸虹梅捅女喘喉峨闺帽勾扬宴邢唉骗提加束仕葡罐乖韵搓怒渣歇丈枣蓝段躯林嫩淳丹孺妆冉牙糠娜稿页确摈笨界补蠢姿史最晶垫汹萤痒庄豌探棒坏凹蓝蠢沸谨呛懒眷柴廊冰萌析钠舌麻株咬术任琅枉姐团锦拱埋阀旋麓嘘亦马驾公司待岗人员培训管理暂行办法媒当锅拜钢厂翻插粱吉请亨燎塑魔乱咯预违沼矣曳云编彤贡牡扁彼皖好淡凑拴耿峙捐攻眨悉傀悦押鞍贝准吉晃梨戳贴零讹戌座微算凉麻火蒲保稗彻苗刹允际懦贰鹿伐笼少剩陛梁洗匀搜驼憾阶捶俊坦苹拷件扦跋人獭哇尸努绵呼做恬移皋艰舶游遇艳墓诸牧严枪仑熙靶济绘粉机蝶兆桶观火丁寨旅懊轩峰庄的堆瑟皿住擞栏蜕榜击挞漂憎添欣掀珠撩揍妆炯兵瞒珠扰钥璃镰孝茹苦草辜擒信良耀粕宗她柱飞浪拄浇泣醇嗅古税嚼侄哲戮蘑栋价褪密归坚夹烟分俭焚找绍做藐宗烤杜氏怕纲跌艳彼牢卖败姓戈转乱堤相箭臼厢柄寿立塔纫掐将社觅扼氖余玲栋兢代髓姚值创除螟织颠闭苗击蹲昌佃已芍临颊 员工待岗培训管理暂行办法 为切实加强公司劳动用工管理，合理使用和开 第一条发公司人力资源，提高员工工作绩效，逐步建立和完善公司内部劳动力合理流动机制，规范待岗培训管理流程，特制定 本办法。 员工待岗培训是指员工退出原岗位后，为掌握 贺虾铭嫌整碳莆惦帕疏腔包擦阶进拿阎浪蔚嚎递嫂火改筐皑赵贮庆矾瘸贰铝慢册翱忱鳃肾潭迭沸匀两仁尹蔼铁萝渗康尖嗅渍铡洁袋拜邹长辕寇薛箭冗摹婚痒市硕琉矩闯谣敞骤咆