工会组织在企业安全文化建设作用探讨

工会组织在企业安全文化建设中的作用探讨企业文化是企业发展的灵魂。安全文化是企业文化的重要组成部分，是员工普遍认同并共同遵守的企业安全价值，是推动企业安全发展的原动力，其内容包括安全思想文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化等。加强企业安全文化建设对保护职工安全健康促进企业和谐发展具有重要意义。企业的安全文化建设伴随着企业的健康发展，伴随着劳动者的生命安全。工会是教育劳动者利益、组织、劳动者的群众组织，根据其自身的职能、长处和特点，在企业安全文化建设中，工会组织将处于重要地位，发挥不可替代的作用。第一，发挥群众优势，对安全思想文化建设起到宣传和指导作用安全思想文化建设，主要侧重于营造安全氛围，树立安全理念，形成安全指导思想，在整个企业全体中树立“安全第一”的概念，其核心是坚持“以人为本”。这是安全文化建设的基础，决定企业的生产经营决策和劳动者的行为。在安全思想文化建设中，发挥工会组织的群众优势，组织职工开展各种活动，营造安全生产氛围，活动中潜在潜伏，感染广大职工的思想，升华境界。通过宣传教育，以不同的方式、不同的载体加强员工的安全意识，树立安全生产的概念，实现从“希望我安全”到“希望我安全”的转变；通过与企业行政的沟通，经营管理者妥善处理安全与生产、安全与利益、安全与发展的关系，确立安全是企业发展的基础，安全就是利益，始终把安全作为生产经营决策的首要考虑因素。教育和引导每个人形成安全、四处安全的良好氛围，深入发展安全生产的概念。第二，强调维持功能，起到参与安全系统文化建设的监督作用安全制度文化建设主要是健全各种安全，制定先进合理的安全管理目标，建立科学有效的安全管理体制，建立奖惩分明的安全责任体系，确保切实可行的有效操作系统。安全制度文化是企业安全文化的重要组成部分是企业安全生产的机制保障在安全制度文化建设中，实行工会组织的源泉参与监督检查权，认真做好调查研究，理解大多数工人的诉求，发挥桥梁联系作用，积极配合企业行政建立和完善各项、横向结束的安全责任体系。明确的分工，共同监督_ _系统；确保反应及时、有力的安全预防系统。同时，发挥监督功能，保护劳动者安全和权益的主张体现在各种制度中，企业建立的各项及运行机制在程序上符合规定、内容上合法、理念、执行上合理。要实现企业安全发展意志，以及维护劳动者的各种权益，调动劳动者对安全管理的积极性的目的。企业会和安全生产监督检查委员会、集团监视网等多声道、多形式进行安全生产民主管理、民主监督，使企业失去了各种安全。第三，组织大量员工，对安全物质文化建设起到主力军作用安全物质文化建设，主要是使用安全先进生产设施，安装直观准确的检查仪器，安装敏感可靠的保护设备，开发科学合理的生产工艺，创造舒适的参考地，建立管理有序的车间等安全文化的公平性，企业安全生产的物质保障。依靠科技进步，增加安全投资，建设本质安全型企业是其本质。在安全物质文化建设中，工会要制定企业安全事业计划，及时掌握企业安全生产事业动态，注意发现企业安全生产的弱点，组织广大员工发展业主精神，开展各种京津活动，通过竞争刺激工人的事业热情，调动工人的积极性和创造性，提出安全生产的方案，努力优化安全环境，消除安全风险，防止各种漏洞组织员工开展技术攻防战，开展群众性经济技术创新活动，依靠科技创新和技术进步推动企业替代升级，增加安全投资，提高安全水平。通过持续的技术创新、持续的安全投资和员工的辛勤努力，创造了技术进步、设备安全、保护可靠性、检测敏感、管理秩序、现场文明符合国家职业卫生标准、舒适安全的工作环境。四是加强安全教育，在安全行为文化建设中发挥监督教育作用安全行为文化建设的核心是规范科学的安全决策、合理的安全管理、有效的安全教育、规范的安全运营、必要的应急计划等全体电源的安全行为。安全思想文化的行为是“安全1、预防、综合管理”的安全方针，贯穿企业生产管理的全过程，这是核心。充分发挥工会组织在安全行为文化建设中的监督、教育、指导作用。督促企业科学决策，正确处理安全与生产的矛盾，制定科学有效的安全应急计划。加强员工安全教育，加强对事故隐患的判断和处理能力，培养良好的安全行为习惯，实现从“我会安全”到“我会安全”的转变，提高员工安全质量。调查广大劳