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文档简介

基层税务部门信访工作的调查与思考随着改革的不断深入，各基层税务部门的用人机制、权力运行和利益分配都发生了新的变化，促使干部职工提出了自己的新要求。基层税务部门的信访工作出现了许多新情况，呈现出一些新特点。一些上访事件的出现在一定程度上影响了各部门的形象和工作。同时，也对各部门和组织的执政能力和水平提出了新的要求。一、基层税务部门信访问题的成因。一是基层税务部门领导的问题。基层税务部门的领导政治素质不高。一旦成为官员，有些人就会忘记自己，不注重学习和提高，整天忙于日常工作。第二是社会环境。受市场经济大潮的影响，一些基层税务部门领导把钱放在第一位，有严重的享乐主义倾向。第三，请愿者自身的问题。二、开展基层税务部门信访工作的建议。1.加强基层税务部门领导干部道德修养，提高政治素质。基层税务部门领导干部要重视学习，把学习放在重要议事日程上，认真学习党的十七大精神的重要思想，深入学习实践科学发展观，提高理论素养和政策水平。基层税务部门的领导干部要以身作则，率先垂范。他们应该严格要求自己达到高标准。这不仅对他们自己有好处，也是他们下属的榜样。基层税务部门领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉理顺与群众的关系，树立正确的权力观，增强公仆意识。基层税务部门的领导干部要公正廉洁，党性、原则、政策、真理要廉洁，不受利益、职务、关系、人情的影响，严格按照党的原则办事。2.完善监督体系，为反腐败提供制度保障。坚持和完善各种学习制度、调查研究制度、联系群众制度、民主集中制制度、民主决策制度、公共事务制度、干部选拔任用制度等。通过制度建设和创新，确保监督职责的落实。各职能部门要充分发挥监督职能，有效制衡。特别是，对最高领导人的监督不应流于形式。高层领导的生活圈和社交圈应纳入监督范围，内部监督应做好。要建立领导干部“个人诚信档案”，实行“廉政公积金”制度。在“钱、权、人”等大家关心的热点问题上，要坚持公开透明。我们要妥善处理好程序，从力度、广度和深度上监管好环节。3、变信访为走访，深入群众。集体请愿的部分原因是个人的合法权益受到了损害。我们必须解决损害员工合法权益的问题。一部分反映了基层税务部门的领导以牺牲公众利益为代价，以权谋私，自我膨胀的问题。我们必须坚持严格纪律的原则，做好处理这些问题的工作。对于个别员工提出的一些不合理要求，也要做好耐心细致的思想教育。作为基层税务部门的领导，他应该多做实事，做好工作，为员工解决难题。他应该经常听取员工的意见、声音和要求，随时掌握最有民意、反映最强趋势的问题和请愿。我们将及早发现上访迹象，予以劝阻面对新形势下基层税务部门信访工作的新形势，需要不断创新工作思路和方法，把握监督职能，完善法律法规，从制度上解决问题。我们要建立一整套严密组织监督和广泛民主监督的有效制度，
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