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文档简介

干部工作出勤制度第一，出席工作由乡党委员会办公室负责，具体由集团检查负责人处理。出席人员要及时准确登记各干部的出席、休假、缺勤等情况，每月统计出席情况，编制当月出席情况统计表，兑现奖惩，作为年终工作纪律评估的基础。第二，员工要忠于职守，按时上下班，除了主村工作时间外，其他时间都要在办公室工作，做好中心工作和工作工作工作，禁止退役、扭结、通勤等，一次罚款200元。工作中在电脑上看电影、玩游戏、聊天、网上购物、聚在一起打牌、闲聊、做与工作无关的事，不能违反罚款100元。因病不能上班的人必须履行休假手续，否则缺勤处理。第三，干部休假全部统一印制的干部，销售休假手册，实行归国管理，严禁口头休假，包村干部、计划生育干部和机关后勤干部分别由电影领导、管理领导和管理后勤领导签名后，经书记或村长批准。经三天以下村长批准，经三天以上七天以下书记员批准，七天以上党委意见，按干部管理权限报告上级有关部门批准。批准后立即向配置负责人注册。休假后及时处置分公司经理休假，分管领导向缺席者、出席者提交，干部请假执行公共问题。干部因公外出不到半天，电影奖指导或管理负责人批准。第四，领导休假得到党委书记的批准。第五，员工休假一年不能超过15天。不能确定超过一天、扣除一天工资、年度评价为优秀等。一个月以上，年末年初不能获得奖金。6.如果员工病假一年累计3个月以上，就不能获得年终一次奖金(奖金)。7.如果职员连续工作一年以上，就可以得到带薪年假。不到一年的10年，5天休假；累计工作不足10年，休假10天；累计工作20年，休假15天。八、下列情况之一的员工不享受今年的假期：1.假期累计20天以上，单位不按规定扣除工资。2.累计工作不到1年10年，病假累计2个月以上；3.累计工作10年以下20年，病假累计3个月以上；4.累计工作满20年以上，病假累计4个月以上；职员已经享受了当年的休假，如果年内发生了4项以上的规定之一，就没有享受下一年的年度休假。9，5月1日以后每天早晨7点30分准时体操，星期一早上7点准时上班；10月1日以后，每天早上83336920准时做操，星期一早上7点50分准时上班。党委办公室做好运动统计，1月通知一次。10、对会议、学习、劳动等集中活动适用出勤制，迟到一次可罚款100元，每月迟到或早退累计两次，缺勤1日处理。11.在州村擅离职守的人一旦被发现，当天就会缺勤。12、假期结束后不按时回家，2小时以上，缺勤待遇一天。十三，处罚。每次迟到或早退，罚款100韩元，缺勤日扣除一天全部工资，累计缺勤3天以上者，工作进修10天，工作学习期间停止工资，年末不能评定工资。没有缺勤或休假到期的正当理由逾期超过15天或超过累计一年的30天被解雇的，不能领取年终一次性奖金。14
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