新时期就业形势政策取向分析思考

新时期就业形势政策取向分析思考 20xx年，我国的经济形势和就业形势存在诸多不确定因素，就业压力可能是历史上最巨大的，必须要有最困难的准备。要切实把促进就业摆在更加突出的位置 国际 _下我国的就业形势 ?（一）国际 _对我国就业造成的影响 ?20xx年第四季度以来，国际 _ _就业的影响逐步加重，导致就业压力增大，由于就业导致的社会稳定问题凸显。 ?1. 就业压力不断增大 ? ?首先，国内就业增长受到明显抑制。受经济增长速度下降的影响，就业增速明显放缓。 _中，首当其冲的是劳动密集型出口行业和金融、房地产、大宗能源、原材料行业。外需和内需同时减少，导致就业需求萎缩。20xx年10月，城镇新增就业增速为8%，是近几年来第一次出现连续增长后的增速下降。企业用工需求出现下滑，证实了就业增长放缓的事实。对84个城市劳动力市场职业供求信息的调查显示，20xx年第三季度以后的用工需求下降了5.5%，这是多年来第一次出现下滑。 ?第二，国内新增失业有所增加。先是东部沿海地区出口导向型企业大量关闭，导致约15以上、20xx多万农民工提早返乡、流动就业或失业。与此同时，内地一些企业、特别是为大企业做配套生产的中小企业，也出现岗位流失。此外，民营的金融、房地产等部门也有减员的情况。人力资源和社会保障部重点监测显示，第三季度被监测企业中，有一半企业存在岗位流失，新增岗位和流失的岗位增减相抵，出现了负数。在经济下行时期，这些失去岗位的劳动者很难重新找到新的工作。 ?第三，海外回流劳动力不断增加。随着世界各国经济形势的普遍恶化，以及劳动力市场就业需求的萎缩，一些已经失业和面临失业的海外劳动力转而回国寻找就业岗位；一些国际劳务承包工程也受到影响，以及一些国家出于保护本国劳动力就业机会而限制国外劳动力就业的政策，都导致海外就业的劳动力回流不断增加，加重我国国内的就业压力。 ?2. 就业引起的社会稳定问题日益凸显 ? ?首先，劳动者权益受损情况增多。随着部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，就业形势趋于严峻，社会保障面临新的困难，劳动争议和举报投诉案件数量上升。一是企业关门拖欠职工工资情况增多；二是因企业无力支付解除劳动合同经济补偿金而发生争议。一些企业为了逃避解除劳动合同支付经济补偿金的责任，以其他裁员方式规避解除劳动合同。 ?第二，社会贫困问题逐步加重。迄今为止，受影响的主要是大量的中小企业的就业人员，他们主要是农民工、城镇待业青年、下岗失业人员等。他们就业时很多没有劳动合同，没有参加社会保险。 _后，他们更难找到工作，又失不起业，会因此而陷入长期贫困和就业缺乏保障的状况。 ?（二）国际 _下20xx年的就业形势 ?1. 总体就业形势异常严峻 ? ?受国际 _影响，加上国内本身的结构性问题，20xx年中国的就业形势将异常严峻。20xx年，企业用人需求下降的趋势较难有根本性的转变；一批停产、半停产企业的尚未解除劳动关系的、处于放长假等隐性失业状态的职工，有可能会有一部分转为公开失业，20xx年失业率会有所增长；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。20xx年中国劳动力市场的供求形势如下： ?从需求看，按目前gdp每增加1个百分点，社会新增就业0.107个百分点（或85万人左右）估算，假设20xx年gdp增长7%9%，则带动新增就业8001000万人。城镇劳动力供过于求，缺口在1200万-1900万人。失业率将可能攀升到6.3。 ?2. 三类就业群体需要特别关注 ? ?20xx年，三类就业群体需要特别关注。一是大学毕业生。20xx年求职大学生将达到700万，压力巨大。二是农民工。农民工队伍中的主体已是新生代农民工，他们已经不能适应农业生产和农村生活，大多想在外继续寻找就业机会，根本不可能在农村稳定下来的。这一