休假管理规定

休假管理规定进一步加强公司管理，维持正常工作秩序，提高劳动效率，按照国家及上级部门的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。休假类型员工休假分为法定休假、病假、休假、结婚休假、休假、产假、母乳喂养休假。1、法定假日除日常休息日外，公司按照国家规定安排法定节假日休息。阳历1月1日(春节)农历腊月三十，正月初一，初二(春节)阳历4月5日(清明节)阳历5月1日(劳动节)阴历5月5日(端午节)八月十五(中秋节)阳历10月1日、2日、3日(国庆节)2，病假(1)全职工作每年有12天以下的带薪病假。(2)带薪病假只能在当年使用，不能每两年使用一次。(3)一天以下的带薪病假可以不出示医院证明，但必须填写病假申请；一天以上的病假应出示地区、市或市以上的医院证明。两天内的病假，部门经理复查签名，向人力资源部报告，可以请病假处理。3天以上的人需要总经理或副局长的批准。(四)带薪病假以外的病假在一个月零五天内扣除节假日工资的50%，超过五天后按病假时间全额扣除工资。纪念品。(1)员工因本人或家属发生紧急私事，可以申请适当期间的无薪休假，年度累计额不得超过12天。(2)普通员工在一天内得到部门经理的批准，在两天以上(包括两天以上)得到部门经理、负责副总裁的批准，在五天以上(包括五天以上)得到部门经理、负责副总裁和总经理的批准。(三)部门经理的休假经本部门副局长或总经理批准。4、结婚休假(1)达到法定婚龄(男22岁，女20岁)的员工可以根据结婚申报书，按照休假程序申请3天带薪婚假。男人25岁，女人23岁，两人初婚都是晚婚，带薪结婚假期可以15日申请。(2)男女不在同一地区(市)居住的话，本公司职员要去对方居住的地区结婚，根据两地的实际移动时间，天数也要增加。途中交通费职员自行负担。5、商会员工的配偶、父母、配偶父母或子女去世后，可以申请3天的带薪休假。6、产假和母乳喂养假(1)女工的产假为90天。产假增加15天；晚育(预计24岁以后分娩)，增加30天；女服务员怀孕不到4个月的人工流产将根据医疗机构的意见提供产假。多器官分娩，每生育一次，生育15天增加。产假期间给男护士10天。(2)分娩后，女工可以有90天的产假，可以享受30天的假期。例如，如果家庭中仍然存在实际困难，可以通过本人的申请，经公司批准，将产假增加3个月(累计6个月)，再延长产假6个月，并按照公司相关规定执行。(3)作为拥有未满1岁婴儿的女职员，公司在正常工作时间中每天给两次(包括人工喂养)时间，每30分钟。多机关，各30分钟。(四)女职工怀孕应尽快直接通知主管经理，将预产期的医生证明复印件提交人力资源部；在产假开始前至少一个月向经理申请批准。7、工伤事故休假因公受伤休假被认为是工作，治疗或住院时间以医院要求为标准，痊愈后回到工作岗位继续工作。6.2休假程序1.员工休假前，应去人事部，先填写“休假申请书”，将休假原因、日期等一一列出，然后履行其他必要的程序。经有关负责人签字批准后，负责的职务应找代理人退职，否则缺勤处理。2.因突发事件或急病没有时间先休假的人，应利用电话等直接上级、同事或其他人代替休假，迅速完善休假程序。直接上级收到员工的休假申请后，要及时回复。3、休假期满不能恢复工作的人，应补充休假。休假期满不归属，不