如何在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一

如何在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一【摘要】如何加强和改进企业工会的维护职能，在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一，这是当前工会工作者需要认真思考的课题之一。本本就当前工会的维护职能问题，谈了自己的看法。【关键词】企业；改革发展；两给维护；有机统一国家“十二五”规划为整个建筑行业带来了空前的生计和发展机遇，同时，也给施工企业的工会带来了许多新课题。其中，如何加强和改进企业工会的维护职能，在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一。我觉得这是当前工会工作者需要认真思考的课题之一。对此，本人就当前工会的维护职能问题，谈谈自己的浅见：一、实现“两个维护”的统一，前提在于构建和谐企业维护是工会的基本职能，而工会强调的维护是两个维护的统一。即维护国家利益和维护职工群众利益的统一，同时，也是维护职工群众政治利益和经济利益的统一。要在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一。我认为工会要着重做好以下三方面的工作：第一，建立和发展企业与职工的和谐关系。工会是党领导下的群众组织，地位明确、职责清楚，应在企业改革、发展、稳定中担负起重要的责任，在构建和协企业中发挥重要作用。事实表明，一个企业内部如气氛关系不协调，职工权益得不到维护，民主得不到保障，就会影响职工的情绪、心态及才智的发挥，并将影响到企业的稳定和发展。因此，要建立和发展企业与职工的和谐关系，工会必须坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业中心工作，组织和引导职工为促进企业发展做贡献；又要渗透到职工心中，代表和维护职工的合法利益，切实把追求企业经济效益最大化与实现职工个人价值最大化统一起来，从整体利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护职工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等，以利益“双赢”促进企业和职工之间的真正和谐，而维护职工合理合法的权益必须通过建立长期有效的机制来实现。第二，建立和完善各种保障机制。一是建立职工权益保障机制。要尊重和保障职工的合法权益，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业发展实际、职工关心的切身利益紧密结合。二是建立健全困难职工的帮扶机制。要实实在在为职工解除后顾之忧，通过积极开展送温暖、医疗互助等活动，减轻职工医疗负担，促进企业的稳定和发展。三是建立维权保障机制。要从源头参与职工合法权益的维护，尤其要重视在执行过程中的维护。如，企业已建立了厂务公开制度，推行了厂务公开，但实施的情况如何，运行的怎样，执行中还存在哪些问题等等，不得而知。因此，就需要定期对厂务公开的运行情况进行监督检查，并及时调整厂务公开的内容和项目，从而在内容上逐步深入和完善，使企业的各种经营活动更加公开、公平和透明，也使企业的民主管理工作内容更加广泛和民主。第三，建立和完善与职工沟通交流的平台。近几年，正是企业处于改革攻坚破难的关键时期，职工群众思想异常活跃，企业改革会在职工思想上产生一定程度的波动。其原因是职工群众对企业改革的形势认识比较模糊、对企业改革发展的一系列措施了解不够等。因此，建立与职工沟通交流的平台对于构建和谐企业尤其重要。例如，2011年2月，城建集团将三个子公司和部分基层业务相关单位进行整合重组，成立上海公路桥梁（集团）有限公司，在筹建过程中，我们工会进行了调研，听到并了解了在职工群众中产生的一些想法和担忧：一是企业改革改组后，部分职工担心转岗、特别是一些老职工，担心下岗或待岗；二是企业改革改组后，职工担心收入和福利待遇会受到影响；三是这次企业改革重组，人员多了，岗位竞争会更激烈，尤其是管理岗位的竞聘，是否能真正体现公开、公正、公平的原则。针对职工的这种想法和担忧，为此，我们工会一是建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息传递网络，及时掌握职工群众的各种心态，洞察职工群众中可能出现的问题；二是认真及时做好宣传与引导工作，充分发挥好工会的优势以及宣传阵地的作用，适时召开职代会、开展形势任务宣讲，把企业改革改组的背景、发展前景、以及措施等向职工讲明、讲透，确保职工的知情权，帮助职工在积极参与中提升感性的认识；三是深入基层、深入实际、深入职工群众，搞好调查研究，真正了解和掌握职工群众所思、所想、所盼，并把职工群众的呼声与建议，及时反馈给领导和有关部门。由于我们主动作为、认真履职，和职工沟通通畅，确保了企业改革平稳过渡，改革工作顺利推进。二、实现“两个维护”的统一，关键在于处理好维权与改革的关系国企改革是一项系统性的工程，难度大、涉及面广。而衡量企业改革是否成功最关键的一点，就是职工的合法权益是否得到保障。切实维护好职工的根本利益，既是法律赋予工会的基本职责，也是工会以此促进企业改革发展的重要任务。第一，要正确认识维权与企业改革的辩证统一关系。整合资源、调整结构是为了保证企业长远发展利益，也是维护职工的合法权益的有效途径，企业与职工利益是一致的。因此，企业在结构调整中要实现“两个维护”的统一，我认为，必须正确处理好工会履行维权职责和促进企业改革的辩证统一关系。企业改革是为了更好的维权，而维权又促进了企业改革，工会要在促进企业发展中维权，在推进企业改革中维权，在积极参与企业改革发展中维权。工会的维权不是为了维权而维权，而是为了通过维权更好地激发广大职工积极投身改革和发展的积极性、主动性和创造性。所以，维护是为了更好的地推进企业改革，支持企业改革本身也是维护职工的根本利益。第二，要正确认识维权与企业改革、发展、稳定是有机统一的关系。如何正确处理好改革、发展、稳定这三者之间的关系，我觉得，最关键的一点就是实现好、发展好、维护好职工的利益。我们大家知道，改革是需要成本的，是以牺牲职工利益，花“最小”代价进行改革，引来企业的不稳定，还是以人为本，友情操作，把职工利益放在首位，让职工成为改革的受益者。我想任何一个企业改革都会采用后者的方式。虽然，看起来改革付出的成本较大，但赢得了职工的理解、支持，换来的是企业持久的稳定。所以说，工会只要在支持和推进企业改革中，正确表达好广大职工的愿望和呼声，使企业改革方案充分体现对职工权益的关心和维护，并趋于完善，防患于未然，那么就会从源头上保证和维护企业改革发展的稳定环境。第三，要正确认识维权与构建稳定和谐的劳动关系。在企业改革重组中，必须切实做好劳动关系的协调，不仅要完善平等协商、签订集体劳动合同。而且要加强对集体合同的动态管理，针对不同情况，细化协商的具体内容，避免假、大、空，增强集体合同的有效性和实效性。要正确处理好眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益，职工利益与企业利益的关系。努力做好职工的劳动保护，切实加强对劳动者保护的监督检查，保障职工的身心健康。要为职工创造公平的竞争环境，给职工提供公平的晋升的机会，建立公平竞争、优胜劣汰的人才管理机制，调动广大职工的工作热情。只有构建并协调好企业与职工的关系，使企业充满活力，才能真正实现持续和谐发展的目标。三、实现“两个维护”的统一，重点在于提高职工的整体素质提高职工队伍整体素质，是各级工会组织应履行的职责。全面提高职工素质，作为工会组织：第一，应坚持围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权和发展权。充分发挥工会自身的特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当知识型员工”活动的开展，帮助职工树立正确的理想信念，激发和调动职工获取知识、提高技能的积极性和主动性，职工只有“精一门、会两门、学三门”，才会有立足之地，才不会被淘汰。因此，必须与时俱进，可谓要“活到老、学到老、用到老”。职工要为企业的发展多创造效益、多做贡献，企业要为职工多提供发展的机会和施展才华的舞台，作为工会组织更要为职工多争取学习权和发展权。第二，不断完善员工教育培训和考核机制。企业要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、和谐发展，就必须通过教育培训来提高职工队伍素质，最大限度地开发人的潜能，使企业人力资源增值。当然，建立与企业发展相适应的高素质的职工队伍，是一项长期系统的工程，需要工会与人力资源管理部门加强合作，拟定教育培训计划，建立系统的员工教育培训体系，并纳入企业的发展规划。在实施教育培训中，对教育培训的内容、重点和方式不断充实完善，使教育培训更加符合企业发展实际。同时，要建立和完善提高职工素质考核激励办法，做好职工培训、技能提升等记录，并把这种教育培训作为调整岗位的“入门砖”、晋升职务的“考核分”以及考评先进的“必备条件”，切实增强职工主动地、积极向上的动力与活力，以优化提高员工队伍的整体结构和素质。第三，开展劳动竞赛。工会组织要围绕企业发展的目标，坚持从提高职工素质入手，结合企业的特点，因地制宜地开展多种形式的劳动竞赛，来激发员工积极性与创造性。特别是要结合重大工程的建设，大力开展立功竞赛活动。立功竞赛活动是工会参与企业工程建设和提高职工素质的重要抓手，工会应当运用好这一平台，发挥竞赛“示范、导向、激励”的作用，凝聚职工，助推职工素质工程建设。我们工会在开展立功竞赛活动中，着重围绕“工程质量、安全、进度、文明施工、节能降耗等方面，动员和组织职工开展“合理化建议、岗位练兵、技术革新、五面流动红旗、同业务”等劳动竞赛活动，并采取了多样化的竞赛形式。一是长赛不断线，就是确保开展的立功竞赛活动能够持续有效的贯穿始终。例如，定期开展流动红旗评比等一些固定的活动形式和载体。二是短赛攻要害。就是从实际出发，针对项目部节点采取灵活性的方法，开展节点攻关赛。例如，老桥拆除、结构完成、顶管贯通等工程节点竞赛活动。三是时时有新招。在竞赛活动过程中根据新的情况和特点，用新颖的活动形式和方法，去调动员工的积极性，攻坚克难，助推工程工程建设。例如针对混凝土外观质