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文档简介
从优秀员工做起,成功,,成功之路是由爱心铺成的:我们爱上帝(爱主)是因为他先爱了我们,将他爱的素质注入并分赐在我们的身体里,才在我们的身体里产生用以爱人的爱,人无论爱什么,他的全心,甚至全人,都是摆在所爱的上面,完全沉浸在其中。我们要维持并发展我们向主起初的爱,就需要活在他面前,爱他、接受他、享受他、被他充满,让他成为我们的一切,并在我们身体里面,借着我们且同着我们,做一切的事,使神作永远的定旨得以完成。是神的爱奉献才是我们爱的起始。,优秀员工的特点:由爱而生的奉献,我是最棒的,我一定会成功,我们要完成神永远的宗旨,就必须凭借着我们的价值观的彻底转变奉献的生活。历世纪以来仍有一条线,有一班人(团队)以奉献为彩饰,为荣美,甘心将自己献给主,献给(企业)就会有神圣,属天的光彩而显为美丽。请大家记住:奉献要完完全全地奉献,切切实实地追求,勤勤恳恳的奉献,懒惰的人不会结出甜美的果子。不要问自己要什么,要问自己能做什么?付出=义务=回报=权利。记住懂得吃苦的人吃一阵子苦;不懂的吃苦的人吃一辈子苦;吃得苦中苦才知甜中甜。端端正正为人,严严谨谨地生活。,优秀员工的特点:由爱而生的奉献,努力做事,只能把事做对,请大家知道什么叫重用,当你的上司、你的领导把重担、事情交给你,你就被重用。不找借口,不推卸责任,责任是一种就是能力的提升,碰到困难,多想办法,请记住办法总比困难多,使我痛苦者,必使我强大。压力,一种约束、一种负担。活着就是一种责任。什么叫责任?责任是第一位的,责任是检验每个人的最重要标准,责任就是每个人的责任心,责任感是否在工作上尽职尽责。责任是一种追求,是一种品格,是一种境界,那些有报负、有作为、深受人尊敬者,责任是具体的。凡事远的要从近的做起,大的要从小的做起,每一种岗位不同、分工不一,都肩负着责任,这种责任无处不在;小到打个电话、办个文稿,大到协调问题,研究制度、流程、策略,责任存在每一项工作、每一个环节、每个产品,这种责任无时不有,无论上班还是下班,无论是工作日还是节假日,责任始终存在,不容松懈,责任只有轻重之分,没有有无之别,有职有责,有岗有责,责随职走,要让大家懂得,有权必尽责,尽责才有权,这就是责任,责任的承揽,,优秀员工的特点:勇于负起责任的担当,用心做事,才能把事做好,举个例子,1972年7月的我在福建省汽车运输公司做民工,拉电话线工程,在三明荆西至清流,我负责打洞,某天下午,突然天气突变,由晴急转电闪雷鸣,我们几个人知道龙卷风要来了,于是躲到了半山腰的茅草棚里,但草茅棚不结实,随时有倒塌的危险。此时风雨大作,我们几个民工硬是扶着棚里的几个柱子躲过了这次突发灾难。大家讲一讲,这个是什么行为?让别人把你的事情当成自己的事做,最好的办法就是建立在淘汰基础上的利益共享,建立基于战略伙伴关系的供应商发展策略。,优秀员工的特点:勇于负起责任的担当,责任重于泰山,坚持就是到了再也坚持不住的时候的再坚持。那时就是成功了。在碰到困难,再苦别忘记坚持,再累别忘记要爱自己,再烦也别忘记要微笑,再急也要注意语气,低调做人,你会一次比一次稳健,高调做事,你会一次比一次优秀。成功的时候,你不要忘记过去;失败的时候你不要忘记还有未来。坚持也就是那样的简单。这就是做人,所以懂得做人、做好人、调整心态,改变人生。,优秀员工的特点:持之以恒的坚持,创新改变世界,执行铸就辉煌,每个人都知道航海需要灯塔,马拉松也有终点,在事业之路上你的目标设定了吗?走一步算一步,步步落于人后;算一步走一步,步步心中有数。目标的设定要具体、明确、可考量、要实现、可达成。目标产生的积极心态。目标使我们看清肩负的使命,产生动力;目标使我们懂得生存的意义和价值;目标使我们以结果为导向;目标有助于我们分清轻重缓急把握重点;目标使我们集中精力,把握现在;目标能够提高激情,有助于评估进展;目标使人自我完善,永不停步;目标使我们产生信心、勇气、胆量;目标使你我成为一个成功的人;机会永远只留给那些积极主动并做好准备的人。,优秀员工的特点:清晰明确目标的设定,非凡的成长,经历背后是非凡的付出,德国是马丁.路德宗教改革的发源地,路德给全德国人带来一个新的概念,那就是“天职”。在德国的“职业”一词以及英语的“职业”一词中,包含着宗教的概念;上帝安排的任务。也就是说,对于一个教徒来说,他做一份工作,生产一件产品,不当是为了工资,为了谋生,而是为了上帝安排的任务。可想而知,这与只是为了对的起拿的那份工资相比,在工作态度的严谨与认真程度上会有多大的不同?制造出来的产品在品质上会有多大的不同?在路德改后的新教教义中,德国人的工厂就是教堂,他自己就是牧师,他的职业就是侍奉上帝,这一切成为“德国制造”的精神基础。路德及后来路德教派的职业思想至少在三层上深刻地影响了德国人。,优秀员工的特点:清晰明确目标的设定,行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高,过去不等于未来;只要开始永远不晚;改变就在一瞬间。主人翁心态未来有多大成就关键在于你将自己当成什么角色。在任何一个团队里,只有主人翁心态,将自己所在的团队当成是自己全身心所牵挂的,是自己的家人,拥有主人翁心态的人会倍加的关注团队的成长、全身心投入到团队的建设当中。不断的总结只要总结,才会成功。经一事长一智,将这样的“智”写下来,制定成流程,形成制度,那么路就顺了,所以说总结是成功的良母。永远不要忘记的学习学习,社会这所大学里,学习技术、学习做人都是们大学问。你有急迫的学习的心态吗?如果有那么你在改变现在冲向华彩未来的路上,如果没有那么你在返回最初的起点被人所超越。,优秀员工的特点:改变现在的观念,别对自己说不可能,只要肯付出努力,将接受当作是理所当然,从来没想过感恩的人,心灵是空乏的,他不知道什么是温暖,什么是幸福。感恩是一种处世哲学,也是生活中的大智慧。一个智慧的人,不应该为自己没有的斤斤计较,也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩,为自己已有的而感恩,感谢生活给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观,健康的心态。每件事情的发生,必有其原因,必有其结果,必有其收获,每件事情的发生与过程有助于我们的成长,所以要学会感恩,感谢你的竞争对手,使你变得更加坚强,感谢那些鄙视你的人,让你知道自强不息,感谢生命中的磨难,让你才真正的茁壮成长到成熟,感谢欺骗你的人,让你增长智慧,感谢批评你的人,他们才是你生命中的贵人。,优秀员工的特点:心怀真诚的感恩,莫找借口失败,只找理由成功,所以成功不是大
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