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文档简介
,XX公司新员工入职培训,欢迎各位来到XX公司开创事业!,培训课程目标:,1、帮大家快速了解、融入公司;2、顺利度过试用期,并遵守规章制度;3、为各位在公司的长期发展建立基础。,新员工入职培训纪律,由专人负责签到填写培训期报表;,禁止中途离场、禁止大声谈论;禁止接打电话、禁止收发短信;,以上行为者将直接纳入考核体系里。,提前通知、提前做好安排、准时参加、严格的请假程序;,自我介绍脱颖而出,中文名字英文名字部门岗位星座家乡学校专业爱好/特长最爱的一部电影或电视剧,新员工入职流程,加入微信群加入各部门群,人员管理,1、考勤与福利;2、人事制度;3、着装、展业及惩罚规定;4、沟通交流机制;,行业概述,1、部门职能;2、薪酬与绩效;3、考核、待岗与晋升;,目录,Contents,1、行业分类;2、行业潜力;,公司介绍,目录,集团简介,集团组织架构,集团简介,公司规模,经营方略,公司简介,企业LOGO,标志释义,企业文化,使命,愿景,核心价值观,精神,企业文化,薪酬制度,02,目录,薪酬结构,基本工资,工资发放与社保缴纳,个人薪资属保密范围,不得私下讨论及泄露相关信息,社保公积金缴纳,考核范围:试用期要求:提前转正:,试用期考核,考核制度,考核制度,考核制度,晋升方向,管理制度篇,03,目录,4,考勤制度,在规定时限内打卡被视为“有效打卡”。有效打卡作为员工考勤的唯一依据。未经单位允许不参加考勤者被视为旷工。,连续旷工3天(含)以上或年度累积旷工5天以上者,应当予以开除。公务外出员工需要先到公司打上班卡,办完之后需回公司打下班卡。,每周工作5天,一天8小时,一周不超过40小时;上下班时间:9:0018:00,病假,工伤假,婚假,陪产假、产假、哺乳假,丧假,年假,请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。,凡因公负伤者,凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。,法定内年龄结婚者(女20周岁,男22周岁),按照国家相关规定可享受3天婚假;符合晚婚条件的(女23周岁,男25周岁),按照国家规定可享受晚婚假10天。,晚育的男员工可享受3天陪产假,女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。,员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母,外祖父母或配偶的父母、外祖父母等)死亡,按照国家规定休假3天。,员工社会工龄满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,不含公休日。休假期间,工资照常发放。,探亲假,外籍(非本省、本直辖市、本自治区)员工每年可享受5天探亲假。注:休假期间,不记录考勤,工资照常发放。,请假制度,员工福利,离职办理流程,综合管理制度,办公环境卫生规范,地面角落无积尘痰迹、纸屑、烟头;室内无杂物;工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食;办公设备不能私自移动或挪用;办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅在桌前摆正;,办公桌整洁有序,摆放整齐,除文件架、电脑、抽纸、茶杯、笔筒、电话机、打印机等用品以外,其余私人物品一律放入抽屉;保持办公桌桌面和办公设备外表干净,不能随意涂鸦;,各部门的文档必须科学排序,重要文档不允许堆放在桌面或办公桌的桌底,必须保管妥当;办公室墙面除张贴必要的文件或图表外,应保证墙面清洁,禁止涂鸦;,公司员工都有维护卫生环境的权利和义务;公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。,1,2,3,4,综合管理制度,员工因泄露商业秘密给公司带来的损失,公司将依法追究赔偿责任及其他法律责任。,员工应遵守公司的保密制度,保守公司商业秘密,员工在行为前应对是否会泄露公司秘密作为预先判断,严厉禁止任何泄露公司秘密的行为;,员工使用公司资源(包括信息)所创造的任何发明、创作、编撰物、软件、技术或商业机密或其他形式的知识产权均属公司所有,上述产出物如属公司保密信息,员工应当遵守保密制度;,员工离职前必须归还全部公司财产或资源,包括文件或者含有公司信息的储存材料,不得保留备份;,员工有义务保护公司财产不被丢失、损
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