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文档简介

有你有我，胜券在握,销售部经理绩效考核方案设计,组名：5+2,考评者与被考评者,上司,下级,同事,被考评者,内/外客户,关于销售经理的工作目标与考核,销售经理的工作内容可分为销售业绩管理和部门管理，为合理考核销售经理的工作，建立业绩指标和管理绩效目标，其中业绩指标得分占考核得分的70%，管理绩效指标占30%,销售额15分销售计划完成率15分促销计划完成率10分销售增长率5分销售毛利率5分账款回收率5分坏账率5分新产品市场占有率5分销售费用节省率5分,业绩指标,各项指标计算公式,销售额：销售合同签订的总销售额销售计划完成率：实际销售额/计划销售额*100%促销计划完成率：实际完成促销次数/计划促销次数*100%销售增长率：(当期销售额-上一考核期销售额）/上一考核期销售额*100%销售毛利率：（总销售额-销售成本费用）/总销售额*100%账款回收率：实际回款额/计划回款额*100%坏账率：坏账损失/主营业务收入*100%新产品市场占有率：新产品销售额/当前该类产品市场销售额*100%销售费用节省率：（销售费用预算-实际发生的销售费用）/销售费用预算*100%,销售服务质量和公司形象维护1.客户满意度5分2.客户有效投诉次数5分,部门管理1.核心员工保有率5分2.部门培训计划完成率5分3.销售报表提交及时率5分,公司内部协作内部员工满意度5分,管理绩效考核方法,客户满意度由销售部、市场部进行客户问卷调查获得客户有效投诉次数、销售报表提交的及时率由销售部工作记录获得，人力资源部负责审核核心员工保有率、部门培训计划完成率的数据来源于公司人力资源部员工满意度由人力资源部对部门员工及相关协作部门进行问卷调查后获得部门人员有重大违反公司规章制度行为的，根据具体情况，由总经理办公会议进行讨论，确定惩罚措施或扣减相关考核项得分,基于战略的绩效指标体系,财务类指标投资回报、现金流赢利率、利润等,学习与成长新业务服务收入内部员工满意程
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