新法下的劳动用工管理

中国劳动保障报社法律事务中心,1,新法律下劳动用工管理主讲人：白永亮,中国劳动保障报社法律事务中心,2,劳动立法空前加强,一，2008年相继实施的法律法规1.劳动合同法2.就业促进法3.劳动争议调解仲裁法4.职工带薪休假条例二，2008年要制订的法律法规1.劳动合同法实施条例2.社会保险法3.工资条例4.民主管理条例5.女职工保护条例修订6.工伤保险条例修订三，2008年废止的法律法规1.企业职工奖惩条例,中国劳动保障报社法律事务中心,3,主要内容,一，用工管理基础二，劳动合同订立与续订三，劳动合同中止四，劳动合同解除五，劳动合同终止六，经济补偿金,中国劳动保障报社法律事务中心,4,一，劳动用工管理基础,1.劳动用工管理的基础是健全各项规章制度2.规章制度制订、修改需要经过民主程序3.民主程序需要健全职代会、工会等民主机制4.职工代表的选举应当注意相应的程序5.规章制度的生效要经过公示程序,中国劳动保障报社法律事务中心,5,企业规章制度基本构架,中国劳动保障报社法律事务中心,6,企业对员工的处罚方式,a.罚款b.警告c.记过d.降职降薪e.留用察看f.待岗下岗g.除名h.辞退i.开除j.解除劳动合同2008年1月15日企业职工奖惩条例被废止。Discuss:如何确定新的处罚方式,中国劳动保障报社法律事务中心,7,现行企业制度存在的问题,一、没有制度（少数）企业用工管理比较随意；企业用工缺乏管理依据，劳动争议频发二、沿用过去的习惯性做法不合法，但是不知道不合法看是合理，实际违法三、制度违法带来市场用工管理风险制度制订、修改缺少民主程序缺少制度的公示意识四、制度滞后制度的制定与现代人力资源管理脱节拘泥于传统、形式，没有适用性,中国劳动保障报社法律事务中心,8,企业劳动用工制度建立的必要性,1、企业劳动用工管理的基础2、规范用工管理的途径3、弥补法律空白的方式4、企业文化的体现5、劳动法律法规的要求,中国劳动保障报社法律事务中心,9,企业规章制度制订、修改程序,1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。discuss:a.如何理解规章制度的讨论程序b.如何理解规章制度的民主协商机制协商是程序还是必须协商一致,中国劳动保障报社法律事务中心,10,民主机制建立,外企、民企职工代表如何选举：1、担任职工代表的法定条件2、职工代表人数如何确定3、职工代表的人选如何确定4、职工代表如何产生集团公司与分子公司工会、职代会的运作机制如何确定,中国劳动保障报社法律事务中心,11,规章制度的公示程序,各种公示方式应当注意的问题：1、公告栏公示2、员工手册签收3、培训学习4、劳动合同约定5、网上公示6、入职承诺,中国劳动保障报社法律事务中心,12,二，劳动合同订立与续订,1、劳动合同签订的主体2、补签合同的法律责任3、员工拒签的处理4、劳动合同期限的选择5、无固定期限劳动合同签订条件的变化6、连续工作年限的认定7、试用期工资8、培训服务期,中国劳动保障报社法律事务中心,13,劳动合同签订的主体,1、如何理解用人单位的概念（分公司、办事处）2、如何理解劳动者的概念（年龄符合、有劳动能力、不具有特殊身份）3、劳动关系的三要素（主体资格符合、管理与被管理的属性、报酬的支付）4、劳动关系、劳务关系、委托代理关系、承包承揽关系的区分,中国劳动保障报社法律事务中心,14,案例分析（一）,Case:C公司聘请了一名高管，聘期3年。该高管声称自己是原国有企业的退休干部，依据该高管的身份证可以看出，签订聘用合同时其已经61周岁。二年以后，公司结构调整，决定解除与该高管的聘用合同。但高管要求公司支付经济补偿金。Discuss:1.该高管与C公司之间属于什么关系2.公司应否向其支付经济补偿金,中国劳动保障报社法律事务中心,15,案例分析（二）,Case:2007年，郑某被T公司聘为促销员，签定了代理服务协议，期限至2008年9月。2008年8月，郑某因违纪被T公司解聘。郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2007年至2008年8月期间的社会保险,并要求支付没有签订劳动合同的二倍的工资。Discuss:1.郑某与T公司之间属于什么关系？2.郑某可否要求支付双倍的工资？,中国劳动保障报社法律事务中心,16,案例分析（三）,Case:张某原是一家国有企业的技术职工，后在该企业办理了内退手续，该企业每月向其支付约定的工资以及缴纳社会保险费。内退之后，张某被当地的一家民营企业高薪聘请。劳动合同法实施后，该企业对于张某是否应当签订劳动合同不能确定，因为张某不同意把其人事以及档案关系转移到该民营企业。Discuss:1.张某是否应当签订劳动合同？2.张某的社会保险费缴纳应当如何处理？3.若签订了合同终止或解除的应否支付经济补偿金？,中国劳动保障报社法律事务中心,17,案例分析（四）,Case:洪女士为台湾人，自2005年起被北京的一家中加合资的中学聘请为英语老师。但是，由于学校的原因，一直没有为洪女士办理过就业证。2007年洪女士因临产，回台湾休产假。2008年其与学校签订的聘用合同到期，学校向其发出了终止合同的通知书。Discuss:1.双方之间属于什么关系？2.洪女士可否主张经济补偿金？,中国劳动保障报社法律事务中心,18,补签合同的法律责任,条例第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。Discuss:1、未支付双倍工资是否还需要支付额外赔偿金？2、满一年不补订合同是否仍属于事实劳动关系？,中国劳动保障报社法律事务中心,19,员工拒签合同的处理,第五条:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。Discuss:如何理解两次“书面通知”义务；双倍的工资与经济补偿金可否充抵,中国劳动保障报社法律事务中心,20,劳动合同的期限,劳动合同的期限分为三种:1、固定期限劳动合同（约定终止时间）2、无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间）3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）Discuss:1、这三种合同在法律上有什么区别？2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止补偿金是否需要分段计算？,中国劳动保障报社法律事务中心,21,无固定期合同签订条件的变化,劳动合同法第14条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；条例第11条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。Discuss:双方同意签订无固定，但就合同内容无法达成一致导致合同无法签订的如何认定？,中国劳动保障报社法律事务中心,22,连续工作年限的认定,条例第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。Case:电信重组关于经济补偿金的支付与工作年限的计算Discuss:是不计算工作年限还是不计算补偿年限？,中国劳动保障报社法律事务中心,23,试用期,1、合同期限3个月以上不満一年的，试用期不超过1个月；合同期限1年以上3年以下的，试用期不超过2个月；合同期限3年以上和无固定期限试用期不超过6个月；3、试用期的工资不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。但不低于企业所在地的最低工资标准。条例第15条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Discuss:1、签订一年的合同可以约定几个月的试用期？2、试用期内患病可否享受医疗期？,中国劳动保障报社法律事务中心,24,培训服务期,1、可以约定服务期的条件：单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的；2、违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；条例第16条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。,中国劳动保障报社法律事务中心,25,服务期管理,第十七条:劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第二十六条:用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。Discuss:1、服务期与劳动合同期限相冲突应当如何处理？2、试用期辞职与服务期的关系3、无固定期限劳动合同与服务期管理的问题,中国劳动保障报社法律事务中心,26,三，劳动合同中止,用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限；但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。劳动合同中止的期限最长不超过5年。Discuss:条例没有采纳，可以作为企业内部的管理制度,中国劳动保障报社法律事务中心,27,四，劳动合同的解除,劳动者解除合同的程序：1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；Discuss:员工没有履行提前通知义务的，应承担什么责任？,中国劳动保障报社法律事务中心,28,劳动者随时解除合同并可以主张经济补偿金的条件,劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。Discuss:新法实施之前未依法参保法律责任如何认定？,中国劳动保障报社法律事务中心,29,案例分析,某外资企业公司经营地在上海，在全国各地有办事处，张某是该公司成都办事处的员工，1996年入职，与公司签订了无固定期限劳动合同，由于我国社保政策各地不统一的原因，张某19962004年的社会保险公司无法为其缴纳。2004年之后，该公司委托成都一家机构为张某在成都缴纳社会保险费，直到2008年6月，该员工书面要求公司给补缴19962004年期间的社会保险费，并在2008年的7月向公司提出了辞职，并提出20多万的经济补偿金。Discuss:如何看待张某的辞职与经济补偿金主张？,中国劳动保障报社法律事务中心,30,案例分析,某企业是一家玩具加工厂，依据该厂的规定施行的是计时工资，每月按照出勤的小时数来核算工资。由于该企业的生产任务一直比较重，一般员工每天的工作时间都在10小时左右。李某自2000年开始在该企业工作，在2008年6月份李某向公司提出辞职，理由是在职期间公司没有依法向其支付加班费。提出两项请求：1、补发2000年至2008年6月期间的加班费以及25%的赔偿金；2、支付2000年至2008年的经济补偿金Discuss:李某的请求应否达到法律的支持？,中国劳动保障报社法律事务中心,31,用人单位解除合同的条件,(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；,中国劳动保障报社法律事务中心,32,用人单位解除合同的条件,(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。Discuss:十四种解除合同的事由，用人单位能用的有几种？,中国劳动保障报社法律事务中心,33,限制用人单位解除(终止)劳动合同情形,1、接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形Discuss:限制解除不等于禁止解除！,中国劳动保障报社法律事务中心,34,用人单位违法解除劳动合同,劳动合同法第48、87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。条例第25条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。Discuss:1、如何理解违法解除劳动合同？2、违法解除劳动合同的前提是什么？3、赔偿金如何计算？（广东省司法解释）,中国劳动保障报社法律事务中心,35,劳动合同的解除事项,一，解除合同的证据意识二，解除合同事由要清晰三，解除合同要符合程序四，解除合同要履行送达义务五，违法解除合同也是一种解除方式六，员工辞职不是约束而是规范辞职流程七，离职员工人事档案与社保关系应当及时予以转移八，改变解除观念是减少争议的最佳方式,中国劳动保障报社法律事务中心,36,问题员工的处理（一）,某公司规定，员工在职期间为自己或亲属某利益，导致公司利益受损失的，公司有权直接予以解除劳动合同；该公司成都分公司一部门经理，利用职权的便利，将自己的一所房产放在物业公司名下，然后再以公司的名义与物业公司签订租赁合同，把自己的房产租给公司。公司另查明，该物业公司向公司提供的发票都是假的，公司另有规定，提供虚假发票的，可以直接解除劳动合同。Discuss:如果你是该公司的HR，你如何处理？,中国劳动保障报社法律事务中心,37,问题员工处理（二）,某公司规定，员工上班期间，私拿公司物品的，属于严重违纪的行为，可以直接解除劳动合同。某员工在值班期间伙同其他人盗走了公司价值5万元的货物，构成了我国刑法所规定的盗窃罪。Discuss:如果你是该公司的HR你会怎么做？,中国劳动保障报社法律事务中心,38,问题员工处理（三）,某公司有一工作10年以上的老员工，签订了无固定期限劳动合同。2007年8月，该员工由于身体的原因，开始休病假，依据的规定，该员工可以享受12个月的医疗期。自2007年8月开始，该员工一致向公司提交病假条。2008年8月，该员工的医疗期已满。Discuss:如果你是该公司的HR你会怎么处理？,中国劳动保障报社法律事务中心,39,问题员工处理（四）,某公司的员工张某，在该公司的技术部工作，由于张某的脾气比较直，跟其部门经理的关系很不好，在加上张某的技能也不是特别突出，上班经常消极怠工，也完不成部门规定的工作任务。于是，其部门经理直接找HR的人，要求换掉张某，理由是张某不胜任工作Discuss:如果你是HR，你会如何处理？,中国劳动保障报社法律事务中心,40,问题员工的处理（五）,李某是一家公司的技术总监，2007年8月，李某向公司提出辞职，并提交了书面的辞职报告，要求一个月内调离该公司。之后，公司在办理李某的离职手续时，发现李某出差的报销凭证，以及核准的部门员工的报销凭证有问题，违反了公司的财务制度。因此，在2007年的9月，公司向李某发出了违纪解除劳动合同的通知书。该通知于10月底被李某签收，李某不服，起诉到仲裁，要求支付支付经济补偿金，并要求支付9、10月的工资。Discuss:你认为李某的主张能否得到实现？,中国劳动保障报社法律事务中心,41,问题员工的处理（六）,某公司员工老李，在公司工作6年多了，公司每季度对员工都有考核，每次考核，老李都处于末位，依据公司的规定这样的考核结果就属于不胜任工作。每次，考核结束以后老李的部门经理都会跟老李口头做一沟通，要求老李如何改进工作。在连续三次考核都没有达到公司要求的情形下，公司的HR想解除与老李签订的劳动合同。Discuss:如何处理？,中国劳动保障报社法律事务中心,42,问题员工的处理（七）,某公司员工李某，因违纪被公司解除劳动合同，但是李某不愿意在解除劳动合同通知书上签字，而且直接离开公司，联系不上了。Discuss:如何对违纪员工履行送达程序？,中国劳动保障报社法律事务中心,43,问题员工处理（八）,Case:某钢铁企业，自1995年至2007年，该企业除名了将近200名员工，但是除名的方式主要是通过企业发红头文件的方式予以除名的。2008年有部分员工向仲裁提出申诉，要求：1、回该企业继续工作；2、补发期间的生活费；3、补缴期间的社会保险费。理由是该企业没有将除名通知书面送达员工本人，且其人事关系一直还由该企业保管。Discuss:这些员工的主张是否可以得到支持？,中国劳动保障报社法律事务中心,44,离职证明,条例第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动合同法第89条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。Discuss:1、离职证明的作用2、离职证明的内容3、离职证明与解除/终止劳动合同通知的区别4、不出具离职证明的风险,中国劳动保障报社法律事务中心,45,五，劳动合同终止,劳动合同法第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止，1、劳动合同期满的；2、劳动者已开始享受养老保险待遇；3、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪；4、用人单位被宣告破产的；5、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；6、法律行政法规规定的其他情形条例第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。Discuss:1、达到法定退休年龄，不能享受基本劳动保险的终止是否需要支付经济补偿金？2、如何理解法定退休年龄？,中国劳动保障报社法律事务中心,46,案例分析,Case:某员工劳动合同于2008年2月份到期，公司拟期满与其终止劳动合同。在劳动合同期满前，该员工出具了医院的病假证明，其中注明：建议休2个月。因此，根据医疗期的规定，该员工的劳动合同予以顺延。2008年3月份，该员工到公司上班，公司向其发出了终止劳动合同的通知书。员工不服认为自己仍处在医疗期内，公司不能与其终止劳动合同。Discuss:公司可否与其终止劳动合同？,中国劳动保障报社法律事务中心,47,案例分析,Case:某员工在一家公司工作了4年，与公司签订的劳动合同2008年5月20日到期，劳动合同期满前，按照当地的规定，公司提前30天向该员工发出了终止劳动合同的通知书。该员工在5月25日办理完工作交接手续，该公司向其支付了半个月的工资作为经济补偿金。但该员工认为公司应当向其支付4个月的工资作为经济补偿金。Discuss:公司与其终止劳动合同应当支付几个月的工资作为经济补偿金？,中国劳动保障报社法律事务中心,48,六，经济补偿金,（一），无需支付经济补偿金的条件：1、因员工本人原因提出辞职的；2、劳动合同到期员工不同意续订；3、员工违纪被解除劳动合同；4、员工给公司造成重大损失被解除劳动合同；5、员工受到刑事处罚被解除合同；6、员工不符合录用调解被解除合同；7、因员工欺诈、兼职被解除合同；8、劳动者开始享受基本养老保险待遇/达到法定退休年龄合同终止的；9、员工提出来协商解除合同的；10、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止合同的。,中国劳动保障报社法律事务中心,49,（二）需要支付经济补偿金的情形,1、公司提出协商解除劳动合同的；2、合同到期公司不同意续订的；3、因公司违法、违约导致员工辞职的；4、医疗期满不能从事工作被解除的；5、不胜任工作被解除的；6、客观情况发生重大变化被解除的；7、裁员的；8、公司被吊销营业执照、被注销的；,中国劳动保障报社法律事务中心,50,（三）经济补偿金的支付标准,1、支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每満一年支付一个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年。3、月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资。Discuss:1、经济补偿金的标准与代通知金的标准是否一致？2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止如何支付经济补偿金？3、支付经济补偿金的前提如何确定？,中国劳动保障报社法律事务中心,51,（四）新旧法律的冲突,1、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；2、本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。Discuss:a、该规定与原劳动部481号文如何衔接？b、一次性经济补偿金如何扣税？,中国劳动保障报社法律事务中心,52,五违反和解除劳动合同的经济补偿办法,第六条劳动者患病或者非因工负伤，解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行