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文档简介

行政人力资源部根据xxx，2011年12月，2012年新职员教育计划，*目录内容，*与本计划相关的公司签订的劳资协议文，2012年7月将加入2名博士，23名高分子材料硕士生，31名高分子材料硕士生，3名财务学硕士生和3名经营学硕士生这个人都是应届毕业生。实际报道人员可能会有差异。为了指导应届毕业生的培养工作，特别制定了这个项目。本节目以技术毕业生为主要对象编写，财务和经营毕业生只是职业教育内容不同，其馀大体一致。*，教育目的，让新员工了解公司的历史、政策、企业文化等，提供讨论交流的平台，缓解初期企业的紧张，使公司更快地适应。为新员工提供职业教育，掌握与职业相关的产业知识和隔膜产品知识。掌握公司的产品生产加工技术及其设备，熟悉公司的产品研发程序和过程，掌握科学的实验方法。了解公司的职业发展路径，展示公司的发展潜力和人才概念，提高毕业生和公司共同成长的意愿。加快从“学生”到“专业”的应届毕业生的身份转换。提高专业意识和职业技能。1，2，4，3，*，训练形式，知识课，课程实际练习自学，技能，职业实习职业轮换研究实验，态度，教育课堂教学扩展交换风格活动，*，教育过程，*，教育课程，*、课程、扩展教育、军事训练、团队游戏、通信游戏、合作游戏、胜利之墙、扩展教育由人力资源部联合外部专业教育机构实施，为期两天。主要培养纪律意识、团队意识、合作意识、沟通意识等。*，培训课程，专业知识，部门认知，横膈膜产业知识，横膈膜基础知识，专业专业知识技术培训由雇佣部门实施。财务和经营实习专业知识培训正在按职务进行。*，课程，专业教育，自我认识和定位，时间管理，压力和感情管理，有效的沟通，职业道德，专业培训由人事部组织协调。*，课程，生产线实习，原料机制，生产工艺，生产设备，质量测试，实验研究，生产线实习由工程技术中心统一安排为材料和加工两个专业，本科:12个月，研究生:6个月。换班的时候要特别注意知识产权的机密性。*，评估和评估，技术类培训，知识类培训包括笔试，态
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