2015年年企业文化建设工作总结VIP

2015年企业文化建设综述从2015年开始，我国矿山企业文化建设以集团公司的核心理念为宗旨，全面建设“三个要求”、“四个经营”、“幸福型企业”。以集团公司成立20周年为中心，努力组织了以各种技能比赛、文化活动为内容的庆祝活动，以促进所有员工不断进取的发展。通过构建企业文化促进企业经营升级，加强企业凝聚力、向心力，有效推进企业发展。过去一年，企业文化建设组按照年初工作计划，有序地进行各种企业文化建设事业，积极开展集团公司进行的各种文体活动，目前我矿2015年企业文化建设事业总结如下。第一，健全组织，完善经营制度，按照年初工作计划有序开展为了确保企业文化建设顺利进行，年初成立了企业文化建设工作组，人员分工明确。团队成员根据人员流动进行及时调整，确保团队组织的健全性。另一方面，煤矿根据集团公司企业文化体系和煤矿实体，制定了适合我们矿山的企业文化建设管理制度，年初制定了2015年企业文化建设工作计划，一年内，工作组按照管理制度和年初工作计划，有序地推进了各种企业文化建设事业。二、企业文化建设责任的签署和实施根据集团公司对企业文化建设的要求，年初企业文化建设组与各建设组长、办公区负责人、采坑区负责人、各重点部负责人分别签订了企业文化建设目标管理责任书，责任书根据地区制定了不同的目标要求。通过签署责任书，明确地区经营，向人履行我们矿山企业文化建设的责任。3、认真组织企业文化建设特别会议，企业文化建设事业有序。为了进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，我们矿山将企业文化建设专题会议作为煤矿的重要会议机构，在一年内，根据集团公司综合目标考核细则的要求，煤矿枪口召开了4次企业文化建设专题会议，会议主要总结了企业文化建设工作中的问题和下一阶段的工作计划，进行了。通过召集会议，各种企业文化建设事业总是朝着正确的方向发展，而接下来的各项工作则有条不紊地进行。第四，进一步改善企业文化硬件设施，营造促进企业文化学习的氛围。从2015年开始，消光企业文化设施方面根据集团公司的发展思路和需要进行了部署，在一年内，我们矿山以集团企业为中心，以一系列文化体系和集团公司成立20周年为主题，在办公区、产业广场更换了16个企业文化建设公告板，视频会议室设置了乌兰集团员工行为规范、集团公司核心理念、3个要求、4个经营、综合建设幸福企业目标等企业文化宣传公告板，生活区各卫生责任区都是责任区板块同时，6月煤矿为了进一步丰富工人的文化知识，购买了中国传统文化、献身精神、法规、企业管理等各种书籍。根据露天煤矿的质量标准化要求，在彩坑重点部位设置了47个道路引导标志，制作了安全宣传标志，在安全生产月内，在入口路两侧每50米设置了安全彩旗标志。通过企业文化设施的持续改善，深入集团公司的一系列企业文化，在全广范围内营造良好的学习促进氛围，五、矿山外观景观、绿化建设一年内，我们的矿山将改变矿山外观，将绿化矿区和周边环境美化为企业文化建设的重要因素。每年工业广场上种植380棵松树，其种植地点主要在生活区周围，坑道两侧，存活率为70%。园林绿化在1280，1300段边坡上种下了约12万连米的柳树栅格。1260转储中种植了700株松树，存活率在65%以上，1280、1300转储平台中种植了1057株杨树，存活率在95%以上。在垃圾场，警戒面和1260、1280、1300平台上播种400公斤大麦种子，种下了seabuckthorn 250000树苗，存活率为85%。在过去的一年里，垃圾场的填埋绿化工作进展得很好，绿化效果得到了集团公司和行管部门的一致认可。7月份，我们的矿山硬化了进入矿坑的道路。另外，在过去的一年里，煤矿将环境卫生责任区细分为个人，大大改善了矿山开采床。第六，努力学习集团公司的企业文化知识，做好企业文化说教工作。煤矿在过去的一年里，将集团公司的企业精神、核心概念、三个要求、四项经营、幸福型企业的目标等一系列企业文化知识作为员工教育学习的核心内容，通过培训学习，使全体员工对集团公司的企业文化有了全面的系统理解和掌握。同时，煤矿利用各种企业文化宣传栏展示集团公司的企业文化相关知识。一年中，根据集团公司综合目标考核细则的要求，企业负责人4次说教集团公司的企业文化，以集团公司为中心传播一系列企业文化，创建了内容丰富的教案。通过宣传，使广大员工对集团公司企业文化的提议和制定获得了更多的理解和理解。组织员工对企业文化的学习和说教，使大多数员工很好地同意集团公司的企业文化，明确公司的发展目标，起到促进企业经营的作用。7.主要节日好好开展先进的表彰和文体活动，做好企业文化建设工作。按照综合目标考核细则的要求，利用各种重大节日活动，积极组织各种高级表彰及文体活动。春节期间，我们举行了“庆新郑和2014年工作总结表彰大会”，表彰一名先进集体、15名先进个人，同时，为了营造节日文化氛围，我们矿山组织开展了各种文体活动，包括拔河、台球、乒乓球、国际象棋、猜谜语等。“三八”妇女节期间，组织了女工烹饪大斗争和女工座谈会。在“may day”期间，组织了“may day”劳动模范、优秀青年表彰大会，承认了2名忠臣责任奖、2名艾康献身奖，在“may day”、“五四运动”期间，我们矿山还举行了“建设机械技术比较”大会。“7月1日”期间，组织了模范共产党员表彰大会。“十一”期间，组织了“国庆节”和第三季度高级表彰大会，以集团公司成立20周年为中心，举行了“回顾过去，珍惜今天，展望未来”为主题的员工座谈会，很多员工结合个人工作经验和工作感受，讲述了集团公司20年发展过程的迫切感受和深刻经验。在座谈会上，矿山领导鼓励员工认真工作，时刻感恩的心，时刻奉献的行动，时刻责任感的美德，珍惜集团公司提供的良好环境和平台，以像企业一样热爱的精神做好自己的工作，带领个人人才和公司发展成为一体。通过开展主要节日先进表彰活动，我们矿上下形成了学习先进的良好氛围，通过各种文体活动丰富了工人的业余文化生活，营造了煤矿健康向上的企业文化氛围。在搞好煤矿党建企业文化建设的同时，我们矿山积极参加了集团公司举办的各种比赛、竞争。八、树立企业的良好形象，营造和谐的发展氛围。2015年春节前夕，煤矿以周围温良、丁家峰、大沟三个村社为对象，进行了春节吊唁活动，祈愿“春节吊唁服务社会乌兰湖的温暖人心”，为3个村社110个家庭各发放了白面。今年5月，我们的矿山向柳塔村赵家燕困难的家庭捐赠了3000韩元的爱心。今年8月，我们矿以“每天奉献收入，真心奉献一份”为主题展开了博爱日记活动，通过煤矿积极动员组织，矿产部和各建设组共35名员工参加了此次爱心活动，筹集了3900韩元的捐款。积极组织慰问活动，参加各种社会爱心活动，体现了我们矿山实施集团公司的核心理念，为社会献身，承担社会责任的良好形象，为煤矿发展构建了和谐的外汇镜。Ix。积极参加集团公司主办的各种企业文化建设活动一年来，我们矿积极组织员工参加集团公司主办的各种比赛、京津活动，展现了我们矿工的精神面貌。“5月1日”期间，在集团公司举行的“最美丽的劳动，幸福的同事”的颁奖典礼文艺会上，我们矿山有8名劳动者参加，同时，我们矿山劳动者张江先生获得了埃尔康献身精神上的荣誉称号。7月1日，我们8名矿工积极参加了集团工程主办的“唐恩大川”纪念建党94周年文艺演出和党科学习活动。本月12日，集团公司主办的2015年企业文化进入基层，我们的3名矿山职员参加了石峰大学煤矿工人和文艺演出。本月18日，我们矿在团体主办的员工技术比较大会上，分别让挖土机、装载机、自卸车、办事员、厨师等12名员工参加了技术比赛。过去一年，集团公司组织的各种文体活动，煤矿积极鼓励支持工人参与。10.抓好“三个要求”，把企业文化建设工作作为首要任务。一年来，我们矿山作为煤矿的重要工作，在履行三个要求的同时，在原有基础上，在执行三个要求的情况下，将努力改善和创新。1.我们矿在改善员工的生产、工作、生活环境方面，首先从员工的“一间一间的房子”开始。组织餐厅经理和厨师去兄弟单位学习餐厅管理，提高我的矿山管理水平和厨师工作水平。以工人为对象进行饮食问卷调查，根据工人的意愿制定合理的“一周食谱”，遵守盐、糖、油、腌菜的原则，对健康有好处，有营养，可以安心地吃饭。精心使用食品安全检测器，对从饭店购买的米粉、油类、蔬菜类等所有原料进行安全检查，在原料购买中严守。春天里种了30多亩各种蔬菜、土豆、玉米等农作物。另一方面，煤矿严格执行了新闻饭制度，按照食堂工作人员报告的饭数进行了材料，减少了吃饭费用，避免了吃饭的浪费。同时，煤矿加强了“两室一厅”的环境卫生管理，使“两室一厅”的环境卫生保持清洁和清洁。2、在整顿工作作风和劳动纪律方面，矿山以制度管理企业，以制度管理员工，严格遵守集团公司五条规定、员工行为规范等其他各种规定制度。在集团公司通报的违反纪律的行为中，我们矿山从通知的违反法规的行为中吸取教训，严格遵守集团公司的各种规章制度，认真履行自己的职责，努力学习警报，防止我们矿山发生违反纪律的行为。2月以后，我们矿调整为每天签2次名，每天签3次名。进一步加强上下班安全管理，休假、出差、下班和回家都办理出国手续。3、在员工的教育和学习中，定期开展李会长第四次股东(员工)代表大会上提出的“加强整体学习、训练、加强教育能力、以传统文化的本质提高员工仁义忠孝、意识廉耻等基本素质、工作技能比较等活动，使员工从本职工作中成长，”集中教育了安全和工作知识、公司和煤矿管理制度、员工行为规范、企业文化制度、工作生活和密切相关常识(食品卫生、营养食品配方等)、中国传统文化、献身精神、法律法规等。教学内容主要包括观看视频、文本资料在PPT课件教学、阅读、讲解、教学中坚持“少吃多吃”的方法，通过讨论交流、经验、知识竞赛、职业技能比较等方式创新教学方法，扩大教学内容，提高员工学习兴趣和教学效果。11、全面推进精细化管理，煤矿上下严格勤俭节约。勤俭节约是集团公司发展的永恒主题。一年来，我们矿山实行了“一分钱一分货”的勤俭节约，全面推进了经营理念，从细致的管理开始，从小事做起，提高了企业内部管理水平。年初煤矿审查、批准所有材料购买，购买新材料需要填写材料计划申请单，矿山主要负责人要严格调查新材料购买情况。对各种车辆、设备，按照年初整备计划及设备整备要求及时整备，提高设备寿命。从6月开始，煤矿全面实施全员审查，通过全员审查充分调动每位员工的积极性和积极性，进一步提高煤矿精细化管理。12，2015年企业文化建设亮点1、企业文化建设工作抓住“实际”的字眼，企业文化建设在思想认识上有了很大的变化，在撒切尔公司评价中切实开展了一些活动，有效提高了企业内部管理水平，丰富了员工业余文化生活，企业文化建设工作追求了实际工作和实际效果。2、参考煤矿企业文化建设年初项目计划书集团公司2015年党建企业文化建设推进表部署，在企业文化建设项目实施中，严格按照年初项目计划推进。企业文化建设有序进行，与集团公司的各种活动相协调。3、矿山领导特别是对企业文化建设的主要领导的重要性，自2015年以来，在企业文化建设过程中，对资金投入、人员配置、工作具体实施中矿山领导提供了高度的重视和有力的支持。特别是矿山领导层对各种软件资料严加管制，禁止虚假记载，大大提高了企业文化建设的质量和水平。4、2015年，我国矿山企业文化建设事业严格按照综合目标考核细则的要求进行，取得了一些革新和突破。例如，在“三八”妇女节期间，组织了女工烹饪大协和女工座谈会。在“7月1日”期间，我们矿举行了大庆“7月1日”和安全生产月之间的知识竞赛。12名职员分成4组，大会标题内容以集团公司企业文化、经营制度、露天煤矿常识、煤矿安全管理知识等为主。竞争分为强制性回答、强度回答、风险问题三个部分。丰富了煤矿工人的文化生活，提高了员工的文化素质，通过活动教育了工人通过性学习、有知识的乌兰人。5、11月30日，我们矿山以集团公司成立20周年组织为中心，举行了“回顾过去，珍惜今天，展望未来”为主题的职员座谈会。很多员工将个人经历和工作感受结合起来，谈论了集团公司20年发展过程的身体感情和深刻的经验。在座谈会上，矿山领导鼓励员工认真工作，时刻感恩的心，时刻奉献的行动，时刻想着责任感的德国，集团公司提供的良好环境和平台，以像企业一样热爱的精神做好自己的工作，带领个人人才和公司发展成为一体。13，2015年企业文化建设不足1、“三个要求”工作不够细致、全面，在改善工人的生产、工作和生活环境方面有很多需要补充的地方。要进一步加强工作作风，员工教育学习方面的“走出去”范围有限，集团公司要求的扩大视野，扩大视野有些差异。2、在煤矿环境卫生管理、矿山用矿的美化、绿化方面，我们的矿山要进一步加强面貌。与集团公司的部分先进型团体相比，也存在一些差异。3.开展各种企业文化建设活动缺乏创新性，形式单一，很多活动都跟不上集团公司发展思想组织组织。4、部分工人没有认识到集团公司企业文化的意义，没有充分重视，认为企业文化建设工作只是生产和管理的辅助工作，不会积极配合所进行的各种企业文化建设活动。5、企业文化设施建设还需要进一步完善，集团公司的一系列企业文化系统宣传还不够完善。