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文档简介
，轮子，2017，帖子，说明，人力资源中心，1，1，2，4，3，目录，CONTENTS，2，公司角度：3，1，位置旋转是机会职权轮换制的宗旨是，企业通过更换员工，担任不同工种的工作，开发员工的多种能力，培养复合型人才。轮流寻找适合自己发展的位置，激发潜力，提高价值。职业更替也是缓解职业倦怠，加强部门间合作的有效形式。第二，新工作是新的学习机会，不断改善和提高自己。第三，重新审视职业发展计划。为什么站岗？提高自己，个人角度：4，谁想换班？5，1-1，各等级分布图，31-45等级职员占全体人员的6.8%，中坚力量薄弱。0.8%，2.4%，4.4%，11.6，(非主管)3.4%，(主管职务)3.4%，2008，2009，2010，2011，2012，2013，7，如何开始轮替？8，3-2，润江实施方法，注册请求，润江实施，职位锁定，轮换，1，注册申请书2，润江3，连续润江4，寻找适合自己的职位a，辅导员诚心诚意地为诚聘员工服务b、流通部门有权评价流通员工。c、循环结果分为返回部/保持部/连续旋转三类。9，10，开始时间？11，4-1，时间推进表，12，2，0，1
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