加班调休管理制度(范例)

加班休假管理系统第一个目的：这是为了提高效率、考虑公平性、确保员工正常工作时间、加班批准程序和相关费用计算而特别制定的制度适用第2条：Xxxx有限公司的所有员工都适合加班和休息。第3条责任：3.1、管理本部门员工的加班工作，对本部门加班工作情况进行日常监督检查，同时，按照规定程序向行政人力资源部报告本部门员工加班工作情况，负责对加班异常情况的监督检查。3.2、各部门负责人对负责部门人员的加班频率、兼职、部门负责审核，行政人力资源部批准。3.3、各部门负责人和行政人力资源部经理要严格控制所有形式的夜班。第4条程序内容：公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，虽然不建议加班，但公司对工作需要的加班进行加班调整(见星期日)。第5条加班申请和记录1.星期日加班者，员工在实际加班之前，最后星期五或星期六下午5点前，将批准的加班工作申报单交给公司的高级职员，收到加班工作申报单的负责人必须在上面签名，包括日期和时间。2.法定节假日加班者、员工在实际加班前最后一个工作日下午5点之前，将批准的加班申请书交给我们公司人力资源部，接到加班申报单的负责人必须在上述日期和时间内签署。3.严格执行：为了养成大家制定计划的好习惯，公司义务执行夜班，如果不能在规定的时间移交申请夜班的职员，实际加班工作时间将被视为无效。4.加班工作时间：在星期日和法定节假日的加班申请表上，应注明预计工作时间，实际加班工作时间与计划的时间不能太大，部门主管和干部应监视和评价加班工作时间。5.紧急任务：特殊情况需要临时加班人员，该部门主管或经理需要进一步说明。6.出差领导：员工申请时，需要签名的领导人准备外出时，员工首先将未签名的加班申请按规定时间提交给相应的管理人员，相关负责人应将批准意见电子邮件发送给相应的人事负责人7.加班卡：个工作日、周末或公休日以外的工作日，员工必须照卡记录加班时间。8.未经批准的加班、超出正常工作时间出差，或在假期中员工超过正常工作时间(例如讲座、会议、教育或公司社交宴会)或在假期内参加。这种情况都不属于加班，公司对此不支付相应的报酬或给予休假。第6条加班调动和工资支付6.1，加班调整(一)经理级以上干部享受不定期工作制，就不加班。(2)虽然是每周工作40小时的标准工作制度，但是现在按公司划分的工作时间不符合标准工作时间，所以星期六的加班不接受全工作休。(3)员工超时工作后，各部门应先安排停工，星期日加班和平时加班工作在同一时间停工，国家法定节假日加班工作在同一时间的3倍左右停工，有关部门经理应尽可能在适当的时间安排员工停工，停工单位为半天，不到半天就不能停工。(4)员工也可以要求加班一起轮班，但停工时间原则上不能超过一周，停工期间公司根据情况，将在6个月内安排员工停工。(5)离职须填写调休单。6.2加班工资计算(一)员工不能调动或者法定节假日加班的，按照劳动法的规定支付加班工资。每日工资将基本工资分为21.75天，每日工资除以8小时将得到小时工资，这在支付加班费和课外津贴时都是基于这个标准的。(2)如果员工安排延长法定标准工作时间以外的工作时间，则按照员工内每小时工资标准的150%支付加班费。安排员工在公休日(星期日)工作，按员工本人或时间工资标准的200%支付加班费，依法安排员工在法定节假日新年(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，劳动节(1天)，)根据工作、员工本人的工作或时间工资标准的300%支付加班费。第7条附则(1)该系统的解释权属于行政人事部(2)此系统适用于公司所有员工(3)此系统将于2011年09月01日起生效(4)随信附上加班申请单和调休单XXXXXXX有限公司开班申请表申请人所在部门职位直接号加班原因加班类型加班延迟休息日加班法定休息日加班申请付款方法停业结算超时津贴申请加班时间年月日年月日实际加班出席时间(由行政人事管理部门编写)年月日年月日累积()时间审批后见面申请人签名部门主管审查确认中心负责人人事部门审查记录Xxxx有限公司换卫生