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文档简介

中华人民共和国劳动合同法第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。第五十八条劳务派遣单位在本法中称为用人单位，应当履行劳动者的义务。被派遣劳动者和被派遣劳动者签订的劳动合同除本法第十七条规定的事项外，还应当注明被派遣劳动者的用人单位和派遣期限、工作地点等。劳务派遣机关应当与被派遣的劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬。派遣对象劳动者应当在工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资按月支付工资。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式雇用的单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣合同。劳务派遣合同应当就派遣工作和人数、派遣期限、劳务和社会保险费的数额和支付方法、合同违反等事项达成协议。招聘企业根据工作的实际需要，要与劳务派遣部队确定派遣期限，不能因持续雇用期限的划分签订多个短期劳务派遣合同。第六十条劳务派遣部队应当将劳务派遣合同的内容通知被派遣的劳动者。劳务派遣单位不得根据劳务派遣合同向派遣的劳动者扣除劳务补偿。劳务派遣和雇佣机构不能向派遣的劳动者收取费用。第六十条劳务派遣单位按照用人单位所在地的标准履行地区间派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件。第六十二条用人单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)通知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)发放加班费和业绩奖金，提供与工作相关的福利。(四)对远程办公人员工作所需的培训；(e)继续就业，实施正常工资调整机制。招聘企业不得将被派遣的工人派遣到其他雇佣部门。第六十三条被派遣的劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。用人单位没有同级职工，参考劳务部队确定所在地相同或相似的职工的劳动人数。第六十四条被派遣的劳动者有权在劳动派遣单位或者用人单位依法加入或者组织工会，维护自己的合法权益。第六十五条被派遣的劳动者可以按照本法第三十六条第三十八条的规定与劳动派遣机关解除劳动合同。派遣的劳动者根据本法第三十九条及第四十条第一款第二款的规定，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣部队，劳务派遣部队可以按照本法有关规定终止与劳动者的劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作岗位上进行。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属机关派遣劳动者。中华人民共和国劳动合同法实施条例第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合作设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，属于根据劳动合同法第六十七条制定的劳务派遣单位。第二十九条用人单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以兼职形式聘用派遣对象的劳动者。第三十一条劳动派遣单位或者派出的劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按照劳动合同法第四十
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