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职业规划，保定职业教育中心培训，教练王双成，从我毕业的第一天开始，我就不停地问自己要做什么？我能做什么呢？我该怎么办？人生的“第三阶段”，“第一阶段”:学业“第二阶段”:职业“第三阶段”:结婚，主要内容，第一，职业计划第二，职业计划第三，职业计划中的常见问题4，职业计划中需要考虑的5个因素，以及，狭义：一个人一生承担的职业和职务的发展路径。广义：获得职业能力，培养职业兴趣，选择职业，就业，最后完全退出的职业的完整发展过程。分享案例，负责酒店客房的职员职业计划，第二，为什么从事职业计划，没有人对你的职业发展负责，包括你的父母！只要他们为你指明方向，就希望他们能按照既定的路线顺利前进。在他们看来，这是因为他们走过的“桥”积累的经验至少比你想走的“路”更有可能实现。但这可能不考虑你的兴趣、性格，甚至能力。你能走出家门开发自己吗？出国是唯一的发展方向吗？你觉得出国怎么样？案例介绍：王志芝，个人职业角色1，明确的目标和管理设置2，利用个人专业知识3，客户服务职业发展的困境4，修改前进方向5，满足人才需要，保持才能的手段，职业规划3354双赢，对个人，对现实的信任和归属感通过展现员工的希望，实现团队的稳定目的，1、决定生活方向和斗争的战略2、形成新鲜丰富的自我3、正确评价个人的特点和长处4、正确评价个人目标和现实的差异、正确定位5、认识自己的价值、发现新机会、提高竞争力、尊重人才、分析案例、案例：王伟3年前他很清楚自己在人生中要做的事，并为自己要做的优雅、浪漫、高贵的生活方式设定了具体的目标。但是王伟在毕业3年后换了3、4家公司，做了秘书、证券、编辑，却无法实现自己的生活目标，感到很沮丧。请问：王伟自己制定的前途计划有什么问题吗？该怎么改呢？分析：王维的基础比较坚实，但由于早期计划不充分的经验，容易有好的高、不切实际的挫折。修正：在人生理想的指导下，很容易采用“将小成功融入大成功”的方法。首先采取现实的计划模式，结合个人理想和组织愿景，获得双方利益，逐步实现可行性目标，积累足够的信心和能力，逐步采取自我实现计划模式，致力于中长期实现自我目标，最终实现理想。案例启示：1，机会和目标的特殊性：2，10英尺高的建筑，目标：基础是3，核心是积累知识和技能的阶段：能力是未来，3，职业规划的一般问题，1，个人不能期待自己未来的目标前进，也不能看到平凡的未来趋势。2、总是觉得与个人的能力、特征、性格、兴趣、企业的要求不相符。希望获得比现在更大的成果，总是觉得企业不能提供。4.公司内部总是抱怨领导重视，人才的环境不足。5、企业提供的收入和福利待遇并不满意。6、总是认为人才过剩，没有个人发展的馀地。7、总觉得有比我们企业更好的选择机会，外面的世界很棒。问题的原因，找不到有效的起点过分强调期望的要求，忽略现状分析对自己的要求一无所知。有不切实际的期望和想法。自己的专业能力不足。第四，职业规划中应考虑哪些因素，个人因素个人影响职业规划的因素包括心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等。组织因素组织对职业规划的影响因素包括发展空间、工作的坚实环境和软环境。社会因素社会对职业计划的影响因素包括社会的职业需要、职业声誉、社会人际关系环境、社会制度、社会经济发展状况等。第五，职业规划的基本阶段，第一阶段：确定野心第二阶段：自我评价第三阶段：机会评价第四阶段：确定目标第五阶段：制定行动计划第六阶段：评价和反馈，第一阶段：确定野心是职业成功的基本前提。没有野心就不能说事业的成功。具有成为人生起点的意思，反映了一个人的理想、心、情趣、价值观，影响了一个人的奋斗目标和成就的大小。所以在制定职业规划的时候，首先确立抱负是制定职业规划的核心，也是职业规划最重要的出发点。第二步：自我评价的目的是了解自己，了解自己。因为只有认识自己才能对自己的职业做出正确的选择，所以自我评价是职业规划的第一步之一。自我评价通常包括自己感兴趣的领域、特长、性格、知识、技能、IQ和组织管理、协调和活动能力等。第三阶段：机会评价机会评价主要评价不同的环境对自己职业发展的影响，每个人都处于一定的环境中，离开这个环境就不可能生存和成长。因此，制定个人职业计划时，要分析环境条件的特性、环境的发展变化、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己的要求、环境对自己有利的条件和不利的条件等。只有充分认识这些环境因素，才能在复杂的环境中避免利益，切实做好职业规划。组织环境因素评价包括组织开发战略、人力资源要求、晋升机会等。第四阶段：确定目标设定是职业规划的核心。一人事业的成败在很大程度上取决于是否有正确和适当的目标。没有目标就像大海的孤舟，没有方向，不知道该去哪里。只有树立目标，才能明确奋斗的方向。像海上的灯塔一样，指引我们避开暗礁，走向成功。第五阶段：制定行动计划目标确定后，行动成为核心环节，没有实现目标的行动，就不能达到目标，也不能说事业的成功。这里所说的行工是执行目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、转筋等措施。第六阶段：评价和反馈有“计划赶不上变化”的俗语，一些变化因素很难预测，在这种情况下，要有效地进行职业规划，就必须持续地评价和修改职业计划。该修正案包括职业再选、路径选择、人生目标修正、实施措施、计划变更等。，在职业生涯中，只有目标，才不