公司创新团队事迹材料

公司创新团队事迹材料 *有限公司创新团队事迹材料 一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团；一个巴掌拍也拍不响，万人鼓掌声呀声震天。就像这歌词里唱的一样，个体的力量是有限的，无限的是团队的凝合力，也就是团队精神。像如这种抱团式发展的团队，在淄*有限公司就体现的一览无余。这是一支拥有46人的科研团队，掌握着公司的核心技术，正是他们的团结合作，诞生出一件件新产品，为公司创造出一笔笔财富。 淄*有限公司于20xx年成立研发部，专门负责新产品的研发工作。近年来，随着市场环境的变化，该公司不断加大研发投入，建立完善了研发费用投入核算体系，保证了研发活动科学有序的开展，配置了科研及产业化所需的先进设备与仪器。建立了一整套研发人才的任用、考核、培养机制，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。同时还与北京科技大学、北京钢铁学院等建立长期合作关系，不断完善提高自身技术水平，推动整个行业发展。 “科技是第一生产力，科技创新人员是企业的立根之基，是我们的衣食父母。”每逢公司开职工大会或是领导干部会时，企业老总周建华都会这样一遍又一遍地强调企业科研人员的核心价值。光说不练嘴把式，下面我们来看一则数字，公司每年用于研发的经费在600万元以上，20xx年研发费用为676.2万元，20xx年研发费用为1239.2万元，分别占企业年销售收入的5.02%和5.3%。为了保证科研实力，与北京科技大学、北京钢铁研究总院全方位技术合作协议的实施，使公司能够及时了解和掌握本领域的发展状况及前沿技术。双方联合建立了粉末冶金材料实验室，配备了中型一次还原生产试验炉、二次生产试验炉等先进的科研仪器设备，可迅速将试验成果测试转化为生产力。 “在我们团队中有不少是从别的单位过来的，可以说科研工作甭管在哪个单位，待遇肯定都是最好的，他们之所以能够来到这个企业，图的就是这里有一个展现自己、发挥自己才能的宽广舞台，有一种凝心聚力、团结协作、干事创业的氛围。有的企业老板因为怕原材料浪费，只善于纸上谈兵，不到紧要关头很少开口实践。而在这里公司给我们提供了广阔的发展空间，有想法就要付诸于行动，只有实践才能检验真理。我们不怕失败，就怕你不动。正是周总的这种放手式管理，反而让我们更加谨慎了，因为谁也不是天生的败家子啊”团队带头人、科研技术中心主任张树峰半开玩笑地说。 在肥沃的土壤里，小树怎能不茁壮成长呢？正是这种宽松的发展环境，给公司招募到一支团结敬业、富有创新、锐意进取、善于管理的核心团队，这支团队具有强烈的管理创新意识和丰富的管理实践经验，具备卓越的组织协调能力和市场开拓能力，把技术创新、产品质量和市场开拓视为企业发展的生命线，牢固树立了“创新务实、超越自我、追求卓越”的经验理念，努力将企业创建成国内同行业的骨干企业。他们正计划着磁性材料、有色粉末冶金的研究、如何利用原材料生产高科技含量的机械零部件一个个新的科研项目将从他们的手中诞生。公司也计划在“十二五”内建成省级技术研究中心，争取到“十二五”末申请国家级研发中心，借助企业技术中心平台，推