创业系列之三创业测评PPT课件

企业家精神评价，企业家精神教育系统，讲座计划书：一，评价简介(30 )，自我评价(120)，教育目的：通过本讲座的学习，对企业家应该具备哪些素质，对自己的能力有充分的理解。这是为了在创业过程中发挥长处弥补不足。先做考试题！当朋友发现家里忘了东西的时候，你认为以下哪种方法最合适？马上发给朋友。通过电话或信让他见面，然后把东西交给朋友。托人带朋友。4.暂时放在家里，再想想以后怎么办。1，你是具有大胆冷静两个特性的人，一切都可以以自己的利益为中心，不会被眼前的小利益诱惑。但是有时对自己的要求太高，需要的时候不要忘记解压。4、你是谨慎的，绝对不会鲁莽行事，有很强的责任感，也因为太强的责任感而施加一些压力，特别的注意，有时候会有点放纵自己的想法，会有更多的灵感。你是喜欢帮助别人的乐观者，但一旦别人要求你，即使自己做不到，也很难拒绝。选择自己能做的，做点人生减法吧。2，你是一个很活跃的人，精神很光荣，工作能力很强，只是有一些缺点自信太大了。先改变想法，然后行动。国内第一个综合创业评价系统，创业评价，经营能力测试经理的经营能力，实质上是提高组织效率的能力。经营能力是企业家必须具备的重要能力之一。该系统的评估会话从10个方面反映了测试人员的管理能力，并提供了测试人员了解其管理能力优缺点、开始改进和改进的辅助工具。提案60分钟，管理能力测试，营销能力测试创业企业的生存，营销可以说是各项工作的重要组成部分。该系统通过“市场营销能力测试”来审查测试人员的营销能力水平，并从以下7个方面反映测试人员的营销能力：40分钟，营销能力测试，企业家精神测试创业能力建议分为硬件和软件，即人力、物力、财力。软件是企业家的个人能力，包括专业技术和企业家精神。创业的质量包括创业热情、态度、价值、性格、工作能力。其中任何一方都可以再细分。该测试从侧面反映了测试人员是否适合创业，并提出了相应的结果和建议。10分钟，创业时期测试1，变化是机会2，最好在“低技术”中抓住机会。第三，追求“否定”会抓住机会4。该测试反映了测试人员目前是否处于适合创业的阶段，并根据测试结果提供了建议。咨询时间5分钟的职业性格测试MBTI职业性格是指与人们长期特定职业生活中形成的职业相关联的稳定的心理特征。Myers-BriggsTypeIndicator。是衡量和记录信息获取、决策、生活处理等心理活动规律和性格类型的强迫选择、自我报告人格评价理论模型。以英某的人格分类理论为基础，美国心理学家katherinecokbriggs (1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers在对他们人类性格差异的长期观察和研究的基础上，提出了影响大脑做出决定的第四个因素：生活方式。综合荣的人格分类理论形成了MBTI。经过70多年的实践和发展，MBTI现在广泛用于心理学测量，并用于企业招聘选拔和招聘、内部人才清点和计划、职业测试等多个领域。MBTI已成为当今世界上最有名、最权威的性格测试。推荐时间为45分钟，创业评价，职业性格测试，霍兰德的职业上测试对象霍兰德的研究成果和后代的分析演示，根据不同的职业特性和个性特征，将人变成现实型(r)、探究型(I)、艺术型(a)、社会型(s)、托管型(e)这六种类型的人有不同的典型特征。本考试找出并决定自己的职业兴趣和能力特长，有助于更好地做求职就业决定。如果你已经考虑过或选择了自己的职业，这个测试会显示出这种考虑或选择有理论根据或其他合适的职业。如果还没有确定前进方向，这个测试将有助于选择适合自己情况的前进目标。推荐60分钟，创业评价，霍兰德作为职业兴趣(想做什么就做什么，兴趣倾向人)能力(能做什么，有人的经历)性格(适合做什么，有3354人的性格倾向)，职业倾向测试职业倾向是职业观的行为组成部分。是指人们在职业评价的基础上形成的一种稳定的行动倾向。好奇心、挑战性、想象力、冒险性等测试者对是否适合创业提出专门的说明和建议。推荐的20分钟内，心理稳定检查本检查者对创业者产生了自卑、抑郁、焦虑、强迫障碍、依赖、怀疑心理概念、内疚等巨大影响。在60分钟的时间里，通过12种有趣的测试，从多种角度反映了测试者的性格特征和倾向，建议企业家理解自己的优点和缺点。建议30分钟，下面的测试！