某某公司劳务外包管理办法

某公司劳动外包管理方法第一章总则第一个目的规范公司的劳动外包管理，满足外包业务开发需要，降低就业风险，建立联合管理平台，根据国家有关法律法规与公司实际相结合，制定本办法。第二种劳动外包是指根据公司的生产和运营需要，将公司运营过程中的部分工作外包给相应的合格业务外包单位。劳动外包人员的人事关系在外包单位。劳务外包公司与劳务外包人员签订了劳动合同合同，管理劳务外包人员的人事、文件、工资、福利等。第3条适用范围(a)该方法适用于公司总部的所有劳务外包员工(b)各附属公司可以参考执行或制定自己的相关制度第二章责任主体第四条外包就业部门履行下列职责：(a)根据公司的生产和运营要求、部门人员情况，本单位将业务内容和工作量外包，并开始外包要求。(二)负责劳动公司工作标准的制定；(3)负责劳务公司的工作成果、质量的收购评价。根据审查结果计算人力成本，提出奖惩意见，并向人力资源部报告。(d)负责外包人员的工作、检查和其他日常管理工作。第五条人力资源部履行以下职责：(a)负责劳动外包管理方法的建立和修订；(b)审查和批准有关部门的外包要求；(c)负责和协调外包合作渠道开发和具体合作谈判。(四)监督外包工作的日常实施；(五)根据相关合同、审查结果处理外包费用现金化程序。(六)负责劳务外包人员的返还；(7)与方法有关的其他义务。第三章劳动外包管理第6条.劳动外包的适用范围(a)公司生产一线业务(b)经营公司必须外包的业务(例如，生存时间不超过6个月的临时业务或该业务从业者因脱产学习、休假等原因无法履行业务的一段时间内，其他劳动者可以代替其工作的业务)。(三)公司物流辅助业务是本行业业务提供服务的非盈利业务。第7条劳动外包公司的选择(a)劳动外包公司必须是正规的法律注册公司，具有合法的劳动外包资格；(b)劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务经验。(c)劳务外包公司拥有稳定、持续的外包人员保留和招聘渠道。(四)劳动外包公司和外包员工依法签订劳动合同，经过劳动程序。(五)劳务外包公司必须依法为外包人员处理各种社会保险及住房公积金。第八条劳动外包费用可以根据劳动外包合同约定的周期支付，原则上，生产系列劳动外包费用按月支付，其他系列则按项目或工作量支付。第九条对劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责处理，个人要缴纳的社会保险费由劳务外包公司批准的后代代扣，企业缴费部分按规定比例每月直接向劳务外包公司支付。第十条在劳务外包人力工作中，公司根据所在位置发放必要的劳动保护用品，享受劳动保护待遇。第11条.劳动外包程序(a)根据工作负载申请劳务外包要求、外包范围、外包预算成本、人力资源部报告。(b)人力资源部审查劳动外包要求，并向总经理事务会报告，讨论批准。(三)人力资源部根据总经理人事事务会的讨论结果核算劳务费用外包费用，与外包单位签订合同，明确双方的权利、义务和责任。(4)劳务公司根据协议安排人员，安排相应的管理人员，各用人单位通过各级管理人员传达指示，督促劳务公司完成工作。(5)各用人单位根据劳务公司的工作情况，编制劳务外包工作验收单，评价劳务公司的工作成果、工作质量，根据审查结果计算劳务成本，提出奖惩意见，编制检查表，将劳务外包工作验收单上交人力资源部。(六)人力资源部根据各用人单位的接受情况，办理劳动费现金化手续。第十二条劳务主要由外包公司自行管理，但公司对劳务公司的选拔和聘用有一定的监督权。劳务公司对各岗位派遣的人员及其他事项有意见的话，可以填写劳务外包工作意见反馈单反映给人力资源部，人力资源部创建劳务外包事宜联络单，与劳务公司协调处理。第十三条劳务费用可以选任，选任仪式参照劳务外包员工择优选聘考核办法。第四章附则第十四条本办法由人力资源部开发和解释。未决事项按照双方签署合同合同的相关内容执行。第十五条本办法从第二天起施行。附件：劳务外包工作收据劳动外包工作意见反馈表劳动外包问题联系方式附件一劳动外包工作收据检验单位验收时间外包范围完成状态：1、完成约定的工作内容吗？是否2、是否符合劳动外包合同中规定的服务标准？是否3、特定工作情况的简要说明：4、人力成本会计：5、奖惩意见：接受者： (官方印章)附件二劳动外包工作意见反馈表反馈单位反馈时间具体意图事实原因