思想政治工作要重视人本管理

1/3思想政治工作要重视人本管理摘要本文阐述了两个方面的内容,即以人为本,做好企业健康可持续企业思想政治工作中,既要保持员工在思想认识上的统一性,又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想,又尊重差异,是思想政治工作的重要原则。企业思想政治工作面临的对象是人,既有生产人员、营销人员,又有管理人员、科研人员。由于他们的工作岗位不同,知识水平、认识能力、个性爱好不同,对利益的追求也不尽相同,员工与员工之间,员工与部门之间,部门与部门之间存在着许多对思想和行为在认识上的差异。尤其是企业的经营体制机制在不断深化改革的过程中,员工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。面对这种新情况,思想政治工作必须做到既要坚持员工思想统一,又要尊重差异。一定要以“三贴近”为工作原则,坚持用党的方针政策来武装党员、教育员工,深入落实科学发展观,用一元化的指导思想引领整合多元化的思想意识。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异,充分弘扬主旋律,把一切积极因素充分调动和凝聚起来,推动企业经营生产工作健康发展。走教育与被教育相结合的道路,做好思想政治工作。开展企业思想政治工作,既要注重党组织教育的主导作用,又要注重发挥员工的主观能动作用。首先,要确立党组织与员2/3工之间的民主、平等、相互尊重的新型关系,与员工进行交流与沟通,发挥员工积极参与的主动性,并转化为自觉的思想和行为。其次,党组织必须发挥主导作用,大力宣传和灌输党的路线方针政策,以身体力行的典范作用,影响和感化员工。再次,采用正确的方法来启发和调动员工自我教育的积极性和主动性,以文化、活动、传媒、管理为载体,引导员工加强党的路线方针政策的学习,将教育内容化为自我要素,提高自身认识世界和改造世界的能力,积极投身到企业经营生产活动中。LOCALHOST二、树立以人为本的管理思想,确保企业健康可持续发展1营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系,提高员工的民主参与意识,满足员工的“参与感”。在日益激烈的社会竞争中,只要拥有高素质的员工队伍,企业在竞争中才能立于不败之地。因此,要通过有效的思想政治工作使员工自觉地与企业同呼吸、共命运,把企业的兴衰与个人的前途紧密联系起来。要努力营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系,提高员工的民主和参与意识,满足员工的“参与感”。通过关心员工生活,为员工排忧解难,增强员工的“归属感”。努力创造一个使企业成员充分发挥聪明才智,实现自我价值的良好环境。进入新世纪以来,现代科学技术革命的飞3/3速发展推动着世界经济朝着全球一体化方向推进。全球经济一体化是一把“双刃剑”,既带来巨大的机遇,也必然造成前所未有的新挑战。一国出现金融危机,世界多国买单的事实再一次证明了这个道理。作为不断进取、敢于勇立潮头的现代企业,如何才能抗御来自方方面面可预见和不可预见的经济发展态势,只有培养高素质的员工队伍,组织高素质的研发和市场超前预测机构,不断的更新观念,时刻关注国内外政治、经济发展动态,结合本企业实际,有的放矢地积极为员工创造良好的