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文档简介

关键人才的培养与开发 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：90.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业的培训体系包括三个部分，其中不包括： A 制度体系 B 监管体系 C 内容体系 D 方法体系 正确答案： B2. 企业管理者要舍得为培训投入资源，其原因不包括： A 人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程 B 培训可以在关键时刻为企业雪中送炭 C 培训是企业发展战略的一部分 D 不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作 正确答案： B3. 关于培训的需求分析，下列说法错误的是： A 要明确为什么培训 B 要明确培训什么内容 C 要明确培训哪些员工 D 要明确在哪里培训 正确答案： D4. 关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是： A 在培训刚结束的时候进行 B 方式有问卷、面谈等 C 调查受训者对培训的满意度和建议 D 考察受训者对培训内容的掌握程度 正确答案： D5. 关于行为层面的培训效果评估，下列说法错误的是： A 在培训结束时的下一个考核周期进行 B 考察受训者是否将培训所学应用于工作 C 考察受训者的行为有何改进 D 评估方式是绩效考核 正确答案： D6. 企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障，其中不包括： A 行为层面 B 制度层面 C 资源层面 D 运营层面 正确答案： A判断题7. 高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误8. 企业花钱让员工参加培训，是企业提供给员工的福利。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误9. 企业培训课程的两大体系分别是技能培训和职业化培训。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确10. 企业培训开发系统管
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