全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
浅谈获取审计证据的方法 浅谈获取审计证据的方法 所谓审计证据指审计人员在审计过程中收集获取的用以说明审计事项真相,为审计结论和审计建议提供支持的信息。审计证据的质量是影响项目质量的核心,它贯穿审计的全过程,是形成审计意见的依据。因此,只有保证审计证据质量,才能保证审计质量,降低审计风险。财务审计是审计监督的重要组成部分,财务审计结论取决于审计证据的数量和质量,在财务审计中通常可以采用以下几种方法,获取充分、适当的审计证据。 一、检查记录。检查记录指审计人员对被审计单位内部或外部生成的以纸质、电子或其他形式存在的财务记录进行审查,包括审查单位财务会计报表、账簿、凭证和原始发票等内部会计记录,审查单位以外的账、表等外部财务信息。在审查内部会计记录时,要注意审查顺序,从报表、账簿追查至原始发票,可以发现被审计单位虚增资产、负债的行为;从原始发票追查至报表、账簿,可以发现被审计单位少记收入、私设账外账的行为。审计人员单纯地检查单位内部会计记录不能提供十分可靠的审计证据,时常需要与检查外部财务信息结合起来,通过外部财务信息来印证单位内部会计记录的可靠性和真实性。如果某项从单位外部获取的证据与从单位内部获取的证据能够相互印证,则审计人员所获取的该项证据具有更强的说服力,得出的审计结论就更恰当。 二、盘点现金和实物资产。现金和实物资产是被审计单位财务中最敏感的部位,很多侵占、贪污、挪用等现象都发生于此。盘点不仅作为审计人员获取证据的一种方式,更是被审计单位预防腐败的有效方法。所谓盘点现金和实物资产就是指对现金和实物资产进行检查,看资产是否存在,是否账实相符,确保资产的安全完整。审计人员对现金盘点要突击进行,一般选择在上午上班前或下午下班时进行,盘点前要将保险柜贴好封条,防止财务人员“事先准备”;对实物资产的盘点,要停止资产的流动,并按顺序进行编号,同时还要检查资产的所有权,以防被审计单位“拆东补西”,盘点过程中要做好盘点记录,盘点出的资产溢余或短缺情况,要及时追查原因和去向,对白条抵库现象要具体分析,重点追查大额白条抵库的资金流向,关注其合理性和合法性。 三、询问法。这与纪检监察谈话询问是有本质区别的,财务审计中的询问通常是审计人员以口头或书面方式向被审计单位内部或外部的知情人员获取有关信息的方法,相对于正规的谈话询问,无论是在时间、地点还是形式上都要灵活很多,这种询问便于审计人员了解被审计单位的实际情况,为财务审计工作提供方向和线索。审计人员应根据被审计单位的实际情况事先制订询问计划,编制询问计划表,以便“胸中有数”,询问中不必事事记录,但当获取的有关信息极为重要且事后又难以补证时,审计人员应将有关询问做成书面记录,并要求被询问人签名确认,作为形成审计结论的参考依据。 四、查看文件。在财务审计中,审计人员通常需要收集各种文件资料,包括县级以上人民 _以及财政、物价、审计等有关部门文件。这些文件资料是审计人员作出审计结论的重要参考依据,有些甚至是直接依据。在收集文件时一般要取得原件,如果是传真或复印件,要注意识别文件的可靠度,必要时要与发文单位的原件相互核对,要特别注意文件记录中某些条款的可变动性。在查看文件时要与检查记录相结合,比如:物价文件上表明某单位有某项收费权,审计人员可以审查单位的会计账簿,证实确有此项收费记录后,再抽查原始凭证,看收费项目、标准是否与文件一致,有无多收少收,有无擅自改变收费项目等,从而得出审计结论。 五、分析法。分析法指审计人员对不同的财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的关系进行分析比较,从而得出有用信息的方法,包括比较分析、比率分析和趋势分析三种。审计人员可以通过对一个单位不同时期的财务数据进行纵向对比,发现其是否存在异常和波动,并分析这些异常和波动是否合理,进一步揭示其存在的问题;也可以通过计算某项费用支出比率,并将其与有关法律法规和文件规定的比率进行比较,看其是否合理,从而判断是否存在问题,比如:通过计算招待费占公用经费支出的比率,并与政府部门规定的比率或区域内平均水平进行对比,看招待费是否超标,以及超标程度,从而进一步分析单位对招待费等非生产性开支的控制是否严格;还可以通过计算分析某些财务指标的发展变化趋势,看支出增长是否合理,特别是对行政事业性收入大幅度变动的情况要格外关注,这极有可能是转移收入,私设“小金库”。 六、合理利用其他部门的工作结论。根据职责分工,县以上财政部门每年都要对行政事业单位实行“收支两条线”检查,审计部门每年都
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025上海崇明区东滩建设集团有限公司招聘4人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东华特控股集团有限公司及权属企业招聘13人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷
- 高考英语资料试卷及答案
- 江西会考地理题库及答案
- 比亚迪钳工面试题及答案
- 2026年中国金属圆锯机行业市场专项调研及投资前景可行性预测报告
- 股份解散合同
- 切槽刀市场调查研究报告
- 2025年及未来5年中国电子胃内窥镜行业市场深度分析及投资战略规划报告
- 2025年及未来5年中国炔诺酮片行业市场运行现状及投资战略研究报告
- 橡胶制品企业安全生产培训试题及答案解析
- 医院护理实习宣教
- 非物质文化遗产满族刺绣的传承与发展
- 2024年信阳市第六人民医院招聘真题
- 2025年社区工作总结及2026年工作计划
- (新版)2025年6月25日生效的欧盟REACH法规250项SVHC高度关注物质清单(可编辑!)
- 湖北省新八校协作体2025-2026学年度上学期高三10月月考 英语试卷(含答案详解)
- 中国石化2026年度毕业生招聘备考考试题库附答案解析
- 宁德时代shl测试题库以及答案解析
- 台球厅吸引人活动方案
- 2025“黑龙江人才周”绥化市事业单位招聘269人考试参考题库及答案解析
评论
0/150
提交评论