医院职工岗前培训休假.ppt

XX县人民医院职工事前服务培训，人事部分2017年8月14日，职工休假政策，职工享有的各种休假：探假产假(产假)病假、休假、婚假休假、休假、工伤假、(工伤假)、探假：1。来访配偶：每年30天；2.未婚探访父母：每年20天或2年45天；3.已婚的探望父母：4年零20天(任何一年都可以休庭)；4.实行休假制度的工人在休假期间必须有亲戚来访。春节连休-根据劳动者的工龄，国家每年给予的一定期间的带薪连续休假。完成员工累计工作：1年10年，每年5天；10年以上20年以上，年假10天；20年以上，每年休假15天。春节长假：产假：女工的产假为90天，其中产前休假为15天。产假增加15天。多器官分娩，人均分娩，生育15天增加。产前期间拿到独生子证书，增产了15天。怀孕3个月内自然(人工)流产，产假20-30天。3个月以上7个月以下自然遗产或人工诱导劳动，产假50天；7个月以上的早产作为正常产假处理。病假，休假：病假：受伤，因病不能照常工作的假期。休假：因为私事不能照常上班，所以请了假。结婚休假：结婚休假：工人结婚时给予的休假。以各地行政法规规定的为准。浙江省规定了结婚3天，双方晚结婚和晚结婚12天。工人结婚时不在一个地方工作的人可以根据距离给予不同的假期。劳政期间，工人的基本工资照付，途中的预付款等都由工人自己负担。哀悼：原国家劳动总局，财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知法：1，劳动者直系亲属(父母、配偶及子女)死亡时，根据具体情况，本机关行政主管批准，可以酌情给予1至3天的哀悼假期。第二，现场直系亲属去世时，如果工人需要到国外下葬，可以根据距离给予不同的休假。第三，在批准的休假及劳政期间，直接支付工人的基本工资，途中的预付费用等都由工人自己负担。工伤假：指发生工伤事故后，用于治疗和休息的时间。在此期间，基本工资保持不变，劳政：劳政：亲家访，结婚休假，哀悼假期花费在劳政上的时间，一般往返时间可以提供一天以上的其他劳政假期。所有种类的休假政策汇总，服务范围：1，所有员工：病假、休假、休假、工伤事件2，一年工作人员：休假，年假3，女性员工：产假(产假)，假期计算：1病假累计在2个月以上，6个月以下：3个月后工作年限低于10年，按本人基本工资的90%支付。工作年限为10年以上的基本工资将原封不动地支付。病假累计6个月以上：从第7个月开始工作年限不到10年，按本人基本工资的70%支付。工作年限在10年以上的人将以本人基本工资停止的80%支付。其他津补助金扣除额可以具体到人事科咨询。(b)休假：本年度休假20天以下：基本工资照发。工作人员、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点扣除日期标准。假期超过15天，14天内按日扣除。本年度假期为20天或30天以上：扣除每日基本工资的50%(每日基本工资=每月基本工资/21.75天以下)。当天休假累计30天以上是从31日开始我基本工资的停止。其他津补助金扣除额可以具体到人事科咨询。(c)产假、结婚休假、休假、访问休假、与工作相关的上海休假、劳政基本工资。假期超过15天，14天内按日扣除。怀孕休假、人流休假、哺乳休假等待遇和其他津补贴扣除额可以具体到人事部咨询。各种休假之间的关系，1，年度休假和访问休假，结婚休假，产假，“国家规定的访问休假，结婚休假，产假不包括在春节休假中。”，2、年度休假和病假、休假、员工、以下情况之一，不享受今年的年度休假：1。依法享受暑假，休假时间超过年假天数；2.假期累计20天以上，单位不按规定扣除工资。3.工作年限不到1年10年，病假累计2个月以上；4.工作年限不到10年的20年及病假累计3个月以上；5.工作年限为20年以上，病假累计4个月以上。职员已经享受了当年的休假，如果年内发生上述第2，3，4，5节的规定之一，就不享受下一年的年假。休假程序，访问休假：符合探亲条件的人，休假前到人事部接受休假审查批准表，多级批准后提交人事部，休假结束人事和销售休假。休假者必须根据人事管理权限进行分级，获得批准，才能休假。使用年假分期付款，部门必须明确记录，并出席到位。休假审查批准权限是一般职工，经有关部门负责人审查批准后，由所属职能和人事科记录。主任、护士长和部门主任、所属职能部门审查后，向小官员局长报告审批情况，并去人事部备案。职能科长(主任)、副馆院长由审查和因果接受。副院长、院长的审查批准后提交给人事部。春节长假：产假：女工可以在怀孕、预产期前15天开始产假。怀孕7个月后，本人书面申请，由本科部门审查，分馆批准。可以请求怀孕休假。产假期满后，可以本人书面申请，由有关部门和部门审核，由负责人同意，并请求哺乳假。病假：员工因病请假，需经本院疾病专科主任检查、诊断后书面出具证明，签名后方可生效。病假证明由该系所属的职能部门和人事科记录。休假：本人事先提交书面申请，经多级批准后报告人事科备案。审批权限分为：公司休假不超过3天，各部门负责人审核后，报告所属职能部门审批。私行休假从4天到2周，经有关部门和所属职能部门审查后，得到小官员长的批准。事业线从15日到1个月，所属职能部门和小官员长审查后，得到报告院长的批准。结婚休假，休假：提前给直属上司休假，部门出勤职员好好出席就行了。工伤假：工伤事故发生后，携带医疗机构签发的有效医疗期间和疗养期间证明，到人事科接受。缺勤者：1，没有休假或未经许可擅自上班：二，假期满了，不续假，不续假，逾期不还；第三，不服从组织的调动和分配，不报告职务。旷工期间原则上不支付工资。职称晋升政策，第一职称学历条件：大学毕业1年，参加“Shi级”考试(目前护理专业在校生也可以参加护士实务考试，但需要进修1年才能任职)；本科毕业一年，可以参加“教师水平”考试。硕士学位毕业2年，可参加中级考试；博士毕业后，可以直接参加中级考试。其他条件包括主修专业，上一次职称的雇用期限，继续教育学分，论文，课题项目，工作量等。具体