从业人员及工资总额（bj102-3表）培训.ppt

员工和工资总额(bj102-3表)培训课件，北京经济技术开发区经济社会调查小组，统计局，2018年12月，培训内容，员工和工资总额(bj102-3表)为内容统计网直报系统，员工和工资总额(bj102-3表)， 强调提交时期的开网时间： 2019年1月1日单位的填写期限： 2019年1月31日17:00日前，v、 报告的填写不包括-本法人单位的数据-市的子公司、事务所的数据-地方的子公司、事务所的数据-市和地方的子公司的数据-实行“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”的原则，劳务派遣人员是谁统计，即法人直接领取工资和生活费， 发行公司是统计劳务派遣人员还是直接发工资需要实际雇佣公司统计，处理一些特殊情况的法人公司是否管理两个(或多个)法人人员和工资，应该如何统计，请注意法人单位必须独立统计本公司法人单位的人员和工资状况法人公司有独立会计账簿的，要求分别申报，不得包装报告书。 某些特殊情况的处理建设、停业(停业)、当年关闭、破产公司计划如何统计建设：人员和报酬按统计原则填写。 停业(休业):除非劳动关系解除，否则根据统计原则报告。 当年关闭，当年破产：有留守人员按统计原则报告。 在什么情况下可以把表空掉？一个法人实体有多个法人执照的公司(一套人马两张品牌):只报告有数据的从业人员及工资总额表。 其他单位报空单，补充资料填写直接发工资的单位名称、组织机构代码和统一信用代码。 劳动工资统计应遵循“何时统一”原则例：如果2017年年末奖金在财务科目中的实际支付(会计账簿计入到支付)时期为2018年2月，则应统计为2018年工资统计年报的工资总额。 职工期末人数是指在报告期最后一天在本部门工作，获得工资和其他形式劳动报酬的人数。 不包括最后一天当天以及之前与公司解除劳动合同的人。 这个指标是时间指标。 报告书应包括总部当地、地方分公司的数据。 该指标可参考人员名单、考勤表、薪金等。 若干类型的人员不包括员工，即使离开本公司也能维持劳动关系，定期收取生活费的人员本公司用于劳务外包的参军人员， 原公司是否还提供生活费和补助金还没有计入员工期末人数的本公司正式辞职(回职除外)的员工，由于各种原因，已经离开本人的生产和职场，没有在自己的职场做其他工作。 还包括与自己单位保持劳动关系的人在自己单位实习的学校学生(本公司打工挣的学生是员工的情况下)，签订非全日制劳动合同以时间报酬为主的同一用户的平均1天劳动时间为4小时以下，每周劳动时间的累计为24小时劳动报酬的结算期间最长，不超过15天工作单位不是外务省市民的工作单位，在北京以外的港口、澳门、台及海外地区的人员中，不包括港口、澳门、台、外籍人员的户籍不包括外务省市民的人员(不包括港口、澳门、台、外籍人员)，单位职工，本职工作，与本职人员签订劳动合同，公司提供工资和社会保险、 指支付住房公积金的人员，因学习、疾病、产假(6个月以内)等原因而未工作的仍是公司支付工资的人员。文件关系一般在本部门、人才、职务介绍或者自存社会保险关系一般在本部门，应当签订劳动合同，派遣到包括没有签订劳动合同的人员(使用的农村户籍人员等)在内的试用期间的人员、临时人员等组织外聘人员的外部公司工作，但工资还是由本公司提供的人员(例如职务训练) 注意：本部门和其他任何部门都没有社会保险的关系，而且只有自己支付在某个部门工作的社会保险的人(如农民工)才被统计为工作单位的员工。 劳务派遣员工，劳务派遣员工，劳务派遣公司，实际派遣公司，签订、劳动合同，被派遣、没有统计、只是使用、是否直接支付劳动报酬，劳务派遣员工实际派遣公司在“劳务派遣员工”的指标中没有填写这些人员，劳务派遣员工和劳务亚目前劳务外包人员和劳务派遣人员在实际劳务公司工作，部分劳务外包人员的具体工作由实际劳务公司管理和组织，这两类人员应根据工作中签订的合同加以区分。 什么是劳务外包负责人？ 企业根据自身生产过程的实际情况，外包非核心的、辅助的、季节性强的、不定期生产的生产环节和生产线，由专业公司负责人按计划和指标生产，称为劳务外包员。 本公司使用的保安公司、保洁公司的保安保洁人员，在本公司工作，但公司与保安保洁公司之间，由于签订的不是劳务派遣合同，而是业务外包合同，因此这些人员不能在总公司统计，必须由保安保洁公司统计。 建筑业企业的施工者，维修制度通过劳务外包公司雇佣的情况下，这些施工者在建筑企业工作，根据统计原则劳务外包公司统计，但具体雇佣的建筑业企业没有统计。 如果是自己录用的临时人员，农民工必须由建筑企业作为员工统计。 其他工作人员采用的正式退休人员，包括非全日制工作人员。 港澳台和外籍人员(包括临时访问、讲座、从事某课题(或任务)短期(半年以内)研究或工作的人员打工和第二职业人员(包括利用课馀时间打工的在校生)街， 镇、乡办单位发放劳动报酬，社会保险外部社区治安巡逻员、社区清洁员、园林绿化员、城市管理审计员、水务管理员等。 某些金融保险公司雇佣的专业代理商，如果与总公司有劳动关系，“在职员”应该与总公司没有劳动关系或文件关系，“其他员工”保险公司的营业员应该统计为“其他员工”，不管是打工还是专业职业，员工的平均人数应该在报告期间(年度、季度、月)内平均季度或年度的平均人数根据单位的实际月平均人数计算，不得用期末人数替代。 平均人数是计算指标，计算结果按照“四舍五入”的原则整理。方法1 :报告月内每日全部人数之和报告月的日历天数的方法2 :月初人数月末人数2，月平均人数，本季平均人数报告季度内的月平均人数之和31-本季平均人数方法1 :报告期间内的月平均人数之和报告期间内的月平均人数方法2 :报告期间内的季平均人数之和报告期间内的季度数， 年平均人数的计算方法1 :报告年内12个月平均人数的和12方法2 :报告年内4季度平均人数的和4的计算结果四舍五入，注意：年内新设立的单位年平均人数的计算方法是从实际开工的月份到年末的月平均人数合计除以12个月。 年平均人数=动工的月平均人数12月平均人数12，例如某科技公司成立于2018年9月，月平均人数为年平均人数，(12 15 12 14)/12=4(人)，工资总额是指本部门全年向本部门所有员工直接支付的劳动报酬总额。 包括时间工资、产出工资、奖金、津贴和补助金、加班工资、特殊情况下支付的工资等。 无论是预算内资金还是预算外资金，无论是公司自己筹措的资金，还是上级(或政府财政部门)筹措的资金，财务会计上的工资科目，还是其他科目，只要满足劳动报酬的性质，就必须在工资总额中进行统计。 工资总额是税前工资，包括公司从个人工资中直接预扣的住房费、水费、电费、住房公积金、社会保险基金的个人缴纳部分等。 不包括病假和假期等扣除。 工资总额无论是用货币还是实物支付，都必须列入工资总额的计算范围。 工资总额具体包括基本工资、职务工资、等级工资、工资、产量、奖金、各种津贴和津贴、交通津贴、清洗费、书报费、旅行费、节日费、伙食津贴、住房津贴、住房租金津贴、单位从个人工资直接扣缴或代缴的个人所得税、住房水电费、住房公积金和社会保险基金的个人缴纳部分等。 注：部分干部发工资时，不存在预扣保险和公积金问题。 因为这些项目已经由企业承担了。 我公司在合计工资总额时，不得不加算企业为他负担的上述费用。 全体工资统计口径一致。 工资总额的其他具体规定：应计入工资总额：住房补助金或住房改革补助金住房改革初级补助金应计入个人可自行支配的住房租金补助金、通信手段补助金、住房电话补助金等工资总额项目的各种津贴。 公司向员工个人报告实际销售的员工个人家庭使用的固定电话费、员工个人使用的手机费、员工个人购买的服装费(工作服除外)等。 工资总额的其他具体规定：计入工资总额：无补充养老保险和补充医疗保险以外的各种商业保险的休假员工，试行给予一定现金或补助金的企业经营者年薪制的经营者，工资正常给予的部分和年终结算后给予的部分公司以各种名义发行的现金和实物不计入工资总额：住宅一次性变更补贴，为特殊钱存入特殊账户，不计入工资总额的公司为员工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险不计入工资总额。 另外，工作单位员工的工资总额，是报告期间内直接支付给该部门工作单位员工的劳动报酬总额。 构成：基本工资实际工资工资性津贴和补助金其他工资，基本工资包括基本工资职务工资等级工资年薪(年薪工资)的基本工资，业绩工资包括值、加班工资实际奖金(年度、季度、月等)的全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名义奖金的工作事项工资性津贴和补助金具体包括节日费、通信补助金、交通补助金、公交改革补助金、无休假补助金的食堂补助金支付的自愿住宅补助金(除了自愿住宅改革补助金，其他应该计入工资)向员工支付的各种商业性保险等注意事项。 如果其他工资没有跨年重新支付的上一年度工资重新支付的自我支配的住房改革初级补助金，这个指标不得填写数据。 劳务派遣者的工资总额是指实际劳动者(派遣者的使用者)在一定期间内为使用劳务派遣者而支付的劳动报酬总额，不包括劳动者负担的基本工资、加班工资、业绩工资以及各种津贴、补助金等。 其他员工工资总额是指报告期内直接支付给该部门其他员工的全部劳动报酬。 录取的港澳台和外籍人员的所有劳动报酬应换算成人民币。 工资总额中不包括的项目，在实施向外国企业初级劳动者支付的稿费、学费及其他专业工作报酬、住宿费、伙食费承包后，实际支出费用低于标准的差额属于自己部分的企业一次支付的工伤医疗补助金、残疾就业补助金、生活补助金、经济补偿金、赔偿金或违约金， 支付购买工龄支付给员工的费用公司负担的各社会保险、住宅公积金保安公司聘用的人的补助金。 工资总额的计算原则是，不管支付给劳动者的劳动报酬是谁支付的，劳务派遣人员使用谁统计税前工资奖金，统一最后一个月的工资财务账簿是什么时候支付的，区别工资总额和员工的报酬，构成工资总额：工资、奖金、津贴、加班费、个人负担的五保险一金员工薪酬：工资、奖金、津贴、加班费、个人负担的五保一金、员工福利费、职场负担的五保一金、工会经费和员工教育经费、非货币性福利、员工离职补偿金等会计账簿中反映的薪金总额的差异，主要是员工薪酬本年度累计发生额的一部分数据。 强调员工报酬是本年度累计贷项发生额的所有数据，是平均工资：年度平均工资概念员工的平均工资和组是计算指标(计算结果乘以1000 )，调查机构在空白(加灰指标)中单击“计算”按钮后自动生成。 派遣员工的离冈休养员工企业的离冈挂编辑人员只支付了工作单位员工的期末人数中没有的基本工资，与劳动相关人员的离冈待机员工的长期学习、生病、受伤、产假为离开工作单位6个月以上的人员等进行了协商，工作单位出国留学、工作的上班族在6个月以内6个月以上的情况下，本公司将其统计为不在职场的员工，将公司支付的工资、生活费统计为相应的指标，不会统计外出员工从海外公司收到的工资和补助。 停职留职公费(自费)海外留学者的停职外国人派遣员工，统计从停职日开始就不在职场，工作的员工是否给海外的公司发工资，是否补助还没有统计。 补充资料：无法填写“员工”和“工资总额”数据的法人公司，必须填写实际支付工资的法人公司的组织机构代码、统一信用代码和公司的详细名称，如员工两个品牌的空表公司。 除以上情况外，调查机关尚无法填写数据的情况下(空表机关)，填写表底的联系方式、电话、报告日等，与开发区统计局联系确认后，暂时数据不提交数据。 “公司直接管理的劳务外包负责人”必须填写雇佣公司直接组织生产经营和管理的劳务外包负责人。(外包公司直接组织生产和管理的劳务外包人员不得填写此补充资料，也不得填写保安、清洁。 注意：代理工资的银行和经营工资代理业务的公司不属于实际发放工资的法人。 这种情况被认为是与委托公司直接发放工资，委托公司填写数据。重点强调内容1 .单位报告截止日期： 2019年1月31日17:00前2 .工资总额计量单位：千元，3 .容易出错的指标：人员：员工中应包括临时工、培训期的人数员工不包括实习学生人数的企业一般非全日制人数较少。 工资总额：工资总额包括实际销售的手机费、2018年发放的2017年奖金、试用者工资、自由职业工资在内的工资总额不包括职工退休补偿金、企业负担的五危险一金在内的职场职工4个构成中，一般存在“其他工资”的数据企业4、工资总额与财务报表中的员工报酬不同，包括工资、各种奖金、津贴和补助金、加班费、个人负担的五险一金。 员工报酬：工资、各种奖金、津贴和补贴、加班津贴、个人和公司承担的五保一金、员工福利费、工会经费和员工教育经费、非货币性福利、员工离职补偿金等。 5 .公司统计人员的变更应与开发区