主要负责人、职业卫生管理人员培训记录(第一课)

主要负责人和职业健康管理人员培训记录时间5月17日8:00-12:00 14:00-18:00位置连谏大厦二楼会议室出席者主要负责人、职业卫生管理人员宿主张红军(高级培训师)记录员王鹏程培养例子里面的包含培养例子里面的包含第一单元职业健康概述第一部分是职业病的基本概念职业病是指劳动者在生产劳动和其他职业活动过程中，由生产性有害因素引起的特定疾病。这是一种需要补偿的疾病，所以一些国家称之为需要补偿的疾病。职业病具有法律性质，即职业病的范围和治疗措施由国家统一制定和公布。发现职业病必须向有关主管部门报告，患者享受相应的劳动保护待遇和补偿。虽然有些疾病与职业有关，但职业有害因素不是疾病的直接原因，而是导致疾病的诸多因素之一，如搬运工背痛、精细工人视力差、高温工人高血压等。这些疾病被称为职业多发病和职业病，但不属于法定职业病的范围。国家2002年颁布的职业病目录规定了10大类115种职业。我市常见的有：乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。第二部分是职业病防治法的内容1.哪些单位必须遵守职业病防治法？职业病防治法适用于我国领域内的职业病防治活动。不仅任何企业、事业单位(如医疗卫生科研机构、大学实验室等单位)和个体经济组织(以下统称用人单位)都必须遵守职业病防治法，监督机构和用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构和医疗卫生机构也必须遵守职业病防治法。此外，还应遵守其职业病预防活动，并参照本法执行相关规定。2.哪些工人受职业病防治法保护？雇主的所有雇员都受到职业病防治法的保护。无论用人单位属于何种性质，属于何种经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同(包括劳动合同)，只要用人单位与劳动者存在事实上的雇佣关系，劳动者就受法律保护。此外，国家机关、人民军队和其他特殊用人单位工作人员的职业健康保护参照职业病防治法执行。3.为什么雇主应该对工人进行职业健康培训？预防职业病的有效方法之一是对工人进行职业健康培训，让他们了解各种有害因素对人类的危害，提高他们的防护意识和自我防护能力。4.什么是职业危害？职业危害因素是指对从事活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。这些因素包括：各种有害的化学因素(如有机溶剂毒物如“稀释剂”、“胶水”和“清洁剂”、金属毒物如铅和锰、灰尘等)。)，物理因素(如噪音、高频、微波、紫外线、x光等。)，生物因素(如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。)和其他职业有害因素(如不合理的生产布局、劳动制度等。)在工作过程中生成。5.劳动者依法享有哪些职业健康保护权利？劳动者有权依法获得职业健康保护。具体权利如下：(1)享有受教育和培训的权利，并依法获得职业健康教育和培训。(二)享有卫生服务权，依法开展职业健康检查、职业病诊断和治疗、康复等职业病防治服务。(3)享有知情权，有权了解职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施及相关处理等。在测试中产生或可能产生(七)享有参与决策的权利，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，提出职业病防治的意见和建议。(8)享有工伤社会保险的权利。(九)享有获得赔偿的权利，并有权对职业危害造成的健康损害依法要求赔偿。(10)享有特殊保护的权利，未成年工、女工和有特殊生理或病理条件的工人享有特殊的职业健康保护。雇主在预防和治疗职业病方面有哪些义务？(1)职业健康管理义务。(2)保险义务。(3)报告义务。(4)健康保护义务。(5)减少职业危害的义务。(6)职业危害检测义务。依法享有受教育和培训的权利，获得职业健康教育和培训。(七)享有卫生服务权，依法开展职业健康检查、职业病诊断和治疗、康复等职业病防治服务。(8)享有知情权，有权了解职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施及相关处理等。在工作场所产生或可能产生。(九)享有健康保护权，有权要求用人单位提供符合职业病防护要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善劳动条件。(十)享有批评、检举和控告的权利。对违反职业病防治法律法规和危害生命健康的行为进行批评、检举和控告。(十一)有权拒绝非法作业，有权拒绝无职业病防护设施的非法指挥和强制作业。(十二)享有参与决策的权利，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，提出职业病防治的意见和建议。(13)享有工伤社会保险的权利。(14)享有获得赔偿的权利，并有权对职业危害造成的健康损害依法要求赔偿。(15)享有特殊保护的权利，未成年工、女工和有特殊生理或病理条件的工人享有特殊的职业健康保护。雇主在预防和治疗职业病方面有哪些义务？(1)健康保护义务。(2)职业健康管理义务。8.劳动者在职业病防治中应当履行哪些义务？在职业病的预防和控制中，除了雇主应尽的义务外，工人还负责履行以下义务：(1)学习和掌握相关职业健康知识。(二)遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。(三)职业病防护设备和个人职业病防护用品的正确使用和维护。(4)及时报告职业病危害隐患。9.如果劳动者不履行职业病防治义务，用人单位将如何处理？做好职业病防治工作有赖于用人单位和职工之间的合作。劳动者不履行相关义务的，用人单位可以采取下列措施：(1)教育，使工人学习和掌握相关的职业卫生知识，时刻牢记安全生产的重要性。使他们认识到不履行职业病防治义务和不遵守有关规章制度可能对雇主、其他工人和自己的生命和健康造成损害。(二)批评，指出存在的问题和错误，并加以纠正。(3)处罚，对于经过反复教育仍不改的，用人单位可按规定给予一定的处罚，如扣发安全奖励、扣发工资或其他处理等。劳动者不依法履行职业病防治职责，造成重大职业病危害或者其他严重后果，构成犯罪的，还应当承担刑事责任。10.职业禁忌是什么职业禁忌症是指比一般职业人群更易患职业危害和职业病，或从事特定职业或接触特定职业危害因素时可能导致他人原发病加重，或在从事作业过程中可能诱发危及他人生命健康的疾病的特殊生理或病理状况。如果几个健康的工人在接触三氯乙烯约2-3周后会出现全身性药疹样皮炎和严重的肝损伤，这种对三氯乙烯的特殊敏感性状态决定了他们不适合接触三氯乙烯，这是三氯乙烯的职业禁忌。暴露于某些职业危害因素也会导致工人原有疾病的恶化或其他健康损害。如果患有肺病的工人暴露在灰尘中，他们的肺病可能会恶化，或者他们可能更容易患尘肺病。患有心血管疾病的工人在从事繁重的体力劳动或暴露在强噪声中时，容易患心脏病。有精神疾病或精神病病史的人在操作打孔机时很容易受伤。色盲的人容易发生交通事故，并在开车时伤害自己的生命或他人的健康。这些都是职业禁忌。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。违者可处以5万元至30万元的罚款。什么是职业病？职业病是指劳动者在生产劳动和其他职业活动过程中，由生产性有害因素引起的特定疾病。这是一种需要补偿的疾病，所以一些国家称之为需要补偿的疾病。职业病具有法律性质，即职业病的范围和治疗措施由国家统一制定和公布。发现职业病必须向有关主管部门报告，患者享受相应的劳动保护待遇和补偿。虽然有些疾病与职业有关，但职业有害因素不是疾病的直接原因，而是导致疾病发生的诸多因素之一，如搬运工背痛、精细工人视力差、高温工人高血压等。这些疾病被称为职业多发病和职业病，但不属于法定职业病的范围。国家2002年颁布的职业病目录规定了10大类115种职业。我们城市常见的是：乙烷中毒，二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。12、对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者，用人单位应履行哪些义务？发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当履行下列义务：(1)立即采取应急救援和控制措施。(2)及时向当地卫生行政部门和有关部门(如安全生产部、公安消防部门、社会保障部门等。)。(3)在事故中遭受或可能遭受急性职业危害的工人应及时分组医疗、健康检查和医学观察。一方面，必须确保患有急性职业危害的工人得到医疗；另一方面，应对在事故现场工作的其他工人和参与现场救援的工人进行健康检查和医学观察。目的是控制急性职业病危害，尽早发现其健康隐患，及时治疗和预防疾病恶化。(4)承担事故处理费用。用人单位不履行上述义务的，可处以5万元罚款。罚款20万元以上。13、用人单位违反职业病防治法规定，造成严重职业危害的，是否承担刑事责任？根据职业病防治法第71条规定，用人单位违反本条例，造成严重职业病危害或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。细则中华人民共和国刑法第135条规定对不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，未采取事故隐患治理措施，造成重大伤亡或者其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。因此，用人单位的经营管理违反国家有关法律法规，造成严重职业病伤亡或者其他严重后果的，应当承担刑事责任。14、用人单位在职业病防治中的义务：(1)健康保护义务，为工人提供符合国家职业健康标准和健康要求的工作地点、环境和条件。(2)职业健康管理义务。(3)保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险。(四)报告义务，用人单位应当及时、如实向卫生行政部门报告职业病危害项目以及职业危害和职业病危害的检测和评价结果。(5)健康保护义务，用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供预防职业病的个人防护用品。(6)减少职业危害的义务。(7)职业病危害检测义务，用人单位应当定期在工作场所进行职业病危害检测测量和评估。(8)雇主应意识到因告知职业危害的义务而产生的职业危害，不得隐瞒。隐藏它的危害；还应该通过合同、公告板、警告标志和指示通知工人。(9)培训和教育的义务，用人单位应为劳动者开展岗前、在岗和职业健康教育。对学生的培训和教育。(10)医疗保健义务，用人单位应当对劳动者进行岗前、在岗和脱产定期进行职业健康检查。二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。12、对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者，用人单位应履行哪些义务？发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当履行下列义务：(1)立即采取应急救援和控制措施。(2)及时向当地卫生行政部门和有关部门(如安全生产部、公安消防部门、社会保障部门等。)。(3)在事故中遭受或可能遭受急性职业危害的工人应及时分组医疗、健康检查和医学观察。一方面，必须确保患有急性职业危害的工人得到医疗；另一方面，应对在事故现场工作的其他工人和参与现场救援的工人进行健康检查和医学观察。目的是控制急性职业病危害，尽早发现其健康隐患，及时治疗和预防疾病恶化。(4)承担事故处理费用。用人单位不履行上述义务的，可处以5万元罚款。罚款20万元以上。13、用人单位违反职业病防治法规定，造成严重职业危害的，是否承担刑事责任？根据职业病防治法第71条规定，用人单位违反本条例，造成严重职业病危害或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。细则中华人民共和国刑法第135条规定，雇主的劳动安全设施对不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，未采取事故隐患治理措施，造成重大伤亡或者其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以下有期徒刑(四)报告义务，用人单位应当及时、如实向卫生行政部门报告职业病危害项目以及职业危害和职业病危害的检测和评价结果。(5)健康保护义务，用