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劳动法律法规要点解读，北京市德恒(深圳)法律事务所廖名宗律师/合作伙伴，讲座内容，第一节劳动法，劳动合同法及劳动合同法实施条例要点解读第二节深圳市员工工资支付条例要点解读第三节职业病预防法，劳动保险条例要点解读第四节劳动争议仲裁法要点解读第五节问题和质疑第一节劳动法劳动合同法及劳动合同法实施条例要点解读一、合同签订二、合同变更三、合同解除四、合同终止五、劳务派遣一、合同签订一、雇佣一个月以内，员工应当通知合同不签字以书面形式终止劳动关系，不需要补偿，雇佣一个月以上， 公司不签合同支付工资两倍的再合同3，雇佣超过一个月不到一年，员工不签合同必须书面终止劳动关系，需要补偿4，一年不签合同一年当天认为签订无固定期限的劳动合同注：工资两倍的起算时间是雇佣日二、合同变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。 三、合同解除，一、代通知金按劳动者上月工资标准确定，经济补偿月工资应按劳动者工资计算，包括工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。 3、赔偿金公司违法支付赔偿金后不再支付经济赔偿金4、违约金劳动合同法约定违约金的；(1)用人单位向劳动者提供特殊培训费用，进行专业技术培训的；(2)有保密义务的劳动者违反竞争业规定的； 四、合同终止，一、以完成一定工作任务为期限的合同终止，公司必须支付经济补偿，劳动者达到法定退休年龄，合同终止，合同终止，三、合同终止，合同终止，合同终止，职场，本公司的工作年数，五、劳务派遣，一、派遣公司(用户) 、雇佣公司、劳动者二、劳务派遣公司解除或终止非法派遣劳动者的法律责任。 (二)连带责任。 第二节解读深圳市职工工资支付条例要点，正常工作时间工资是指职工在正常工作时间内向用人单位提供正常工作所需的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和职工按照公平合理诚实的信用原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 一、工资概念，二、加班工资，(一)星期一至星期五加班，按员工本人正常工作时间工资的一百五十分之一以上支付(二)假日加班，且无法安排补助的，按员工本人正常工作时间工资的百分之二以上支付(三)法定假日加班，按员工本人正常工作时间工资的三百分之三十二、实行加班工资、综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工的实际工作时间达到正常工作时间后，由使用者安排员工工作的，视为延长了工作时间，按员工本人正常工作时间工资的一百五十分之一以上支付员工的加班工资。 用人单位实行劳动时间综合核算制度的职工在法定假日工作的，按职工自身正常工作时间工资的百分之三百以上支付职工加班费。 使用者安排实施不定期工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的百分之三十以上支付员工加班工资。 三、最低工资、最低工资是员工在正常工作时间内提供正常工作后用人单位应支付的最低工资。 最低工资不包括加班费、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助。实行计件工资和提薪等工资形式的，应当换算成正常工作时间。 那个换算额不能低于最低工资。 四、休假待遇、员工依法享受年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、育儿假等假期的，用人单位应提供正常劳动，支付工资。 员工累计工作1年不足10年时，年休假为5天，满10年不足20年时，年休假为10天，满20年，年休假为15天。 对于员工必须休息的年休假天数，公司必须根据员工日收入的300%支付年休假工资报酬。 员工享受节假、年假、结婚假、丧假、探亲假、产假、护理假期时，企业按劳动合同规定的工资标准支付工资。 其中，参加生育保险的企业、女职工的产假津贴可以按照当地生育保险规定的标准支付。 五、年薪补偿的计算方法、计算带薪休假报酬的日薪收入，用员工本人的月薪除以月薪天数(21.75天)来换算。 工资是指员工在支付使用者不带薪休假的报酬的12个月前，加班补贴除外的月平均工资。 本使用者的工作时间不到12个月的情况下，每月的平均工资按实际月数计算。 用人单位和职工解除或终止劳动合同的，在该年度职工未请带薪假的，应根据职工年的工作时间换算带薪天数，支付未带薪的报酬，但换算后不足1天的部分不支付未带薪的报酬。 折算方法如下：(本年度超过本部门的日历天数365天)员工本人应享受的年度假期天数-本年度为计划的年度假期天数。 使用者当年安排员工年休假时，不得扣除超过换算带薪休假的天数。 第三节职业病预防法、工伤保险条例要点解读、第一、职业病的概念、职业病是指企业、事业单位和个人经济组织(以下总称使用者)的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。 二、职业病诊断鉴定的申请和受理，当事人对职业病诊断有异议的，自收到职业病诊断证书之日起30天内，可以首次向进行诊断的职业病诊断机构所在地的市职业病诊断鉴定事务所申请鉴定。 当事人首次不服鉴定结论，自收到职业病诊断鉴定书之日起15天内，可以向省职业病诊断鉴定事务所申请最终鉴定。 当事人可以直接向省职业病诊断鉴定事务所申请最终鉴定，但必须放弃书面声明中首次鉴定的权利。 鉴定事务所在接受鉴定申请后，必须在接受鉴定之日起60天内组织鉴定。 三、职业病待遇、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。 使用者应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查。 使用者对不适合继续原工作的职业病患者，应当离开原单位，妥善安排。 用人单位对从事接触职业病危害工作的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。 职业病患者的诊疗、康复费用、残疾和劳动力丧失的职业病患者的社会保障，符合国家工伤社会保险的规定。四、工伤认定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和岗位上，因工作原因受到事故的；(二)在工作时间前后，在岗位上，从事与工作有关的预备役或临终工作受到事故的；(三)在工作时间和岗位上， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)劳动者外出时因工作原因受伤或事故失踪的；(6)上班途中因汽车事故受伤的；(7)法律、行政法规应认定为工伤的其他情况。 四、工伤认定，有下列情形之一的，视为工伤：(一)工作时间和岗位突发疾病死亡，或者四十八小时内救治无效死亡；(二)救灾等国家利益、公共利益保护活动受害；(三)工作环境中是否存在有毒有害物质； 用人食堂饮食急性中毒入院救治，经县级以上卫生防疫部门验证(4)用人因在国家公布的疫区工作而感染疫情(5)员工原来在军队服务，但由于战争或公务伤致残，取得革命残疾军人证，到达用人后再次受伤的。 四、工伤认定，职工有下列情形之一的，不得认定工伤： (一)因犯罪或违反治安管理而死伤的；(二)醉酒造成死伤的；(三)自伤或自杀的； 五、工伤认定申请、职工发生事故伤害或按职业病预防法规定诊断为职业病，认定的公司应当在事故伤害发生之日或诊断为职业病，自认定之日起三十天内向统一地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。 用人单位未按照前项规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属、工会组织可以被诊断为发生事故伤害之日或职业病，自认定之日起1年内，直接向用人单位所在地统一地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门应在接受工作认定申请之日起60天内决定工作认定，并书面通知申请工作认定的员工或其直系亲属及其员工所属公司。 六、劳动能力鉴定，员工发生工伤事故，经治疗受伤比较稳定后存在障碍，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 用人单位、工作人员或亲属应当在职工医疗终止期限过期的三十天内，向本统一地区劳动力鉴定委员会提出申请，提供工作认定决策和职工工作医疗资料。 劳动力检定委员会应在收到劳动力检定申请书之日起60天内作出劳动力检定结论，必要时作出劳动力检定结论的期限可延长30天。 劳动功能障碍分为十个障碍等级，最重的是一级，最轻的是十级。 生活自立障碍可分为三个层次：生活完全不能自立，生活大部分不能自立，生活的一部分不能自立。 七、工伤保险待遇、工伤保险治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目表、工伤保险药品表、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 住院治疗的伙食费由使用者按照当地的出差伙食补助标准支付70%。 员工工作上的劳动灾害，在休假期间，原来的工资福利待遇不变，工作单位按月支付。 工作人员休假带薪休假期间无法自行照料的，由工作单位负责。 七、工伤保险待遇，工伤职工认定工伤残疾等级后，按照以下规定享受待遇： 初级残疾补助金。以工作人员本人工资为标准，一级障碍为二十四个月本人工资，二级障碍为二十二个月本人工资，三级障碍为十八个月本人工资，五级障碍为十六个月本人工资，六级障碍为十四个月本人工资，七级障碍为十二个月本人工资，八级障碍为十八个月本人工资，十级障碍为六个月本人工资(二)残疾津贴。 员工因工作障碍由一级认定为四级的，退出生产、岗位，中止劳动关系，办理残疾退休手续，工伤保险基金每月死于本人。 伤残津贴标准是，一级伤残占本人工资的百分之九十，二级伤残占本人工资的百分之八十五，三级伤残占本人工资的百分之八十，四级伤残占本人工资的百分之七十五。 八、工伤职工劳动关系、职工因工作障碍由一级认定为四级的，应当退出生产、岗位，中止劳动关系，办理残疾退休手续。 工伤保险基金按照以下标准每月有本人死亡。 对有五到十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应尽可能安排工作。 五级到六级的残疾人员工，在工作人员本人提出或者使用者破产的情况下，可以解除或者终止该员工与使用者的劳动关系的七级到十级的残疾人员工，在劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，使用者可以获得一次残疾人就业补助金和工伤医疗补助金第四节劳动争议调解仲裁法要点解读，第一，劳动争议范围(第二条)，第一，确认劳动关系发生的争议2 .因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止而发生的争议3 .因退休和退休、离职而发生的争议4，因工作时间、休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护而发生的争议5， 劳动报酬、劳动灾害医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争论6、法律、法规规定的其他劳动争论。二、调停、三、劳动仲裁程序、1、申请和受理2、开庭审理3、上诉、调停、裁决、劳动仲裁程序的流程图，(一)仲裁申请的受理受理(5天以内)起诉状的复印件(5天以内)答辩状的复印件(10天以内)答辩状的复印件(5天以内)开庭的通知(5天以内)关闭(45天以内或延期15天) 不服(15天以内)对逾期法院提出的判决起诉(2)不受理仲裁申请不受理或逾期(5天以内)对法院提出的(1)申请和受理、1、时效： 1年60天2年以上(1)同意主张权利的履行(2) 重新计算时效中止：不可抗力、其他原因继续计算；(1)申请和受理；(2)管辖；(1)地域管辖：合同履行地或岗位地址；(2)等级管辖：注册资金1000万以上：市仲裁委员注册资金1000万以下：区仲裁委员受理；(3)龙冈、宝安：属地管辖；(2)开庭审理；(3)上诉、仲裁、裁决a； 终局裁决(第47条) (1)偿还请求劳动报酬、劳动灾害医疗费、经济补偿或赔偿金、不超过当地月最低工资标准的12个月金额的争论(2)根据执行国的劳动标准在工作时间、休息假、社会保险等发生的争论。 b、非终局判决c、先行判决(第43条)、四、举证、一、查阅证据种类(民事诉讼法第63条)