劳动合同法要求企业做什么.ppt

劳动合同法要求企业做什么？金杜律师事务所律师蒋，全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任、中国社会法学会副会长、北京市劳动法律和社会保障法研究所所长、北京市劳动争议和人事争议仲裁委员会仲裁员、北京大学仲裁员、清华大学法学院兼职研究员蒋博士，必须于2008年1月1日后完成。公司的人力资源管理符合劳动合同法的要求：了解和评估公司的人力资源管理流程-根据劳动合同法适当调整人力资源管理流程-更新人力资源管理文件-关于劳动合同法1/3，1的内部培训、招聘和聘用。确定雇用条件-劳动合同法第39条如果在试用期内证明不符合雇用条件,雇主可以不经事先通知而终止劳动合同。不需要经济补偿就业条件同时是公开和公平就业的证明= 招聘广告/工作介绍 2。避免就业歧视- 劳动法第12条工人不得因其国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视- 就业促进法第3条规定，工人有权依法平等就业和独立就业。工人的就业不应因其国籍、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。=招聘广告和最终就业链接，招聘和就业2/3，3。工人和雇主的知情权-劳动合同法第8条雇主雇用工人时，应如实告知工人其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬和工人要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实陈述劳动合同法第九十一条“用人单位招用未被其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”劳动者基本情况岗前调查：个人基本情况、以前的劳动关系、 前雇主的辞职和离职后的义务=工作申请表、个人承诺和/或公司同意对以前的雇佣关系、招聘和雇用进行调查的同意书3/3，4。 就业通知5。不得扣留员工证书或要求其提供1/2的雇佣担保。1.自用工之日起一个月内签订书面劳动合同劳动合同法第八十二条“自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍”第十四条第三款“自用工之日起一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。”-第14条第2款：如果雇员连续签订了两个定期劳动合同，而雇员不具备第39条(雇主可以单方面终止的情况)和第40条第1款和第2款(分别指雇员的医疗期间和不称职)规定的情况，如果雇员提议或同意续签劳动合同，则除了劳工提议签订无限期劳动合同之外，还应签订无限期劳动合同。2/2的新兵，2。劳动合同、保密协议、竞业禁止协议和员工手册的签署。劳动合同必备条款-用人单位和职工基本情况-合同条款-工作内容和工作地点-工作时间和休息休假-劳动报酬-社会保险-劳动保护、劳动条件和职业危害防护-法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。员工名单(第7条)5。员工档案，社会保障，公积金的建立/延续，试用和确认，1。试用期：合同期t试用期pt 3月p=03个月 t 1年p1月1年 t 3年p2月t3年p6月(第19条第2款)“同一雇主和同一工人只能约定一个试用期”2。试用期工资：(第二十条)“不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内解散：-单位：在试用期内证明员工不符合录用条件-员工：提前3天通知单位4。试用期内，员工应缴纳社会保障和公积金=试用期考核决定(确认通知或解除通知)，并在聘用期内管理六分之一。1.员工信息管理-员工信息变更报告系统-员工隐私和雇主知情权-向员工有效交付文件2。考勤、休假、差旅管理-考勤打卡记录-休假程序-未用年假管理，在职期间2/6，3。工资福利-工资调整机制：(第22条第3款)“如果雇主和雇员就服务期达成一致，并不影响雇员在服务期内按照正常的工资调整机制提高薪酬”-加班：第31条：雇主应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫雇员加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”法律责任第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资，或者工资低于当地最低工资标准，或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬和加班费。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上1%以下的标准向劳动者支付赔偿金。-奖金-商业保险和补充保险，就业期间为6分之3，4。绩效考核制度在无固定期限劳动合同中尤为重要(第四十条)“劳动者不能工作，经培训或调整工作岗位后仍不能工作”，用人单位提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资后，可终止劳动合同岗位聘用制度和岗位绩效考核内部调动和晋升及绩效考核绩效考核的合法性。在雇佣期间，雇主应管理4/6，5 .培训(第22条)-雇主应向雇员提供特殊培训费用，进行专业和技术培训，并可与雇员签订协议，规定服务期-雇员违反服务期的责任-违约赔偿金：总额不得超过培训费用。实际支付的违约赔偿金不得超过培训费用的份额服务期剩余部分的损失赔偿。-如果雇主和雇员就服务期达成一致，根据正常的工资调整机制，这不会影响雇员在服务期内薪酬的提高。在服务期间，5/6，6。裁员(第41条)-“裁员20人以上或20人以下，但占企业职工总数20%以上”-“用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并在听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告后，可实施裁员计划”-根据企业破产法的规定，因重组导致生产经营出现严重困难的；企业因生产变化、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员的；因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形包括6/6、7。公司合并、分立、合并和收购时的员工管理(第34条)。原劳动合同继续有效。劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。8.其他管理-报销-借用-办公设备领用，离职管理1/4，1。审查辞职事实对解散的事实依据的判断；提前通知期限的法律要求非法解除的法律责任(第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿(支付劳动者两倍的法定经济补偿标准)。2.解除文件单位单方解除时通知工会的义务(第四十三条：用人单位单方解除劳动合同的，应当提前通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。)-终止协议-辞职信3。工作移交-工作任务移交-货物移交，特别是机密信息的返回，辞职管理2/4，4。辞职结算经济补偿金：第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位的工龄和一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。-员工对公司的欠款、应支付的补偿等。支付时间：第五十条第二款，“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付”法律责任：(第八十五条)“用人单位解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付。 逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。” -第46条第(5)款)如果定期劳动合同到期，雇主应向雇员支付经济补偿，除非雇主维持或改善劳动合同中规定的条件以续签劳动合同，而雇员不3/4，5。离职后义务竞业禁止义务(第23条)期限补偿标准补偿支付时间：“竞业禁止期限内每月对劳动者的经济补偿”劳动者违反竞业禁止义务的违约金：协议，离职管理的4/4，6。辞职证明和社会保障档案移交(第五十条第一款)用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具劳动合同解除或者终止证明，并在7日内为劳动者办理档案和社会保险关系移交手续。辞职后劳动合同的保管-(第五十条第三款)用人单位应当将已经解除或者终止两年以上的劳动合同文本留存备查，并抄送工会和职工代表(大会)。(四)用人单位制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工有权向用人单位提出他们认为不适当的建议，并协商修改完善。(第41条)解雇条款“提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见”(第43条)单位单方面解除时通知工会的义务(第五章，第一节，集体合同)企业职工和用人单位可以通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；尚未建立工会的单位，由职工在上级工会指导下选举产生的代表，应当与用人单位订立。(第五十八条)劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明劳动合同的必要条款，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的定期劳动合同。(第五十九条)劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确拟派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违约责任。用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限