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文档简介

医院卫生应急工作奖惩制度为了加强内部管理，进一步增强医院卫生应急处理人员的责任感和使命感，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性。为不断提高工作质量和效率，确保卫生应急工作有序高效运行，特制定本制度。一.奖项1、在卫生应急工作中有下列表现之一者，经医院办公室会议讨论给予奖励：(1)、品德高尚，工作努力，表现突出或非凡。(2)、热情服务，有重大好消息。(3)、发现责任以外的问题，应上报或妥善处理。(4)、对卫生应急工作或管理体系提出有效的合理化建议，并得到采纳和实施，取得显著成效和显著成绩。(5)、为单位获得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足以为其他人员树立榜样。(6)、忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。2.在卫生应急工作中，有下列行为之一的，院办公会讨论后给予奖励和通知，并发放相应的奖金：(1)、工作努力，业务熟练，能及时完成卫生应急处置任务。(2)、品行端正，恪尽职守，无愧于所有医务人员的楷模。(三)其他对单位或者社会有益的行为已经被事实证明的。(4)满勤全年没有迟到、早退、病假或事假。3.在卫生应急工作中有下列特殊表现者，经医院办公室会议讨论后，将给予其他奖励和补贴：(1)、参加特殊疫情值班人员，医院根据实际情况确定补助金额。(2)对于参与卫生应急处置的人员，医院根据实际情况确定补助金额。(3)、由于突发公共卫生事件的特殊性，医院将为因公负伤或致残的医务人员设立特殊贡献奖，并根据实际情况决定奖励补贴和伤残补贴。二。惩罚1.在卫生应急工作中，有下列不良表现之一的，经院办公会议讨论后，给予批评、记过、罚款、降级、撤职处分。2、有下列情形之一的，予以通报批评：(1)、工作时间擅离职守。(2)、因个人疏忽工作失误，情节轻微的。(3)、干扰本单位正常工作秩序，情节轻微的。(4)、向上级下达指令或限期下达命令，无故未能按期完成。2、有下列情形之一的，予以罚款、记过、降级、撤职：(1)、因个人过失，造成卫生应急物资损坏或毁坏，情节轻微的，应给予一定的经济罚款，除赔偿外，赔偿金额以损坏或毁坏物资的市场价格为准；情节严重，妨碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款并记大过处分。情节严重，造成严重不良社会影响的，给予降级或者撤职处分。(2)、因个人过失，干扰卫生应急正常工作秩序，无正当理由拒不执行上级下达的指令的，予以记过、降级、撤职，视情节轻重确定处罚等级。(三)未经批准，擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况，或者散布不适当言论，造成不良社会影响的，对当事人处以记过、降级、撤职处分，对下属单位负责人处以记过处分。(4)、无故未按时到达疫情处置现场，造成不良社会影响的，对部门负责人处以一定金额的罚款，并记过处分。(5)、无故拒绝参加卫生应急处置工作，妨碍疫情处置的正常工作秩序，造成严重不良社会影
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