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文档简介

我们的主题是：劳动法，劳动法的内容，劳动合同，它在劳动法中起着重要的作用，劳动法-劳动合同，劳动合同，书面或标准的合同形式，平等，自愿和协商一致，有效的合同结论：合同是否具有法律效力必须基于充分的法律有效要求。劳动合同的生效要件符合本人意愿，符合劳动法律法规、劳动政策和合同要求，双方均为劳动合同的生效要件，6、劳动合同的履行。用人单位在履行劳动合同中的法律义务：1。支付劳动报酬的义务；2.不得强迫或者变相强迫劳动者加班的义务；3.劳动者在履行劳动合同中享有的合法权利：1 .拒绝的权利；2.安全生产监督权；7.合同的变更；4.履行过程中的修理或补充；4.内容的变化；5.不变的主体；4.合同的订立；5.合同的变更。双方以书面形式协商一致或双方签字盖章。在符合法律或协议的情况下，合同当事人可以变更合同内容。解散和终止、相互解散、无过失解雇、经济解雇等。用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。劳动法第77条规定，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。根据纠纷的性质，可以分为权利纠纷和利益纠纷。权利纠纷主要表现为履行集体合同和劳动合同产生的纠纷。利益纠纷一般发生在劳动关系运行中订立或变更集体合同的过程中。根据纠纷的性质，根据纠纷主体的不同，可以分为个人纠纷和集体纠纷。个体劳动争议是指个体劳动者与用人单位之间具有独特内容的劳动争议。集体争议是指当一方为特定多数或特定群体，且有共同的争议内容和争议请求时，员工与另一方企业经理之间的劳动争议。根据争议的不同主体，国内争议是指中国国籍的双方之间涉及外国因素的劳动争议，以及一方或双方不具有中国国籍的劳动争议。国内纠纷和涉外纠纷，12。劳动法-劳动争议，谈判，调解，仲裁，诉讼，13，14，15。处理劳动争议的方法，无领导小组讨论，案例分析，理论，实际应用，3。法律责任，劳动关系参与者在劳动法中应承担。劳动法第89条规定：“用人单位违反劳动法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动合同法第89条还规定：“用人单位与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动法第20、21条规定，劳动关系是劳动服务的主体，一方面，劳动关系向一方提供劳动成果，另一方面，双方就报酬金额和支付方式达成一致。主体要求犯罪能力，主体之间地位平等。双方只能履行双方约定的义务。劳动关系是一次性的主体，通常是一次性临时解决的。劳动关系，5。工作时间和工作福利。劳动法第、23条的实施路径、工作时间和休息时间制度、工作时间制度、休息时间制度、工作时间的延长及其限制、劳动者权益的保护、工资和福利的法律保护、基本工资
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