安全生产考核制度

安全生产评估体系目的为了严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各种安全违规行为，指导公司员工做好公司的安全生产工作，保障员工生命安全，特制定本考核制度。2范围公司所有员工和关联方成员。责任3.1生产管理部负责实施公司级安全奖惩考核，重大安全责任事项的考核需报总经理批准。3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核、奖惩。3.4各主管部门负责监督和评估相关方的安全活动。4定义5安全预防措施6程序和要求6.1部门安全生产评估6.1.1各部门应确保其员工的行为、设备、工作程序、流程和工作环境安全无害，并有义务保护员工的人身安全和企业及国家财产不受损害。对于明显或潜在的不安全因素，应积极采取有效措施消除隐患，确保安全生产。按照安全生产检查制度的要求，及时发现和整治隐患；根据本部门生产经营的特点，制定相应的安全管理制度，规范安全生产，确保有效实施。6.1.2安全生产实行一票否决。凡在一年工作中发生群体伤害、死亡事故、无直接经济损失超过5万元(含基数，下同)的伤亡安全事故和造成重大环境污染的安全事故的部门，取消该年度本部门各类集体荣誉评选资格。安全第一责任人、安全第一责任人、直接责任人参照执行。6.1.3评估内容6.1.3.1各部门要建立健全安全生产管理网络，并在第一责任人的领导下，明确本部门各级安全管理人员及相应的安全生产和消防安全管理职责。6.1.3.2建立健全了各级部门人员安全生产责任制、设备安全操作维护规程、生产安全操作规程、安全检查和隐患整改制度。6.1.3.3明确了日常安全教育，采取了班前会等形式。在安排当天工作内容时，通报安全生产情况，强调安全，提出安全措施，并做好记录。各部门应检查相关要求的执行情况。6.1.3.4认真落实安全检查制度：每月和每周部门安全检查、安全员日常安全检查、工段(班组)和班组安全自检、安全交接、重大作业活动和节前安全检查。如发现安全隐患，应及时整改并消除，所有检查和安全隐患整改情况应记录并保存。6.1.3.5认真贯彻执行OHS职业健康安全管理条例。6.1.3.6具有良好的安全生产效果。各种安全事故得到控制，没有重复、多次违规和安全事故。轻伤符合安全事故控制指标的要求；重伤、群体伤害、死亡、火灾等安全事故为零。6.2部门评估方法6.2.1奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在本部门要求范围内。对于6.2.1.1的一些特殊作业，公司将发放安全生产奖金，并与工资一起发放。6.2.1.2被公司授予“安全生产先进集体”称号，表彰在安全生产工作中做出突出成绩的部门。根据6.6的要求，6.2.1.3应兑现相应的安全生产风险基金。惩罚6.2.2.1发生违章和安全事故后，按要求扣除安全生产风险基金在生产经营中，6.3.1.1模范遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和消除事故隐患，纠正违章行为，提出合理化建议，避免重大事故的发生或积极参与事故救援。采用适当方法并减少人员伤亡和财产损失的员工可参照安全生产激励制度获得奖励。6.3.1.2公司的奖励分为通报表扬、记功、荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。惩罚6.3.2.1部门负责人参照以下要求和“安全生产和消防安全责任制”进行考核。6.3.2.1.1安全管理网络和系统不完善，OHS体系文件的要求没有认真落实和落实。通报批评应限期整改，对第一责任人和部门负责人分别给予50 100元的处罚。6.3.2.1.2本部门发生轻伤事故和火灾等非伤亡损失超过1万元的，对本部门第一责任人、负责人、兼职安全员和工段(班组)负责人分别给予50 200元的处罚。6.3.2.1.3发生重伤、群体伤害、无直接经济损失超过5万元的伤亡事故时，对部门第一责任人、负责人、兼职安全员、车间工段(班组)负责人分别给予100 1000元的处罚，对直接责任人或情节严重的按相应制度处理。6.3.2.1.4死亡和直接经济损失超过10万元的，对部门第一责任人、负责人、兼职安全员和工段(班组)负责人分别给予1000-5000元的罚款，对直接责任人或情节严重的，按相应制度处理。有下列情况之一的，由6.3.2.2安全管理人员从50 500元中扣除。负有直接责任或者情节严重造成事故的，应当承担相应的事故责任。6.3.2.2.1岗位管辖范围内的所有安全检查不到位，记录不完整。6.3.2.2.2隐患未及时整改，预防措施无效，危险场所或作业未制定安全操作规程。6.3.2.2.3未能及时制止违章作业，未能及时对当事人进行安全教育(检查现场记录)。6.3.2.2.4隐瞒事故或未按事故报告程序及时报告事故，未按“四不放过”原则及时处理事故。6.3.2.2.5安全培训未到位。6.3.2.2.6违章指挥。6.3.2.2.7不认真执行和执行OHS职业健康安全管理体系的规定。有下列情形之一的，对6.3.2.3生产经营人员(包括违章管理人员)给予40 500元的经济处罚，造成事故的应承担相应的事故责任：6.3.2.3.1工作中不认真履行工作职责，违反纪律和规章制度的。6.3.2.3.2未严格执行安全检查或交接班制度，且无完整记录。6.3.2.3.3伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等。6.3.2.3.4在生产作业过程中，未按照安全规程的要求使用和维护安全防护用品。6.3.2.3.5不认真执行OHS职业健康安全管理规定和安全运行维护规程。6.3.2.3.6在多人合作的工作场所未能履行应有的监护和合作责任。6.3.2.3.7如有明显违规、重复违规或严重后果(包括可能的后果)，可加重处罚。6.3.3签订安全生产责任制后，应进行年终对比考核。6.4安全事故的处罚根据直接经济损失的大小，安全事故处理如下：6.4.1如果直接经济损失当6.4.3.1明显违反规定、多次违反规定或后果严重(包括可能造成的后果)时，公司各部门及相关部门可直接要求其停止工作，等待整改。如果6.4.3.2多次违反规定或后果严重(包括可能造成的后果)，他可向公司报告，要求批准解雇或开除。6.4.4故意谎报病情或隐患真实情况，骗取工伤待遇的，处以骗取收入1 5倍的罚款，并予以停工或开除。6.4.5辅助工的安全事故责任按照谁使用、谁负责的原则进行评估。6.4.6进入其他部门进行实验生产及其他活动时，如发生安全事故或违章作业，按要求办理作业许可证的，由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。6.4.7公司发生外籍人员工伤事故时，相关部门负责监督管理，并承担相应的连带责任。6.5评估程序6.5.1一般安全评价应由安全环保部独立进行。6.5.2重大安全和纪律检查应提交OHS管理者代表批准。6.5.3死亡及辞退以上安全事故的评估，经OHS管理者代表审核后，报总经理批准。6.5.4本部门应根据公司要求进行内部审核，也可向其他部门提出审核意见，并报公司安全环保部或相应职能部门实施。6.6建立部门安全风险基金6.6.1公司按50元从部门人均工资总额中提取安全风险基金(辅助工作按30元/人)，安全环保部每月根据考核结果扣款或返还现金。6.6.2发生重伤或以上安全事故或损失超过5万元且本部门无人员伤亡事故时，应全额扣除本月本部门及事故现场相关人员的安全风险费(正式工应参与辅助工作的风险评估，其他工作的辅助工不应参与正常工作的风险评估，但对事故负有直接或间接责任者除外)。当部门需要调整相关岗位时，报公司批准后实施。6.6.3本部门发生轻伤以上安全事故或损失超过10000元且无伤亡事故的，当月应全额扣除本岗位(包括事故发生岗位和事故责任人所在岗位)和事故现场人员的安全风险基金。6.6.4公司安全检查发现部门存在安全违规行为。除对违规者进行考核外，对违规现场的在职人员或工作组成员及相应团队实行责任分担考核制度。6.6.5事故责任人和相关人员的评估与风险溢价无关。6.6.6部门应根据公司要求建立内部考核和分配制度，完善奖惩制度，正确引导员工重视安全工作，避免简单、均匀的分配。6.6.7