家政公司合同

甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国消费者权益保护法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上就母婴护理服务的相关事宜达成本协议。第1条 服务项目及费用1、 乙方为甲方选派服务人员，为甲方提供月嫂育婴师早教师服务。2、 甲方向乙方支付服务费 元/月；月嫂定金2000元，育婴师定金1000元，早教师定金1000元，管理费 元；交通费及押金 元（赴外地工作适用）。3、 公司采用付费制度：服务费付费方式：月付 季付 半年付 年付管理费付费方式：年付 月付a、 首月支付：甲方应在乙方员工到达甲方指定服务地点起3日内付清本次所选付费方式之管理费及服务费用全款。b、 次月支付：甲方应在上期服务期满7日前支付本期服务费用全款。第2条 服务期限1、 年 月 日至 年 月 日2、 预产期 年 月 日备注：1、 育儿嫂及育儿师按实际上户时间签订。2、 因预产期的不确定性，月嫂服务起止时间待定。（正式上户日期见派工单）3、 以上服务满勤时间均为26天/月，月嫂需连续工作26天，中间不休息。育婴师（每周休息一天）如需服务人员连续服务应于每月支付服务加班费。（月工资26x加班天数）第3条 服务地址： 第4条 甲方权利和义务1、 甲方有权利在乙方员工不能按要求完成甲方指派工作的情况下（该工作在乙方员工能力范围内），申请更换乙方员工。2、 甲方在3天试用期满后依然有权利更换乙方员工，如没有及时更换视同认可服务，期满后甲方不得找任何理由拒付乙方员工工资。3、 甲方不得以任何不正当理由终止合同，如因甲方原因强行辞退乙方工作人员，则视为甲方违约，并由乙方扣除当月工资的11.5%（三天工资）做为违约金，随后合同终止。4、 合同期内，如甲方提出要求更换乙方服务人员，乙方服务人员的交通费用由甲方全部承担。5、 甲方有权查验乙方员工健康证和体检结果。甲方有权要求乙方服务员重新体验，但乙方服务员健康证明有效期内，重建费用由甲方承担。6、 甲方应在签订合同同时填写客户登记表，出示有效身份证件，如实告知家庭住址、居住条件、联系电话，对乙方员工的具体要求，以及与乙方员工健康安全有关的家庭情况。如变更以上内容应及时书面通知乙方。7、 甲方如发现乙方员工擅自离开工作地点，应在6小时内通知乙方。8、 甲方应尊重乙方员工的人格尊严及劳动，提供劳动和服务环境、适当和安全的住所，不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工。9、 甲方应无偿安排乙方员工一日三餐和住宿，并保证每天8小时累计睡眠时间。乙方员工法定节假日继续工作的，甲方给予两倍加班补助（包括：元旦1天、清明一天、五一1天、端午1天、中秋1天、十一3天、春节3天）。10、 甲方未经乙方书面同意，不得擅自将乙方员工转为第三方服务，或在非约定地点工作。否则将按违约处理。11、 甲方有义务配合乙方完成对员工的管理、教育和工作指导，并妥善保管家中现金和贵重物品。12、 在服务期内，若乙方员工因特殊情况确实需要离开工作岗位，甲方应配合乙方为其重新进行人员配置。13、 合同有效期内以及合同期终止后的三个月之内，甲方不得与乙方员工自行建立雇佣关系，否则乙方有权向甲方索赔二个月的服务费作为补偿。第5条 乙方的权利和义务1、 因乙方指派员工的个人原因（如离职、生病等）不能履约时，乙方有义务为甲方调换同等级别的员工且需征得甲方的同意。如甲方不同意更换员工，提出终止合同，乙方在扣除相应天数服务费后，余款退换甲方。2、 若因甲方原因（比如预产期提前或延后）造成约定服务时间提前或延后超过7天，以致原定服务员工无法完成本服务的，乙方有权为甲方调换同等级别的其它员工完成合同。如甲方不同意更换员工而终止合同的，定金不退。3、 具有下列条件之一时，乙方有权终止合同：甲方教唆乙方员工脱离乙方管理；甲方有恶性传染病人、精神病人等特殊情况而未如实告知；甲方对乙方员工的工作要求违反国家法规或有刁难、虐待员工等行为。4、 乙方应为甲方委派身份经过验证并符合甲方要求的员工，认真兑现各项服务。由乙方服务人员的违法或其他责任造成的甲方损失，由乙方承担相关责任。5、 乙方负责服务人员的培训、保险、监督、指导、协调等工作，定期或不定期进行跟踪管理，指导服务人员工作，对甲方提出的相关服务质量问题，乙方应指导并督促服务人员改进。6、 乙方服务人员有义务在合同期间完成工作范围内的所有工作，遇到母婴方面问题乙方给予必要和有效的答复，并提供免费咨询服务。7、 乙方或乙方员工不得泄露甲方家庭隐私，但为履行本合同项下权利和义务的除外。8、 乙方有权利在甲方违约付款的情况下召回员工，并要求甲方给予相应补偿。第6条 违约责任甲乙双方遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，应先协商解决，双方