工商管理学方向参考题目

论文一、工商管理学方向参考题目1、某企业技术改造面临的困难与对策研究2、试论市场经济条件下企业家的素质3、论组织怎样做才能实现管理科学化4、 中小企业发展：思考与对策5、 虚拟企业对我国管理组织的启示6、 跨国并购企业的文化管理7、跨地区、跨国公司跨文化沟通研究8、试论某企业组织的压力因素对工作绩效的影响9、企业组织结构与功能关系研究10、基于网络时代与经济起飞阶段的企业组织结构研究11、企业组织变革的动力机制研究12、某公司企业文化模式设计13、试论某企业过程重构（BPR）思想的产生、发展及应用14、某跨国公司在中国发展问题的剖析市场扩张与组织结构设计15、柳州市老工业基地企业组织变革与设计研究16、XX企业的企业文化与可持续发展研究17、某制造企业生产模式的变革研究18、某企业质量管理现状分析及对策研究19、某企业物流管理的现状分析及对策研究20、某集团供应链的构建及其管理21、某项目制造型企业的敏捷供应链管理研究22、某公司采购质量控制方案研究23、某公司供应链管理的问题与对策24、试论供应链管理的思想在某企业物资供应管理中的应用25、某企业物流模式的构建26、某企业人力资本投资与可持续发展研究27、人才测评技术在某企业招聘管理中的应用研究28、企业人力资源配置与使用研究29、企业人力资源发展战略研究30、企业员工绩效管理体系设计31、键绩效指标法在某企业绩效管理中的应用32、360度考核法在某企业的应用研究33、平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用34、某企业绩效考核体系存在问题及对策研究35、某企业薪酬体系设计研究36、弹性薪酬制度在某企业的应用研究37、某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究38、消费者行为研究39、激励理论的研究40、领导理论的研究41、组织发展与变革42、企业文化模式研究43、 “扩展企业”运作研究44、 企业协同效应研究45、 企业智力资本研究46、 品牌延伸的问题与对策47、 大企业组织流程化设计48、 跨国经营的价值链设计49、 产业链上的价值链分析50、 入世后黑色家电的产业分析与企业对策51、 企业竞争力问题探讨52、 新形势下我国经济安全的保障问题53、 网络经济对现代企业的影响54、 论企业战略联盟55、 人力资源资本化人力资源管理的新要求56、 西部大开发问题的探讨57、 论企业的跨文化管理58、 关于推行股票期权制若干问题的探讨59、 企业如何应对“入世”的机遇与挑战60、 对多元化经营战略的全方位思考61、 论企业核心竞争力62、 关于企业实施名牌战略问题的研究63、 企业成长研究64、 知识管理研究65、 组织结构及形态演变研究66、 我国上市公司的公司治理结构完善67、 管理伦理与现代公司经营68、 网络经济时代的管理变革69、 风险资本与高新技术企业的公司治理70、 全球化背景下我国IT企业的发展战略71、 面向新经济模式的企业管理信息系统72、 资本经营方式研究73、 企业并购研究74、 管理者收购研究75、 定制生产模式的系统设计与管理76、 全球化与企业生产战略选择77、 企业生产性资源的计划管理78、 全面质量管理方法在企业中的运用79、 企业系统质量控制的应用80、 质量管理标准的研究81、 先进制造技术条件下的质量管理82、 公司治理中的股东权益保护问题研究83、 完善上市公司董事会功能的若干思考84、 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析85、 公司合并中关联人的利益保护问题研究86、 企业购并战略中的核心问题研究87、 论管理创新88、 试论市场经济条件下企业家的素质89、 虚拟企业对我国管理组织的启示90、 论组织怎样做才能实现管理科学化91、 中国企业应建立独立董事制度92、 国企法人治理结构难在哪儿93、中小企业发展：思考与对策94、跨国并购企业的文化管理95、 论CEO的激励和监督机制96、 论人力资本的激励机制97、 如何提升企业核心竞争能力98、 流通企业国际化经营的不可控因素分析99、 企业国际化经营的可控因素风险分析100、 启示与借鉴：流通企业迈出国门101、 中国流通企业的国际化经营战略102、 中国东盟自由贸易区建立后，市场经营面临的主要风险及其预防 103、 入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力104、 中国企业如何实施“走出去”战略104、 中国跨国公司的创建与发展105、 中国东盟自由贸易区给广西企业带来的发展契机106、 企业模式的比较研究107、 外国国有企业改革的启迪与借鉴 108、企业经营现状和对策分析 109、企业的营销渠道管理策略分析110、泛北部湾经济区的建立与广西企业的应对策略111、 新资本的成分在改变，资本的观念在更新112、 试论发展中小企业的若干问题113、 知识就是财富，就是新资本114、 关于跨国公司发展问题的若干思考115、 关于中国就业的几个问题的探讨116、 企业战略理论演变的研究117、 多元化战略问题研究118、 中小企业发展战略问题研究119、 战略性资源外包问题研究120、 战略转型问题研究121、 企业并购问题研究122、 企业文化重建问题研究三、毕业论文写作的要求（一）写作的总体要求1、内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。2、观点明确，论述有理有据，语句通顺。3、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。4、毕业论文字数不少于10000字。杜绝抄袭、代笔等作假行为。（二）理论性论文具体要求原则上要求不要写纯理论性的论文。如选择了写该类论文，要注意：1、要有自己鲜明的观点，不能人云亦云。2、要有自己的创新性工作，如某一理论的修正、某一方法的改进、某些学术观点的系统整合、某些新事物或新现象的解析等。3、一般应有案例分析，以支持自己的观点。（三）应用性论文具体要求大力提倡、鼓励写作该类论文，要注意：1、能应用自己所掌握的管理知识、基本理论与方法，针对某一具体现象或问题展开分析研究。2、研究的问题具有比较强的针对性，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。3、分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。4、要明确提出解决问题的方法、方案、措施或对策等。四、毕业论文写作规范要求 1、论文中如引用参考文献资料为原文，应当注明文献资料的书名或论文题目、作者或译者、页码、出版社或期刊名称以及出版时间或刊号；如转引参考资料，应当注明转引文献资料的书名或论文题目、作者或译者、页码、出版社或期刊名称以及出版时间或刊号。2、中文摘要