西域骆驼服饰有限公司规章制度管理实施办法

西域骆驼服饰有限公司员工规章制度第一章总则第一条：为适应公司发展的需要，加强公司生产经营各环节的管理，建立、健全和规范公司各部门、各班组的管理规章制度和形式，使公司进入规范化、标准化管理轨道，特制定本公司规章制度。第二条：本规定适用于公司各部门。第三条：本章程由公司根据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。第四条：职工享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利。同时，履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第二章员工的招聘、培训和教育第一条：男女平等和民族平等的原则应在招聘员工时得到贯彻。第二条：公司实行综合考核、择优录用、择优聘任、内部选拔、外部招聘的原则，不录用不符合录用条件的员工。第三条：员工申请公司职位时，符合该职位的录用条件。第四条：员工申请公司职位时，必须依法终止或终止与其他用人单位的劳动关系。他或她必须如实正确地填写员工登记表，不得填写任何虚假信息。第五条：员工在求职时提供的身份证、毕业证等证件必须是真实的证件，不得使用或伪造证件欺骗公司。第六条：公司非常重视员工的培训和教育。根据员工的素质和岗位要求，公司将实施岗前培训、职业教育或在职研究生培训和教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第七条：公司应另行约定员工职业技能培训费用的支付和培训费用的违约赔偿。第八条：公司对新录用的员工实行试用期制度。根据劳动合同的期限，试用期为1-6个月：合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限为一年或者不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内，并作为公司的工作年限。第三章工作时间、休息和休假第一条：每个员工必须参加每周一召开的工作总结会。公司的一线员工每周休息一次，具体如下：他们必须在周五、周六和周日准时上班。周二、周三和周四将有相应的休息时间，休息时间为每周一天。二线员工每周休息的具体方法如下：每天7小时30分钟，每周6天；从上午9: 00工作到下午5: 30。因自身工作原因延长工作时间不算加班。中午安排一小时用餐时间，休息时间按周六和周日安排。对于特殊岗位的员工，对于兼职、不定期工作或综合计时工作，应执行单独的规定。第二条：员工的作息时间由各部门根据季节和工作特点进行安排。第三条：员工加班由部门经理或主管安排，或经部门经理或主管申请批准。如果员工被批准加班，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。第四条：员工的休息日和法定假日如下：公司实行法定休假日，具体休假日根据实际情况安排。第四章员工工作期间的规章制度及处理规定第五条：爱护公共财产，特别是液晶电脑的合理使用。你不能在电脑上玩游戏或看电影，也不能去含有不健康内容的网站。如果你违反这些规则，你将被罚款50元。互相监督和督促。损坏的公共财产，应当按照损坏货物折算所对应的价格或者费用予以赔偿。第六条：保持办公室整洁，桌子上的物品、卫生工具和桌椅摆放整齐，地面保持干净，门窗保持干净。第七条：节约用电，注意安全。当人们离开房间时，要及时关掉空调、荧光灯和饮水机，下班时关好门窗。第八条：同事之间互相关心、互相帮助，团结互助，和睦相处，真诚友好，形成良好的集体氛围。第九条：文明、礼貌、不粗鲁，树立和维护个人和公司的良好形象。第十条：迟到或早退15分钟以上不满15分钟的，每次扣10元工资。超过15分钟且少于2小时的，每次扣30元。迟到或早退超过2小时将被视为旷工。第十一条：请假必须填写请假申请表。只有在获得批准并安排好工作后才能休假。请假应同时归档。请病假时，您必须在工作时间前或不晚于15分钟内致电您的主管或直接主管，并在病假后的第一天内，向公司提供医疗机构出具的有效的建议休息证明。病假期间，将扣除当天的福利补贴。第十二条：办公室每天安排值班人员。值班人员的职责是一大早到达，负责开门和组织领导办公室卫生等准备工作。当他晚上下班时，他负责打扫和关闭电、水和门。第五章公司考勤管理系统为保证公司的有序工作，加强考勤管理，特制定本制度。目的是帮助员工形成良好的职业习惯，同时为公司科学调配人员、优化资源配置、奖惩员工、提升员工提供依据。考勤管理工作时间：周一至周六，上午9:03354，下午17:30员工必须每天早晚签到。如果你出差，你必须在考勤单上登记，并注明外出的原因和时间。如果你不登记，你将被视为旷工。迟到或早退超过15分钟但少于15分钟的，每次扣10元工资。超过15分钟且少于2小时的，每次扣30元。迟到或早退超过2小时将被视为旷工。旷工一天从当天的工资中扣除，并给予警告。每月缺勤超过3天的人可以被解雇。旷工扣除当月的全勤奖。考勤管理由各责任人和主管轮流实施。如果由于某种原因不能值班，其他值班人员可以在与其他值班人员协商一致的情况下，代表其他值班人员进行考勤管理。休假和休假条例原则上，公司实行一周一天的休息日，但根据业务需要，加班可以适当安排，加班可以调整。事假。员工因私事请假，应提前一天向部门主管请假，并在请假期间安排工作。如果他/她未获批准，他/她应缺勤。员工