党建目标管理责任制考评细则

国有企业党组织党建目标管理责任制考核细则序列号内容和指标得分评定标准自我评价评估分数一、经济工作完成与市委、市政府或相关部门签订的经济目标管理责任书中的各项指标(主要指国有资产保值增值率、净资产收益率、利润率等指标。)。综合完成率在110%以上为优秀(含110%)。总体任务完成率良好(包括100%)，在100-110%。总体完成率平均为85%-100%(含85%)。总体完成率低于85%。二、政治理论研究1根据2007年市委关于全市理论学习的通知，党员和工作人员要做好理论学习工作。学习中心小组有一个完善的学习系统，包括计划、学习、讨论和记录。中心小组集中精力每季度学习一次，每年不少于4次。学习中心小组的每个成员每年写一篇以上的论文或理论文章。8一个题目比四个题目的理论学习少得两分，如果没有学习记录，不得分。在中心组，少一项研究扣2分，每项未经讨论的研究扣1分。没有论文或理论文章的学习中心小组的每个成员将被扣一分。3执行中共中央关于加强党员经常性教育的意见号文件，每年组织情况教育报告或讲座2次以上。一百人以上的基层党委要办党校。每个党组织或每个基层党校每年应组织培训班或集体参加4次以上的党课。党政领导和党委副书记要带头参加党课。党员每年组织观看6部视频电影，观看率超过90%。8组织少于一次的情境教育报告或讲座，扣2分。未办党校扣2分，未参加一届(或两届)党校扣2分，未参加党课的每名党委领导和党委副书记扣1分。如果视频剪辑组织性差，观看一次，将扣一分。三。组织编织工作4坚持民主集中制原则，集体讨论决定重大问题。每月至少召开一次党组织全体成员会议。团队成员每六个月交谈一次。党员领导干部民主生活会按规定每年召开一次。6有重大问题未经集体讨论每次扣3分，每少开一次党组织全体成员会议扣1分。少说两句会被扣分。民主生活不开放扣3分。5贯彻党管干部和党管人才的方针，按程序选拔任用中层管理人员；原则上，新提拔的中层管理人员应进行公开选拔或竞争上岗，实行任职前公示制度。做好人才的培养、引进和使用工作，按要求建立后备人才队伍，制定具体的培养措施，进行定期考核，建立后备干部档案，对后备干部进行动态管理。6没有按照程序任命中层管理人员的不得分。未按要求建立后备人才队伍扣3分，未落实具体培训措施或考核扣2分。6实行目标管理责任制，与下属党组织签订责任书，每半年进行一次自查，年终进行一次全面考核。6未与下属党组织签订责任书扣6分；如果半年没有自检或年终没有全面考核，分别扣3分。7实行中央关于做好党员联系和服务群众工作的意见，对社区单位在职党员实行双重管理严格按照关于加强和改进流动党员管理工作的意见做好党员发展工作。每年都有发展党员的计划，并努力完成这个计划。共青团开展“创优育秧”活动。6违反中国共产党基层组织选举工作暂行条例扣6分；没有发展党员计划的扣三分，没有培养入党积极分子措施的扣三分，无故不完成发展计划的扣一至三分。不开展“种苗推广”扣2分。11深入开展“八桂先锋之旅”有一个活动方案和主题。开展“四好”领导创建活动，创建学习型领导“三个一”(每月读一本好书，每年写一份研究报告，每年进行一次学习辅导)。8未开展“广西八大先锋”、“四好”和“三个一”活动的，每项扣3分。12严格执行中国共产党发展党员工作细则（试行）。年底，基层党组织向党员公布党费收支情况。6违反党费收缴和使用规定的，扣3-5分。不按时交作业扣1分；如果年底不公布党费，将扣2分。13企业党组织每季度定期召开一次政治工作会议，由工会主席、共青团书记、政工科长、支部书记参加，研究专题政治工作。认真做好“以工建党”、“以团建党”工作。年初提交党建工作计划，年末提交党建工作总结。6每少开一次会扣2分。做好“以工代建”、“以团代建”工作的，每项扣3分。未按时提交计划和总结扣0.5分，未提交计划和总结扣2分。四、思考政治工作14做好细则的实施工作，思想政治工作有机构，年初要有全年工作计划，年中要有抽查，年底要全面检查、评估和总结。5没有目标管理，思想政治工作就没有成绩。无年度计划、总结扣2分，无检查、评价扣3分。15积极开展基层思想政治工作“四心工程”创建活动，活动有机构、有程序、有检查、有总结。5不开展“四心工程”不得分，没有组织、计划、检查、总结的扣2分。16积极探索思想政治工作新途径，全年组织召开多次思想政治工作专题座谈会或座谈会、干部职工思想状况分析会、经验交流会。做好先进机型的选择和推荐工作，每年向上级推荐多种机型。3未召开相关会议扣3分。增加3在市、自治区和国家公开出版物上发表的先进典型事迹分别加1分、2分、3分。不超过3分将被添加到这个项目。17组织干部群众开展与思想政治工作有关的活动，如读书、演讲、作文、知识竞赛、大型讨论等，每年不少于2次；积极参加上级组织的专题教育或相关竞赛活动。4少组织一个项目扣2分，参加上级主管部门组织的少一个科目的教育或竞赛扣2分。增加2凡获得市级以上思想政治工作竞赛的，每项加1分，最高不得超过2分。五、温明精神，创建和建设活动18建立精神文明领导机构和建立有计划、有总结的工作。4未建立领导机构的扣2分，未建立领导机构的每项扣2分每少一项活动将扣3分。六、企业文化建设22加强宣传文化阵地建设，有图书馆阅览室、宣传栏、体育场馆等设施；积极开展群众性文化体育活动，每年组织2次以上。积极参加市、自治区宣传文化部门组织的各种群众性业余文艺演出。做好重大节日的社会宣传环境安排。6少参加体育活动将扣3分。未做好重大节日的社会宣传，扣2分。增加2在市级艺术比赛中，每项奖励将增加1分；代表* *市参加自治区级的每项加2分。该项目的最高分是2分。七、宣传工作23设置信息员，认真做好宣传报道工作，积极为市委组织部、宣传部等上级单位做出贡献；全年向上级报告了四条信息。5每条被低估的新闻或信息扣1分。增加3信息发布在*市各级党组织党费收缴、管理和使用的暂行规定、*市思想政治工作领导责任制度、* *党建信息网、*组工、*组工快讯。每篇文章加1分。由市、自治区和国家级公开发行的报刊使用每篇文章分别加0.5分、1分、2分。不超过3分将被添加到这个项目。24认真完成上级下达的订购“五报两刊”任务。其中：人民日报、* *日报、* *日报、光明日报、经济日报、求是、当代* *。6平均得分低于50%的将扣5分；完成51%-60%扣4分；完成61%-80%扣3分；81%-90%完成扣2分；完成91%-99%扣1分。增加5“五报两刊”征订任务全面完成，平均完成2%、4%、6%、8%和10%以上，分别加1分、2分、3分、4分和5分，该项目的最高分不超过5分。八、党风廉政建设25学习贯彻*宣传(试行)，抓好领导班子的思想政治建设和作风建设。研究部署廉政工作的企业领导小组专题会议每年至少召开2次，廉政教育活动每季度至少开展一次，小组成员每年开展一次述职和廉洁工作。团队成员中没有发生违反纪律或法律的行为。10每次专题会议或廉政教育扣2分。小组成员不进行述职舒炼扣4分；企业领导班子成员违反廉政行为规范的，扣10分；被执法机关立案调查的企业主要领导不能参与评估。26按照要求开展企业效能监察，企业事务公开。按规定申报收入，申报重大事项。案件调查率为100%。10不开展绩效监控和企业事务公开的每项扣5分；收入未申报或漏报、漏报扣4分，有重大问题未上报扣5分。企业不查案，不上报扣10分。九、稳定工作27建立健全稳定工作的领导机构，坚持立党为公、执政为民的原则，积极为人民办实事。落实离休干部的政治生活待遇。5不做实际工作的扣3分。不落实离休干部的政治待遇和生活待遇扣3分。28依法维护和维护职工的合法权益，做好职工群众的思想政治工作，不存在因工作失误造成的越级集体上访等不稳定因素。5发生越级集体上访不计分，造成严重影响的不能参加第一次评估。十、教学教育培训工作29爵士未建立政治研究会扣6分；无故不缴纳会费扣4分，未开展研究活动扣3分，未向SASAC及其上级提交研究报告或论文扣2分。增加2市级以上出版物采用或奖励研究成果的每篇文章加1分，该项最高不得超过2分。十二、其他工作32应当建立党组织，配备党员。党务工作者的待遇、奖惩应与同级行政人员相同。每年都组织兼职和专职政治工作者参加在同级或上级举办的各种培训班，学习和培训一次以上。4党工的待遇、奖惩与同级行政人员不一致的，扣3分。如果不组织政治工作者，扣3分。33党建工作形成的文件、计划、记录、图片等资料，应当按照档案管理的基本要求进行整理、归档、归档和编目，并编制分类目录，便于查找和利用。8建党文件收集不全扣6分，未按档案管理的基本要求组织、归档、归档、编目、分类编目扣4分。34完成上级交办的“创新年”等各项任务。10根据上级交办的任务和全年企业党建工作的完成情况。35认真研究解决新形势下党建工作面