职业性噪声聋的发生与预防.doc

产业资料：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _职业性噪声聋的发生与预防单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _部门：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日第1页(共7页)职业性噪声聋的发生与预防职业噪音耳聋是怎么发生的？在工业生产中，由于机器的旋转、冲击、摩擦、气流的排放，运输车辆的运行等引起噪音。在噪音污染环境下长期工作会导致早期听觉下降或听觉疲劳。在听觉疲劳发生的基础上，如果继续暴露在强烈的噪音下，听觉丧失就不能完全恢复。这是因为内耳监听机构受到噪声的作用，由功能性变化发展为器质性推进性病变，即职业噪声听力障碍。职业噪音耳聋的主要征兆是什么？噪音对人体的影响是多方面的，主要是对听觉系统的影响。噪音障碍是慢性的过程，患者初期除主观感觉耳鸣外，没有听觉感觉，对话和社会活动正常进行。随着病情的进一步进行，听力在语言波段丢失，到了一定程度，患者的主观感觉出现了语言听力障碍，显示了生活对话中的聋现象噪音聋。职业噪音耳聋的治疗方法？对噪音听力还没有有效的治疗方法，要着重预防。有报告称，在早期阶段，高压氧或血管扩张、加强营养和代谢的药物有一些疗效。戴助听器可以起到部分作用。如何预防职业噪音耳聋？根据情况采取不同的措施，控制和消除噪声源的同时，采取吸声、降噪、隔音和振动隔离等措施，控制噪声的传播和反射。对生产场所的噪声还不能有效控制或者需要在特殊强度噪声环境下工作的时候，戴符合卫生标准的个人防护用品是有效的预防措施。第3页(共7页)职业性噪声聋的诊断和治疗在哪里诊断职业噪音耳聋国家应当通过省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的负责职业病诊断的医疗卫生机构，进行职业噪声聋的诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住的地区依法负责职业病诊断的医疗卫生机关进行职业噪声聋诊断。申请诊断职业噪音耳聋所需的资料劳动者申请职业病诊断，必须提交申请书、本人健康损害证明、雇主提供的职业史证明等。职业公司证明的内容从噪音工作开始时间开始，应尽量包括班次、服务、接触噪音方式或工作特性、每日或每月接触时间、持续接触噪音是否、工作场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年工作场所噪声检测数据、个人防护等。雇主应如实提供职业病诊断、评价所需工人的职业史及职业病危险接触史、工作场所职业病危险因素测试结果等相关资料。安全生产监督管理部门要监督和监督雇主提供上述资料。工人和相关机关也要提供职业病诊断，鉴定相关资料。职业病诊断，鉴定过程中，如果雇主不提供相关资料怎么办在职业病诊断、鉴定过程中，雇主不提供有关工作场所职业病危险因素检查结果等的资料，诊断、鉴定机构应合并劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危险接触者等，参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，得出职业病诊断、鉴定结论。劳动者如果不提供职业史证明，可以将劳动关系证明资料作为证据提交。劳动关系证明书应当以劳动合同、劳动关系仲裁裁决或法院判决书、雇主自愿提供的资料为依据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同期限已到期，终止与用人单位的劳动合同，劳动者在申请职业病诊断时，用人单位否认与劳动者的劳动关系，可以提供以下证明之一，并通过劳动部门用作职业噪音听力障碍诊断的基础。工资支付证明或记录(支付名册)、各种社会保险费记录等可以证明劳动-就业关系的信息；可以证明劳动者身份的资料，例如“身份证”、雇主发给劳动者的“工作许可证”；可以证明雇佣招聘关系的资料，包括劳动者填写的雇主招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录；出席记录和3名以上其他工人的证词等。如何存储雇主提供的信息对劳动者在用人单位提供的工作场所职业病危险因素检查结果等提出异议，或者劳动者的用人单位解散、破产、无用的工作场所提供此类信息的，诊断、鉴定机关应当委托安全生产监督管理部门调查。安全生产监督管理部门应当自申请之日起30天内判断有异议的资料或者工作场所职业病危险因素等，有关部门应当予以协助。劳动者对劳动关系、职业、工作地点或工作时间发生争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。收到申请的劳动人事争议仲裁委员会应受理，在30天内做出判决。劳动者不能提供与仲裁主张有关的证据时，仲裁庭应要求雇主在指定的期限内提供。雇主在指定的时间内不提供，要承担不利的后果。劳动者不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。职业性噪声聋诊断需要哪些因素有明确的职业噪音接触历史。有意识的听力损失或耳鸣的症状，纯粹的声音测量是感官听觉障碍；结合多年的职业健康检查信息和现场卫生调查；没有证据否定噪音与患者噪音性听力障碍之间的必然联系，应诊断为职业噪音听力障碍。职业性噪声聋的诊断和诊断分类连续噪音操作3年以上，纯音测试为感觉神经性耳聋，听力损失为高频型，以更好的低声频率(500Hz，1000Hz，xxHz)平均听力阈值为基准进行诊断分级。轻微噪音干扰：26db至40db (HL)中度噪音耳聋：41db至55db (HL)噪音严重：56dB(HL)有异议的时候怎么办如果工人反对职业噪音耳聋诊断，可以向有诊断的医疗保健机构的地方人民政府卫生行政部门申请验证。职业噪音耳聋诊断争议由市以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。劳动者不能拒绝区内职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论，也可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请重新评估。省职业病诊断和评价是最终的情感。职业性噪声聋患者的治疗原则观察对象不必脱离噪音工作场所，但同时有耳鸣的情况除外；轻度、中度、重度耳聋患者应脱离噪音工作场所，需要劳动能力审查，按照劳动能力鉴定劳动者工伤与职业病致残等级处理。重度噪声性耳聋患者要戴助听器。对噪音敏感的人(即诱导前听力正常，在一年噪音环境中工作，高电平3000Hz、4000Hz、6000Hz随