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的双曲馀弦值。目录第一章总则.3一、公司管理大纲3二、工作人员规范4最初的公司管理制度是5第一章文件管理制度. 5第二章档案管理制度. 7第三章保密制度.9第四章印鉴使用管理制度10第五章证据管理制度. 15第六章证书管理制度15第七章会议管理制度16第八章办公用品管理制度18第九章车辆使用管理制度. 20第十章车辆管理补充制度21第十一章交通费补助制度23第十二章勤务管理制度24第十三章出差管理制度26第十四章通信管理制度29第15章公司宴请招待制度.29第十六章员工饮食管理制度32第十七章借款和清算的规定32第18章员工的招聘、调动、离职等规定34第十九章计算机管理制度36第二十章合同管理制度36第二十一章卫生管理制度45第二十二章财务管理制度45第23章财务清算管理制度47第24章工作人员工资支付管理制度51第二十五章廉政建设制度.54第二部分各部门的管理制度55第一章行政事务所的责任55第二章财务部的责任57第三章营业部的责任. 58第四章技术部的责任.59第五章生产部的责任59第六章采购部的责任61第七章质量部的责任61第一章总则为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家法律、法规和公司章程的规定，制定本公司的管理制度大纲。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。2、公司提倡建立“一局象棋”思想，禁止任何部门、个人损害公司利益、形象、声誉、公司发展。3、公司通过提高全体员工的积极性、创造性和全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断扩大公司的实力和经济效益。4、公司提倡全体员工努力学习科技和文化知识，为员工提供学习、深入研究的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，培养思想新、风格坚强、业务强、技术精湛的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司决策和管理，鼓励员工发挥智慧，提出合理化建议。6、公司实行“上班族制”分配制度，为员工提供收入和福利保证，随着经济效益的提高提高员工各方面待遇的公司，为员工提供平等竞争环境和提升机会的公司推进岗位责任制，实施考勤制度，排定优先顺序，奖励贡献者。7、公司倡导真正务实的工作风格，奉行提高工作效率的节约，与倡导反对浪费的员工团结互助，倡导同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强集体团结力和向心力。8、员工应当遵守公司纪律，追究违反公司章程和各项规章制度的行为。二、员工守则1、遵守纪律，忠于职守，敬爱岗位。2 .维护公司声誉，维护公司利益。3 .服从领导，关心部下，团结互助。4 .爱护公物，节约勤俭，消除浪费。5 .不断学习，提高水平，熟悉业务。6 .积极进取，勇敢开拓，寻求创新。第一部分公司管理制度文件管理制度为减少发文数量，提高发文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，制定本制度。一、文件管理内容主要包括上级来信、电、来文、同级来信、电、来文，汇报本公司公布的各种文件、资料。 按照分工原则，公司全体各类文件由办公室联系管理。二、领文的管理三、公文签署1 .来公司的公开启发文件(公司领导订购启发的除外)均由事务所登记签名2 .对上级送来的文件，应进行信封、文件、文件编号、机密编号的“四口”检定，如不符合，应立即报告上级，登记错误文件的文件编号。3 .公文号码保管(一)、事务局秘书开封上级来信后，应当立即附上文件处理传阅书，对登记号码、保管进行分类。 公司必须承办、存档的公司领导亲自提交文件，公司领导开封后，也要提交事务所办理正常手续。(2)本公司外出人员在会议带回的文件和资料不得立即提交事务局秘书保管登记号码，个人保存。4 .公文的批准和分配(一)、正式文件分别由办公室主任(或副主任)根据文件内容和性质签字后，由办公室秘书分发给负责部门处理，重要文件经公司领导(或管理领导)自行批准后，分发给负责部门处理。 为避免文件拖欠事故，通常当天签字，紧急文件应当及时处理。(2)、一般信、电、发票等，分别由事务局秘书直接处理。 若有几个部门举办的文件有关，必须与主办部门取得联系后再处理。(3)为了加快文件的运转，事务局秘书必须在当天或第二天将文件送交公司领导和负责部门。 如涉及两个以上业务部门，按指示顺序依次传阅，至少不得超过两天(特殊情况例外)。5 .文件的传阅和活动(一)传阅文件应严格遵守传阅范围的规定，不得将机密文件带回家、宿舍或公共场所，或者将文件转交他人阅读。 有关尚未传达的文件，不得外泄内容。(2)读文件要抽出时间，当天读完后，下班前预约文件事务所，读文件通常不得超过2天。 读完之后，应该签字表明责任。 有领导的“指示”、“建议意见”的，办事处应当责任有关部门和人员按照文件中总结的领导的指示处理有关事项。(三)、阅读文件后，提交办公室秘书处，禁止横穿。(4)、事务局秘书对文件负责催促检查，负责部门接到文件通讯后应当立即指定负责人进行处理。 文件不能搁置不管。 需要调查的，根据公司有关规定，经办公室同意后，复印或摘录，原件应及时归档回转。第二章文件管理制度一、严格执行党和国家的秘密、安全制度，确保文件和文件的机密安全。二、各社团教室应于季末向公司办公室递交季度文件，办理提交手续。三、各社团教室应明确规定文件负责人。 文件负责人(文件员)负责该部门文件的收集、文件的制作、保管、借用和利用。四、各类规章制度、方法、人事、工资资料、会议记录、会议记录、简报、重要电话记录、接待访问记录、上级来文、公司来文、工作计划和工作总结以及添加设备、财产的产权资料归档办公室。五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质量监理及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责存档。六、各种承包合同、商务合同、协议原件由会计部归档，复印原件、复印件由办公室归档，其他部门备份归档，由信息中心计算机化管理。七、各招资贷款项目申报资料、征地、撤出许可、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、市场部等业务部门分工负责存档。八、档案材料应符合下列要求：1 .文件材料齐全2 .根据文件内容整理，做答案3、根据文件内容的历史关系，区分保存价值、分类、整理、立卷，文件标题简洁可靠，易于保管和利用。九、文件资料借阅应当履行登记、签字手续，重要资料借阅应当首先咨询管理领导。十、管理领导定期组织文件负责人、业务部门由文件鉴定小组鉴定逾期文件，提交文件报告，按有关规定适当处理。十一、加强档案保管工作，做好防犯、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。第三章保密制度为保守公司秘密，保护公司利益，制定本制度。一、全体员工有义务保守公司的秘密。 在对外交流与合作中，要特别注意不要泄露公司的秘密，不要出卖公司的秘密。二、公司的秘密关系到公司的发展和利益，是在一定时间内只知道一定范围的员工的事项。 公司的秘密包括以下秘密事项：一、公司经营发展决策中的秘密事项2 .人事决定中的秘密事项3、独创技术4 .招标项目的标准、合作条件和贸易条件五.重要合同、客户和合作途径6、公司未向公众公开的财务状况、银行账号7、股东会或经理确定应保守公司的其他秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料应标明“秘密”，负责人负责印刷、收发、投递、保管，除非经批准，不得复印、摘录秘密文件、资料。四、公司秘密必要时，应限制一定范围的员工接触。 触及公司秘密的员工，除非得到批准，不得泄露给他人。 没有触及公司秘密的职员，不得听取公司秘密。五、记载公司秘密事项的工作笔记，应由业主妥善保管。 如有遗失，应立即报告并采取纠正措施。六、保守公司秘密、防止泄露有效的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，根据情节和危害的结果进行行政处分或经济处罚，直至除名。七、档案室和相关机构很重要，非职员不得擅自进入的员工不得擅自进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。第四章，印鉴使用管理制度印鉴是在公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要证明书和工具，印鉴的管理应当分散管理、相互制约，为明确使用者和管理者的责任权，特别对以下公司进行印鉴使用和管理条例各种印鉴的具体管理条例：一、印鉴雕刻雕塑制按公司业务需要由部门提出申请，经公司领导批准后由总经理统一处理。 刻完印鉴后，总经理办理印鉴登记手续，填写印章管理登记表并留下印鉴样本图。1 .新公司设立的基本印鉴(印鉴、合同印鉴、法人私章、财务印鉴)的刻印，必须由指定的印鉴管理者负责刻印，并向人事行政部申报，从刻印之日起执行相关使用条例。2 .为了业务的发展需要申请各职能部门专用印鉴的，需要部门填写印章制发申请表，经社长批准后提交人事行政部门作成。二、印鉴的保管和使用1 .印鉴的保管经社长批准，部分部门拥有部门(专业)印鉴的保管权和使用权。 授权人由总经理领取印章，指定负责人保管。2 .印鉴的使用每个部门在启用印鉴之前，都要与公司(人事行政部)办理接受手续，接受相应责任权的通知，并签订印章签收手续申报。 (已经开始使用，通知当天需要补充)(1)、印鉴：印鉴由公司的行政经理或各分公司的行政经理保管。 各部门有盖印章的文件、通知等，首先在综合事务所收到印章使用申请表并填写，经分公司经理批准后在印章使用申请表上签字，盖章后，经营者必须将签字申请书提交综合事务所，在印章使用登记薄上签字。 综合办公室必须同步登记010-3010和010-3010。(2)、合同：合同由会计部保管。 主要公司为签订各类合同使用专用印章，盖章前首先在综合办公室接收并填写印章使用申请表，经公司或分公司行政经理或各分公司行政经理批准，财务经理审批后在印章使用登记薄签署，负责人综合签署的申请书综合办公室必须同步登记010-3010和010-3010。(3)、