办公室沟通技巧ppt课件VIP

.,办公室沟通技巧,.,课程内容,办公室上下级和平级的沟通技巧文书沟通运用商务餐建立良好沟通,.,一.向上沟通的策略和方法,1.“不在其位，不谋其政”？调整与上级沟通的心态,2.“一把钥匙开一把锁”了解与理解你的上级,3.“条条大路通罗马”充分利用各种沟通渠道,4.“运用之妙，存乎一心”注意恰当的表达方式,.,职场向上沟通的常用句型,以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。,.,上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。,冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！,.,巧妙闪避你不知道事的句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗？,上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事後可得做足功课，按时交出你的答覆。,.,不著痕迹的减轻工作量句型：“我了解这件事很重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？”,不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然後请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序，不著痕迹地让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。,.,恰如其分的讨好句型：我很想知道您对某件案子的看法,许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。,.,面对上司批评表现冷静的句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。,自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。,。,.,承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好,放错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。,.,二.平行沟通的策略和方法,1.树立全局观念,2.注意横向投资,3.理性表达意见,.,平行沟通与冲突管理,对冲突的重新认识,冲突的好坏取决于它的类型,一定水平的冲突能使团队保持旺盛的生命力,.,解决冲突的技术问题解决通过坦率真诚的商讨解决目标升级提出一个需经双方协作的共同新目标资源开发对造成冲突的资源问题做新的开发回避逃避或抑制冲突缓和强调双方的共同利益并减弱差异折衷双方各自放弃一些有价值的东西官方命令管理层用正式权威解决冲突改变人的因素运用行为改变技术转变双方态度改变结构因素改变组织结构及双方相互作用的模式,.,激发冲突的技术运用沟通发布模棱两可或威胁性的信息引进外人团队中引进与当前成员各方面不同的个体重建组织调整工作群体、规章制度，增加依赖性吹毛求疵有意识地安插批评家式上司,.,巧妙表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!,安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。同时又博得了同事的好感，赢得了感情投资。,.,说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!,有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。,.,三.向下沟通的策略和方法,1.批评员工的艺术（六步法）,六步法的主要出发点：,是批评，而不是责备,重在将来的改进，而不是追究过去的错误,不忽略双方的权利和义务,.,（1）.反省内心对话是否正确,真诚,友善,同理,尊重,六步法的实施步骤,.,（2）.伺机说明批评的理由,指出对方错误对你的影响：,指出对方错误给对方造成的影响,指出问题是如何发生的,.,（3）.提出明确中肯的批评,以“我向信息”开头,简明、扼要、诚恳,注意体态语的配合,.,（4）.请对方提出解释,积极的询问,让对方有机会作解释和申辩,修正你的批评,.,（5）.请对方建议如何加以改进,建议型策略,帮扶型策略,鼓励型策略,.,（6）.总结对方承诺的行为,检讨对方改进建议的可行性,再次明确彼此应负的义务,向对方说明这次批评的严肃认真性,.,2.表扬员工的“九制秘方”,表扬一定有效吗？,从赫洛克实验说起,.,德西（Deci.E.L)效应的启示又称奖励过当效应，指强化会使人对活动的内在动机降低的现象。,.,表扬声中的学问（“九制秘方”）,（1）.表扬员工的行为而非人格,（2）.不能太廉价或过度,（3）.不要把人随便作比较,（4）.直接、公开表扬与间接、私下表扬相结合,（5）.要尽量公平一致,（6）.隐恶扬善、找好不找坏,（7）.珍惜员工的每一刻,（8）.随机应变、因人而异,（9）.要与奖励结合好,.,用“心”沟通高效团队取之不竭的成功源泉！,沟通就是构架心灵之间的桥梁，而不是建造只可容膝的碉堡。有了桥，你就拥有了世界，甚至拥有了一个宇宙。”,总结和思考,.,送上华老师的祝福：愿大家成为激励和沟通高手，拥有快乐幸福的人生！谢谢大家!,.,藏宝游戏,.,收文管理,1、收文范围2、收文处理程序3、相关工作,.,收文范围,定义：收文是收进外来发送本企业的文件，即：凡是公司收进的一切以文字作为表达工具的关于商务的材料，都是收文。,.,收文处理程序,程序图：签收拆封分文请办批示备注归档登记传阅,.,发文管理,1、发文处理程序2、相关工作,.,拟稿协商会签核稿归档校对登记编号,发文处理程序程序图：,.,相关工作,拟稿协商会签登记编号,.,运用商务餐建立良好沟通,餐具的正确使用基本餐桌礼仪,.,中餐的礼仪,正确地使用餐巾使用公筷母匙挟菜喝汤嘴内有食物，不要张口与人交谈敬酒谈话离座,.,西式自助餐礼仪,依序