工会工作总结

1/12工会工作总结今年是建党90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。在区总工会和工业区党委的领导下，紧密结合工业区工会工作实际，加大组建力度，强化两个维护，夯实工作基础。具体我们做了以下工作。一、主要工作工会组建及民主管理方面1、突破瓶颈组建工作取得新成效。先易后难，各个突破，分块推进工会组建工作，通过分管领导，项目责任、服务人，区域负责人，工会工作者的通力合作，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。2016年5月，富士康科技工业园下属国基电子、国链电子、国宙电子、富泰通物流四家企业成立工会；11月，达丰电脑下属的7家企业成立工会，使工业区的会员总数突破10万。今年以来新成立工会34家，有5家企业建立了工会筹备组，新发展会员68733人。截止2016年6月底，工业区现有基层工会141家，工会会员103944人。2、共同协商构建企业与职工的“双赢”。从“两新”企业的实际出发，邀请区劳动局领导为基层工会主席培训集体合同和工资协议签定工作，目前，工业区已有41家企业签订集体合同和工资协议，覆盖职工89337人，并都包含有女职工保护条款，续签集体合同的履约率2/12100。LOCALHOST继续深化厂务公开民主管理工作，新增厂务公开民主管理企业8家，目前合计已有56家。柯尼卡美能达、必能信在集体合同、员工代表大会制度、民主管理程序、员工参与合理化建议、员工参加技术创新等方面做的比较好；本年度参加劳动竞赛的职工共有6473人，职工提出合理化建议9114条，职工发明创造项目17项，已经采纳8193条，产生经济效益4100余万元，有力推进了职工的进步和企业的发展，实现了双赢；在柯尼卡等企业中开展基层工会主席直选，取得了良好的效果。3、服务大局认真做好“双维”工作。维权维稳事关党和政府工作大局，涉及社会和谐和稳定。今年1月份、5月份，国基电子病亡职工家属与企业发生纠纷，6月份威德福、8月份宝鸟、10月份巴特勒等企业不同程度地发生了劳资纠纷，工业区工会一方面积极主动指导基层工会做好员工的情况调摸，稳定事态，稳定情绪；另一方面主动配合区劳动等部门按国家法律、法规和结合实际与企业进行沟通，化解矛盾，遏制不稳定事态的扩大。助学帮困及女工方面1、真情实意认真开展“一日捐”。发动基层工会开展“捐一日工资、献一份爱心”活动，共有32家企业参加，筹集工会帮困基金金额12万元，除部分上缴区总以外，其3/12余全部作为2016年帮困基金。2、雪中送炭慰问困难职工。工业区工会把帮困送温暖工作作为工会的重点工作，节日送温暖，开学送学费，大病送保障。2016年，共计帮困职工73人，其中大病帮困33，助学帮困17人，节日一次性帮困23人，共计支付帮困金额115000元，把党的关怀和工会的温暖及时送到员工心坎上。3、搭建平台提升女工素质。依托妇女发展指导中心、针对不同层次妇女的需求，举办各类培训，挑选8名妇女干部参加了区妇联组织的第十期妇女发展系列讲座；组织了工业区企业女工干部进行业务培训；在萨纳电子开展了“功夫扇”健身教学活动，邀请东方讲坛特聘讲师高京生到工业区管委会、巴特勒、宝鸟等公司开展了主题为“关注心理健康，享受快乐工作”的讲座，有800多名员工参加；邀请保健专家杨老师在松下电工有限公司，开展了以“排解压力，找回健康”为主题的养身健康讲座。4、丰富多彩增强女工工作活力。“三八”节开展了以“助学关爱行动”为主题的爱心捐赠活动，为云南文山州松江工业区希望小学的学生捐赠新书包，共收到21家企业近200件物品；组织区内企业女性代表在工业区生态走廊内种植树木，建立了“工业区巾帼园”；假座青岛啤酒举4/12办了妇女权益保障讲座，有60多人参加了此次活动；7月，与区法院联合启动女法官在台积电公司举办“以案说法”妇保法知识讲座；在国际禁毒日，携手工业区综治办、禁毒办到富士迈公司进行主题为“远离新型毒品，构建平安家园”的禁毒宣传活动。宣传文体方面1、积极参与区文娱汇演。组织达丰电脑、华升富士达等企业工会排练群体性舞蹈节目，参加全区第三届文娱汇演，达丰电脑选送的节目荣获二等奖，并在全区五一大会上公开展演，华升富士达的舞蹈节目荣获了三等奖。2、举办第十一届职工足球赛。5月6月，由各企业派出的24支球队，400人利用周末时间展开了为期1个多月的激烈角逐，经过60场小组赛，8场淘汰赛和前6名决赛，斐讯通信、建伍电子分别获得冠军和亚军，足球邀请赛在6月5日最终圆满落幕。3、举办建党90周年红歌赛。比赛共有16家单位的400人参加，比赛以大合唱形式为主，通过比赛，东洋电装代表队荣获第一名，恩梯恩、管委会、斐讯三个代表队荣获第二名，九天、台积电、富士迈、柯尼卡美能达四个代表队获得第三名，并在工业区庆祝中国共产党成立90周年大会5/12上进行了汇报演出。4、举办工业区第三届摄影、征文比赛。5月7月，工业区举办了“纪念建党90周年”暨工业区第三届摄影、征文比赛活动。工业区两级工会积极组织职工踊跃参与，通过专家公平公正评选，达丰电脑、日光铜业分别荣获征文、摄影一等奖。通过征文、摄影比赛，进一步繁荣和活跃园区职工文化生活，充分展示工业区职工的文化艺术休养。5、组织参加区第八套广播体操培训班。为迎接松江区体育健身节的到来，组织部分工会干部和骨干分子参加区第八套广播体操培训班。6、组织摄影沙龙和通讯员沙龙培训。为进一步提升基层工会宣传信息报送的质量，提高广大通讯员的写作、摄影能力，4月份工业区工会举办首届通讯员、摄影沙龙培训班，邀请区文联、区摄影协会的专家来工业区上课。通过培训，让沙龙成员尽快掌握写作和摄影的基础知识，提高业务素质，促进企业和工业区宣传工作上一个新的台阶。7、基层工会文体活动多。部分企业工会积极开展各种文体活动，如东洋电装开展了运动会，华升富士达举办了红歌会比赛，美维电子积极开展了健身节、富士迈开展了足球赛、华尔卡举办自行车足球赛等活动，还有一些6/12企业工会纷纷组织了体检、旅游等，通过各种形式凝聚广大职工，营造企业文化。8、组织部分优秀职工参加体检休养。在青岛啤酒组织名优秀职工、先进生产者参加区总工会举办的体检和苏州疗休养。培训和素质工程方面1、组织“安康杯”活动。坚持安全发展、和谐发展，“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进园区现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。形成“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作格局。今年工业区有5家企业参加“安康杯”竞赛活动，涉及5000名职工参加。2、做好企业职工培训活动。今年共有14家企业，人次参加了安全生产和食品安全培训。3、积极推进职工书屋建设。服务职工、凝聚职工、组织职工的阵地作用日益显现，职工书屋的文化内涵和载体功能在实践中不断拓展延伸。华升富士达推荐为全国模范职工书屋的候选；有家企业人参加市总工会职工书屋手机版。4、积极推进“五小”活动。今年工业区上报区总工会“五小”项目12项，其中，恩梯恩7项、青岛啤酒37/12项、普茨迈斯特1项、东洋电装1项。青岛啤酒的仓库库位2层到3层转换项目、普茨迈斯特的传动轴改制工艺和焊接胎架荣获2016年度区“五小”活动一等奖，工业区工会荣获2016年度区“五小”活动优秀组织奖。工会基础性工作1、实事求是做好基层工会考核。根据2016年度基层工会受表彰的情况、集体合同的开展情况、五一大会上表彰的先进个人和集体的情况、年度职工之家的评选情况、厂务公开民主管理的实施情况、女工工作和信息工作的先进情况、基层工会经费的拨交情况、文体活动的开展的受奖情况等等，对80家基层工会开展了考核，综合各方面情况，评选出2016年度工业区工会先进单位9家、优胜单位16家、合格单位55家。3月17日，工业区工会召开2016年工业区工会工作会议，对先进、优胜等单位进行表彰；在2016年区总工会“五一”表彰表彰大会上，傅志文等2名基层工会主席荣获2016年度区优秀工会主席、大同利美特别等2家基层工会荣获2016年度区先进工会组织、日光铜业技工李笔等9名职工荣获2016年度区优秀职工、青岛啤酒等3家企业工会荣获2016年度区工会特色工作、华升富士达等5家企业荣获2016年度区劳动关系和谐示范企业、贝印刃具等5家企业荣获2016年度区劳动关系和谐企业。2、做好工会信息宣传工作。向区总、工业区月刊8/12投稿40多篇，区总用稿15篇，工业区月刊用稿6篇，对工会条线工作进行相关报道，其中3篇以较大篇幅在区总工会通讯上发表；通过工业区工会网站及时反映基层工会工作信息，使上网者一目了然地捕捉自己所需的知识，了解、把握工作信息；协助工业区史志办做好园区工会史志工作。3、仔细做好上级领导调研服务工作。今年4月，市总工会组织部领导就非公企业工会组建等问题到工业区进行调研，通过调研，肯定了工业区两级工会工作抓得实，工会组建有力，工会工作到位；配合企业服务部开好年区安康杯竞赛工作推进会，承办年区工会组织工作总结会；做好区工会今年的调研任务，通过在工业区35家企业发放调查问卷700份，真实反映了工业区企业文化建设情况，为上级领导决策提供参考。4、耐心做好2016年度报表统计工作。今年9月，开展了基层工会年度报表统计工作，在这量大、单调、枯燥无味的过程中，完成了三个数据库的信息录入工作，并把三个数据库的结果上报区总，圆满完成了年报统计工作。5、认真做好2016年度报刊订阅工作。积极为工业区工会基层工会订阅2016年劳动报、工人日报、上海工9/12运、工会理论研究、主人等报刊，为工会工作的开展提供指导，更好地服务基层工会。6、高温慰问工作。认真落实市总、区总关于高温慰问工作指示精神，7月，对出口加工区华尔卡密封件有限公司高温作业职工进行了慰问，并送上风油精、毛巾、沐浴露、透明皂等慰问品，共计慰问职工300人次。认真做好工会财务和经审工作1、工会会计规范化工作。响应全总用三年时间，实现各级工会财务管理规范化的要求，从2016年起，上海市工会会计基础工作规范化向基层工会延伸。为此，年中随机抽取30家基层工会进行集中检查考核，其中21家基层工会顺利通过。2、开好基层工会财务会议。2016年12月，就如何做好工会年报及基层工会账务处理、手续完善中遇到的问题进行交流讨论；再次重申了工会经费的收缴问题，对未上缴经费的单位进行梳理，分别上门做工作，真正做到收好、管好、用好工会经费。3、做好经济审查工作。做好工业区工会主席的离职审计，对基层工会开展工会主席离职换届经审，经审面超过30，经审工作规范化达到30。二、主要问题1、工会组建百分比不高。虽然新成立工会34家、10/12建立工会筹备组5家，发展会员68733人。但是由于工业区企业基数大，因此工会组建的百分比不高。2、“二个合同”签约率不高。按照“二个普遍”的要求，虽然，年初园区工会工作会议特别强调，并下发文件执行，又邀请区劳动局专家对基层工会主席进行集体合同和工资专项集体合同知识进行培训，但是，从“二个合同”签订结果看，覆盖人数多，但是面不够广，需要继续努力。三、明年思路1、继续抓好工会基础性工作。今年，在工业区工会层面主要抓了工会组建工作，在工业区工会层面组织的活动不多、活力不够、效果不大，不能满足园区职工日益增长的各方面的文化需求，在谋划明年工会工作中，我们将进一步加大这方面的投入，以活动推动活力，增加工会的凝聚力；在基层工会层面，存在着活动单调、特色不明显、信息滞后和不畅通等问题，在谋划明年指导基层工会工作中，我们将强化网格化指导和建立基层工会主席季度例会制度，以指导主导指令，提升工业区两级工会的整体水平。2、继续抓好工会组建工作。今年我们虽然新成立工会34家，5家企业建立了工会筹备组，但是，工会组建数和企业数差距还很大；另外，工会经费明年开始由税务11/12代征，给工会组建工作带来新的挑战。我们将继续努力，党群联动，按照区总的要求做好工会的组建工作。3、继续抓好“两个合同”的推进。今年打基础、抓培训，明年有重点的进行推进，考虑以奖励制度来激励“两个合同”的推进。4、继续抓好职工文化建设。结合工业区成立20周年组织系列文化活动，坚持以人为本，通过创建学习型企业，“职工书屋”等，为职工搭建平台，营造氛围，使学习成为企业的一种文化和机制