XX人力人力资源管理专业的全面介绍

XX人力人力资源管理专业的全面介绍 想申请这个专业的学生可能有点失望，因为香港高校只有理工大学和岭南大学开设了full-time人力资源管理专业。这里给非香港不去的学生一个小小的建议，你其实还可以考虑其他管理类的项目，申请的时候不妨一起申。 Master of Science in Management (Human Resource Management) 香港理工大学的项目偏好有工作经验的申请者，最好有一年以上相关工作经验;一般申请者为学士学位，如果只有大专学历，那么年龄一般不要低于27岁，有工业、商业或者公共管理这三个行业6年管理经验也可以被考虑。语言要求为雅思6.0或托福80分以上。可能需要面试。 TOEFL 79,IELTS 6.5,CET6 450或其他英语能力证明;接受商科及非商科背景，非商科背景需要入学前完成pre-course。可能需要面试。 除了没法改变的硬件条件(学校、专业、GPA、雅思分数)，今天想重点和大家聊聊软性背景如何提升的问题： 对于应届生来说，申请港理工的人资项目并没有太大优势。但是如果你有非常好的实习背景的话，那也是有希望的。努力的方向如下：知名HR管理咨询公司，如美世咨询公司，韬睿咨询公司，翰威特咨询公司，柏明顿人力资源管理咨询有限公司等;跨国企业或者大型国企的HR部门;政府或相关事业单位;普通公司的人事部门或者名企的非人事部门(比如银行)等等。 这种就不用多说了，类似学生会，社团组织，海外志愿者活动等，争取机会担任管理者或者说领导者的角色来锻炼自己的管理能力。这些经历也能够让文书快速丰富起来啊。 对于商科申请来说，能在校期间参加相关的研究项目也是不错的，这也是学术能力的一个体现。比如人力资源管理相关课程的论文，企业或者社会现象的小组调查报告等。也可以争取教授相关的课题项目，协助老师做问卷调查、搜集数据等。其实，在这个过程中，你就不知不觉把文书的素材给积累起来啦，特别是在写PS和CV的时候，这对于丰富内容非常有帮助。 其实在阅读的过程中你能够积累起更专业且深入的知识体系，让你的文书看起来不那么肤浅，同时也是对未来学习的一种铺垫。所以建议你抽时间看看相关的专业书籍： 管理思想的演变(美)丹尼尔雷恩着/中国社会科学出版社 业务流程再造精要佩帕德罗兰着/中信出版社 第五项修炼(美)彼德圣吉着/上海三联书店 论人力资本投资西奥多舒尔茨着/北京经济学院出版社 人力资源管理(美)加里德勒着/中国人民大学出版社 人力资源外包策略(美)玛丽库克着/中国人民大学出版社 雇员培训与开发(美)雷蒙德诺伊着/中国人民大学出版社 劳动经济学曾湘泉着/复旦大学出版社xx年8月 社会保障论郑功成着/复旦大学出版社xx年8月 人力资源管理概论彭剑锋着/复旦大学出版社xx年8月 组织行为学孙健敏着/复旦大学出版社xx年8月 组织文化石伟着/复旦大学出版社xx年8月 国际人力资源管理林新奇着/复旦大学出版社xx年8月 绩效管理付亚和许玉林着/复旦大学出版社xx年8月 人员测评与选拔萧鸣政着/复旦大学出版社xx年8月 薪酬管理原理文跃然着/复旦大学出版社xx年8月 战略人力资源审计杨伟国着/复旦大学出版社xx年8月 新管理人必备的22种能力 管理悖论-高绩效公司的管理革新 人性的迷宫 全球顶尖企